管理研究量表手册
作者: 李超平 王桢 毛凯贤
出版社:中国人民大学出版社 2016年07月
简介:李超平 管理心理学博士,中国人民大学公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授,博士生导师,人才选拔与评价研究中心(pj.ruc.edu.cn)主任。国际高级人力资源管理师IPMA-CP认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升。先后主持国家自然科学基金3项,参与多项国家自然科学基金委、中共中央组织部、国家公务员局等部委的横向研究项目。在Journal of Business Research、European Journal of Personality、Work and Stress、Human Resource Management、Management and Organization Review、《心理学报》、《管理世界》、《管理评论》、《管理学报》、《中国软科学》等国内外学术期刊发表论文80多篇,论文被引用超过5 000次。出版的著作有《人力资源管理概论》、《心理资本》、《价值观管理》、《和谐领导》等。兼任国家自然科学基金管理学部、《心理学报》、《管理评论》、《南开管理评论》、《管理学报》等期刊评审专家。王 桢 中国人民大学劳动人事学院副教授,硕士生导师,职业开发与管理系主任。中国科学院与亚利桑那州立大学联合培养博士。主要从事组织行为学、人力资源管理、职业管理等方面的研究,主持和参与多项国家自然科学基金和国家社会科学基金项目。在Personnel Psychology、Leadership Quarterly、Journal of Occupational HealthPsychology、Journal of Vocational Behavior、《管理世界》、《心理学报》等国内外核心期刊发表学术论文40余篇。兼任Journal of Organizational Behavior、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理评论》、《心理科学》、《心理科学进展》等多家核心期刊审稿人。为中组部培训中心、共青团北京市委、国家汉办、中国移动集团、中国五矿集团等提供过咨询与培训服务,内容涉及胜任特征模型、人才素质测评、组织管理、团队建设、压力管理、职业管理等多个方面。毛凯贤 中国人民大学公共管理学院硕士毕业生,就读硕士期间以第一作者在《心理科学进展》上发表论文,曾获研究生国家奖学金;现为香港科技大学商学院博士生。主要研究兴趣为组织社会化、员工主动行为、主动型人格、人力资源管理等。