人才发展战略论
作者： 王通讯著
出版社：中国人事出版社,2013
简介：“宋德福部长最早提出“要把人事管理转变到整体性人才资源开发上来”。但是，怎样理解中央领导的讲话，又如何制定人才战略，大家的理解是不同的。这可以从当时会上大家你一段我一段的发言中看得出分晓。我认为，以下认识是普遍存在的：一是认为跟着讲要制定人才战略就是了；一是认为所谓人才战略就是把人才团结好、使用好；还有的认为，“规划规划墙上挂画”，是形式主义，这种问题不用研究。这实际上反映了当时不少人对人才战略理论认识远远不够、思想准备严重不足，以致大大落后于形势。有的同志心知肚明，说“我们不能总是讲要制定实施人才战略，而不讲人才战略到底是什么”……这是来自王通讯专著的《人才发展战略论》的节选部分。
