Change to public HRM
作者： 李建钟著
出版社：中国人事出版社,2010
简介：《公共人事变革:干部人事制度改革论纲》主要内容简介：没有什么比吏治的清浊良莠更直接地关系到国家的治乱兴衰。政府官员和其他公职人员由于掌握公共权力和公共资源，在任何政治体制下，都必然成为社会关注的中心。他们的道德操守、能力见识与任用方式关乎公共利益，与政治的合法性和有效性息息相关，因而影响深远。
中国拥有世界上最庞大的公职人员队伍，传统的行政文化又赋予他们以特殊的职业地位。公职人员管理的状况，对中国现代化进程的发展和国计民生的改善意义重大。中华民族的伟大复兴，迫切要求加强和改进对公职人员的管理，以使公职人员在民主、法治的精神指引下，正确运用公共权力，切实履行公共职责。
中华人民共和国建国以来，形成了具有中国特色的以干部管理为主导的公职人员管理体系，构建了适应中国政治体制特点的公共部门人事管理体制。而始自20世纪70年代末的改革开放，又使作为政治体制重要组成部分的干部人事制度，成为中国在经济领域之外所进行的最为活跃、最引人注目的改革领域之一。
