新HSK应试全解析

作者：  李春玲　著

出版社：北京语言大学出版社 2014-6-1

简介：　　《新HSK应试全解析》系列是一套专门为新HSK应试者编写的讲练结合的强化应试教材，由一二级分册、三级分册、四级分册、五级分册、六级分册共五个分册组成。各级分册体例基本一致，分别按照新HSK各级考试的测试内容要求进行模块化讲练，各部分分别由题型说明、答题技巧、重要考点及真题例释、专项练习组成，最后提供3—4套模拟试卷供备考生自测。所有的练习题和模拟试题都配有答案和解析。本系列教材适用于应试者自学和培训班考前辅导。　　《新HSK应试全解析》系列以考试大纲和真题为重要依据，对大纲内容和真题进行了全面考察，既有对语言知识点的归纳和总结，又有对出题形式的整理和分析；既关注到了真题中高频词的复现，又考虑到了超纲词的拓展，并将指导训练和水平测试有机结合；既有益于提高应试者的汉语水平，又有益于形成其应试能力。　　《新HSK应试全解析 四级》适合HSK（四级）考生备考使用。书中总结听力考试重要考点27项、阅读考试重要考点13项、书写考试重要考点12项，全书练习合四套模拟试卷，并提供四级常用词语搭配等三个实用附录。书中附带听力专项练习及模拟试卷的听力录音MP3一盘。

Cleavage and Fragment:An Empirical Analysis on the Social Stratification of the Contemporary China

作者：  李春玲著

出版社：社会科学文献出版社,2005

简介：近年来，收入差异以及其他方面的经济社会差异的迅速扩大引起人们的广泛关注，理论家和学者们对于当前经济社会分化的现状和未来趋势提出了几种不同的说法，孙立平的“断裂社会”观点认为目前的分化已走向两极分化，而陆学艺等人提出的“中产化现代社会”观点则认定趋向于中产化的现代化社会结构正在出现：同时，李路路的“结构化”论点认为边界日益分明的阶级阶层结构已然形成，而李强、李培林的“碎片化”观点则强调分化的多元特征而阶级阶层结构难以形成。本书采用丰富的实证资料及社会分层研究方法，考查和验证上述几种理论观点，总结出当前经济社会分化的丰流态势是多层分化的结构化趋势，并进而预测，这一分化趋势的未来走向，取决于社会阶层和社会群体之间的利益竞争和妥协，同时也取决于国家的政策导向。

Study on separable words and their separation slots in modern Chinese

作者：  李春玲著

出版社：辽宁人民出版社,2009

简介：本书是博士论文，共分七章。它结合对外汉语教学和对事实的全面观察，在前人研究的基础上，大胆地提出了“离合槽”概念，并尝试运用排列组合的方法建构了双音节动宾式离合词的离合槽系统。本系统是一个层级系统，由三类离合槽构成，即方式（槽）→模式（槽）→格式（槽）。其中“方式（槽）”和“模式（槽）”是抽象的类型槽；“格式（槽）”是具体的形式槽，是实际语言中离合词运用的形式类型。

Research on the United States private pension institutional changes

作者：  李春玲著

出版社：知识产权出版社,2007

简介：本书运用制度变迁理论和方法，通过探究不同利益主体对制度的需求和供给，以及在制度变迁中的行为选择变化，揭示了美国企业年会制度变迁的路径和规律。 作者简介 李春玲，山东青岛人，经济学博士。自1994年起任教于北京工商大学商学院。曾获北京师范大学经济学学士学位、硕士学位，及中国人民大学劳动经济学专业博士学位，研究方向为劳动经济、薪酬管理、养老金制度等，在国内重要核心期刊发表论文多篇，参编、参译教材多部。

中国城镇社会流动[电子资源.图书]

作者：  李春玲著

出版社：社会科学文献出版社,1997

简介：《中国城镇社会流动》是对经济改革以来的城镇社会阶层流动现象的专题研究，它对近十几年来发生在中国城镇中的社会流动现象进行了系统描述和深入分析，并企图通过这些流动现象来透视中国社会结构的变化。

国有企业经营者激励约束研究

作者：  张玉清，李春玲著

出版社：中国经济出版社,2008

简介：　　 本文以我国国有企业经营者激励约束问题为研究对象。国有企业是我 　　国国民经济的支柱，始终控制着国民经济命脉，我国一直把国有企业的改 　　革放到中心位置。国有企业委托人如何设计一种激励约束机制，激发经营 　　者的积极性、主动性和创造性，并约束其行为的消极方面，促进企业持续 　　健康发展，实现国有资产保值增值，已成为当前中国国有企业改革实践中 　　越来越普遍关注的一个热点和难点问题。本文利用历史研究，定性分析与 　　定量研究相结合，比较分析与综合归纳相结合的方法，从我国国有企业的 　　性质和管理的特点出发，根据国有企业改革的现实条件和实践的进程，借 　　鉴发达市场经济国家关于企业经营者激励约束理论和实践，对我国国有企 　　业经营者激励约束问题进行了系统、全面地分析，对国有企业委托代理关 　　系、年薪制、股权激励、经营者监督约束等关键问题和主要形式进行了深 　　入、细致的探讨，对这些问题的研究集中反映了我国国有企业改革与发展 　　的客观要求，具有重要的现实意义和理论意义。 　　 本文的创新之处主要体现在以下五个方面：一是根据我国国有企业改 　　革实践和现实条件，提出应正确把握构成激励约束的五大因素即激励约束 　　主体、客体、方法、目标和环境的关系，并具体论证了国有企业经营者的 　　特殊性、文化道德、国有企业相关制度及企业市场环境等影响因素对建立 　　有效的激励约束机制的重要性。二是结合年薪制在我国的实践，提出年薪 　　制仍是目前我国国有企业激励约束机制的现实选择。将年薪分为基本年薪 　　和风险年薪，分别是经营者一般劳动要素投入和人力资本要素投入所得。 　　并就如何明确激励主体和对象、设计年薪方案和年薪构成、建立完善业绩 　　考核指标及办法、规范职务消费及创造良好的外部环境和完善配套改革措 　　施等方面提出了有针对性的思路和建议。三是针对政府或国资委行为的局 　　限性，提出了政府或国资委在激励约束过程中角色行为取向。即工作重心 　　应转向研究制定宏观政策、具体操作应转向企业专门委员会和基础工作应 　　转向社会专业中介机构的建议。四是结合古今中外股权激励的实践和探索 　　，剖析了新出台的公司法及相关法律法规对实施股权激励的影响，对我国 　　实施股权激励提出了对策性建议。五是对国有企业经营者监督约束方式进 　　行了有益的探索。在比较分析国外企业监督约束机制实践的基础上，提出 　　了形成强有力的制度性、规章性、机构性、民主管理、考评和经营者市场 　　的监督约束体系，建立和完善了适合我国国情的国有企业经营者约束机制 　　的思路和对策。 　　

Controlling shareholders and the listed companies’ dividend policies

作者：  李春玲著

出版社：人民出版社,2009

简介：　　 本书立足于中国上市公司的实际情况，从终极控制人角度，综合运用 　　规范、实证和案例研究方法，对控股股东与上市公司股利政策的关系进行 　　了深入系统的研究，创新性地提出了中小股东利益的发展观和全局观，以 　　及控股股东利益最大化的上市公司财务管理强标理论。 　　 本书立论新颖，研究视角独特，其研究结论对于潜在投资者科学评价 　　上市公司股利政策以理性投资、监管部门制定政策促进资本市场健康发展 　　、上市公司加强公司治理提升企业价值、中小投资者和债权人保护自身权 　　益等具有重要理论参考价值和实践指导意义。 　　

Reality-idealized construction:research of government-leading school change

作者：  李春玲著

出版社：浙江大学出版社,2007

简介：　　 　　《理想的现实建构:政府主导型学校变革研究》内容包括七个部分，分别是绪论、研究回顾、逻辑前提、主导机制、实施困境、困境分析，以及未来展望，通过调查统计和个案剖析，分析了政府主导学校变革的必要性和可能性；对政府主导学校变革的运行机制进行了提炼和概括；对调查和个案所反映出的学校变革实施的困境进行了深层次的原因分析，最后提出了政府主导下的学校变革未来的对策思考，以完善该变革类型，使其发挥应有的作用。 　　

中小学校长培训机制研究

作者：  肖远军，李春玲著

出版社：浙江大学出版社,2011

简介： 肖远军、李春玲所著的《中小学校长培训机制研究》以中小学校长培训工作者、教育行政部门的主管领导、中小学校长和其他继续教育工作者为主要读者对象，让读者了解中小学校长培训机制的来龙去脉，激发读者进一步探讨校长培训机制问题的兴趣，反映国内外中小学校长培训机制研究的最新成果，考虑校长培训工作者和教育行政人员、中小学校长在培训中所面临的实际问题，注重为他们解决实际问题献计献策。

相遇山庄

作者：  李春玲著

出版社：河北人民出版社,2012

简介：

北京市就业服务组织研究

作者：  李业昆，李春玲著

出版社：中国大地出版社,2010

简介：