劳动合同附随义务研究

作者：  潘峰著

出版社：中国法制出版社,2010

简介：　　《劳动合同附随义务研究》以“劳动合同附随义务研究”为题，除导言和结语外，全书共分为四章。 　　第一章，劳动合同附随义务的一般理论。首先，本章分析了劳动合同的本质，指出劳动合同本质上是债法上的给付交换契约，但同时又具有身份关系的属性。而且，劳动合同还是雇佣契约社会化的产物，反映出强烈的国家干预色彩。笔者以劳动合同本质理论的变迁为线索，对近代以来劳动合同附随义务发展的历史过程进行了梳理，考察了劳动关系本质理论和附随义务发展的关系，得出的结论是：劳动合同的身份要素和债法要素同时对附随义务的确立和界定发生影响，但随着身份要素的削弱，债法要素逐渐占了上风。其次，本章探讨了劳动合同附随义务的法理基础，指出附随义务的法理来源在于劳动合同法对权利义务分配的内在价值取向，一为契约法所共有的基本原则——诚实信用原则，二为劳动法所特有的倾斜保护原则。最后，本章考察了劳动合同附随义务的法源基础。劳动合同附随义务的法源结构较民法领域更为复杂，包括了国家法法源与自治性法源。诚信原则已经不再是劳动合同附随义务最主要的法源基础，法律、个别劳动合同、集体劳动合同和劳动规章制度共同发挥规范和调整附随义务的作用。依据保护劳动者的原则，在不同法源产生冲突时，除了适用法律位阶的一般理论外，还应注重有利劳工原则的适用。基于我国劳动立法的背景，笔者特别关注劳动基准法义务与劳动合同附随义务之间的关系，认为只有兼具公法与私法双重属性的劳动基准法义务才具有直接的私法效力，构成劳动合同的附随义务。 　　第二章，雇主附随义务的类型。本章以保护义务为基本类型，尝试构建雇主附随义务的体系。《劳动合同附随义务研究》指出，只有具有私法意义的劳动者权利，才能成为雇主附随义务所保护的对象。雇主的附随义务可划分为保护义务、促进义务和告知义务三种类型。保护义务在劳动合同之债的体系中居于中心位置，但其他附随义务也逐渐发展起来，取得了相对独立的地位。在评介了“本质义务说”、“特别义务说”、“主给付义务说”和“附随义务说”的基础上，《劳动合同附随义务研究》指出，保护义务仍属于附随义务的范畴，但这一义务在功能、内容与强度上，均有别于一般民事契约的保护义务。雇主保护义务根据保护客体的不同，可分为对劳动者物质性人格权的保护义务、对劳动者精神性人格权的保护义务以及对劳动者财产权的保护义务。促进义务主要包括了提供工作义务、职业培训义务和出具劳动关系证明的义务。在个别劳动关系中，促进义务的范围必须根据比例原则，依照雇主在技术上、组织上及经济上的能力予以限定。由于信息不对称广泛存在于劳动关系中，法律有赋予雇主以告知义务的必要。雇主应当以合理和适当的方式，将与劳动合同订立和履行相关的信息如实告知劳动者。雇主的告知义务可分为劳动合同订立时的告知义务、劳动合同履行期间的告知义务和解雇的告知义务。 　　第三章，劳动者附随义务的类型。首先，忠诚义务是基于诚信原则产生的义务，是劳动者附随义务的基本类型。忠诚义务可定义为：劳动者在行使劳动合同权利和义务时，应依照诚实信用原则合理考虑自身在企业的地位，维护雇主的利益。《劳动合同附随义务研究》认为，对劳动者履行忠诚义务的行为标准必须在运作有效率的企业所必须的管理权和公平对待劳动者之间作l出平衡。劳动合同当事人之间的相互信任关系应予维护，但不能要求劳动者将雇主利益置于自身利益之前。忠诚义务仍受劳动契约的身份要素影响，可能逾越至具体的劳动生产过程以外。在和其他附随义务的关系上，由于劳动合同中身份要素的削弱，忠诚义务不再被视为所有其他附随义务存在的正当性基础。其次，劳动者的附随义务还可进一步划分为作为之附随义务和不作为之附随义务。不作为之附随义务包括保密义务、竞业限制义务、不当言论限制义务。作为之附随义务包括告知义务、服从义务和工作障碍及危害通知义务。 　　第四章，违反劳动合同附随义务的法律后果。违反劳动合同附随义务的后果不限于私法领域，呈现多元化特色。本章仅侧重探讨劳动合同附随义务违反时，所发生的与民法上不同的私法效果。《劳动合同附随义务研究》认为，契约法上的法律后果不能当然适用于劳动合同附随义务的违反，必须考量劳动合同的特殊性质。违反劳动合同主给付义务的后果形态同样适用于附随义务之违反，并没有形式上的差别。但对于个别的劳动关系，每种法律后果形式是否适用、如何适用，仍应考虑到主给付义务与附随义务的区别，特定类型的附随义务以及劳动合同的具体情势。劳动立法在劳动合同违约后果的制度设计上，基于双方当事人实质不平等；采取了“倾斜立法，，保护弱者”的立法模式，其突出的特色是加重雇主的契约责任，限缩劳动者的契约责任。劳动合同当事人的私法自由已被限制在狭窄的范围内，法律对劳动合同约定责任的范围予以压缩。对于违反附随义务的劳动合同双方，应分别适用不同的归责原则：劳动者违反附随义务时，采过错责任原则，且劳动者仅就其故意及重大过失行为负责；用人单位违反附随义务时，应采无过错责任原则。在所适用的法律后果的具体形式方面，劳动合同双方也存在差异。雇主违反附随义务的主要后果包括实际履行、拒绝给付劳务、违约损害赔偿、被迫性辞职。而劳动者违反附随义务的主要后果包括雇主惩戒、违约损害赔偿和惩戒性解雇。

雷曼兄弟经营失败案例分析

作者：  陈云贤，何荣天，潘峰著

出版社：中国金融出版社,2012

简介：　　本书则是一部从投资银行风险收益对应理论角度出发，严谨、翔实地剖析华尔街独立投资银行经营失败的研究报告。报告的首要目标在于归纳导致境外顶尖投资银行——雷曼兄弟命运终结的因素，并试图从中提取出一些有意义的运营经验、经营教训，以前瞻性地启发我国尚处于初级阶段的综合性证券公司。

以台湾民俗村和闽台缘博物馆为例

作者：  潘峰著

出版社：九州出版社,2011

简介：　　《两岸同根同源的文化展演研究:以台湾民俗村和闽台缘博物馆为例》运用勒菲夫尔提出的“空间三维说”作为文化展演的分析框架，以理解当前中国话语中的“同根同源”是如何成为一个自在的表征体系进行运作，并作用在两处人造景观（泉州的中国闽台缘博物馆和厦门的台湾民俗村）的空间建造、主题化和实践当中。《两岸同根同源的文化展演研究:以台湾民俗村和闽台缘博物馆为例》试图通过一种理论建构的案例讨论，直接将戏剧表演的三要素——演员、观众和文化脚本纳入复合的、多维度的互动当中。研究关注消费的社会文化力量和国家意识形态：（1）是如何塑造文化景观的形象并赋予意义，并在一定程度上与大众文化达成某种契合；（2）表述是如何通过记忆、行动和形象（想象）的方式让“同根同源”的主流话语在不同机构间进行意义的转换；（3）在意义赋予过程之同时，重视观者的主体性，以及对意义解读的各种实践。这样的解读是如何合理地镶嵌在文化展演的表征结构当中，并通过身体的移动实践展现他们各自的主体性。　　

现代汉语颜色词语义研究

作者：  潘峰著

出版社：武汉出版社,2008

简介：本书对现代汉语颜色词进行了定性，定量相结合，宏观与微观相结合地研究，作者对颜色词的词源、词素，语义修辞义等进行了探讨。对现代汉语词义派的方式。释义的模式，辞书的编纂等。起到了参考作用。

新经济时代中小企业发展研究

作者：  潘峰著

出版社：湖北人民出版社,2004

简介：本书研究了新经济背景下的我国中小企业的现状及特点，剖析了目前我国中小企业发展中存在的主要问题，并针对存在的问题，创新性地提出了新经济时代中小企业发展的对策。

China stock futures tame rules and regulations

作者：  张谦，潘峰著

出版社：中国城市出版社,2007

简介： 股指期货本身是一个完全的零和游戏，多空两方的盈利必然建立在对方的亏损上。全体参与者必定盈亏相等，不会创造任何新的价值，也不会损失任何财富。从整个市场来说，股指期货本身并不会创造风险。在零和游戏的机制下，风险只会从一方转移到另外一方。股指期货只是一个对现有风险的转移和再分配的工具。通过这种风险转移和再分配.系统风险得到了疏通渠道；防止系统风险过度积累导致市场剧烈波动；有效地提高了证券市场抗击风险的弹性。另外，也为市场提供了一套行之有效的避险机制；满足投资者日益增长的多样化金融需求。 “投资有风险，入市须谨慎”，本书写在中国的沪深300指数期货即将推出之际，希望投资者能通过此书，对即将推出的沪深300股指期货有一个全方位的认知。在将来的投资活动中,能正确的运用股指期货对投资风险进行管理，进而带来财富的增加。 更多>>