转型时期中国劳动关系发展问题研究
作者： 王阳著
出版社：中国劳动社会保障出版社,2012
简介： 和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系，包括人与人、人与物（自然环境劳动条件等）的关系。应该说，党中央、国务院历来高度重视解决和谐劳动关系问题，改革开放35年来，全国人大出台了一系列劳动保障方面的法律，国务院在劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面出台了一系列政策和行政法规，确保了我国的劳动关系总体和谐稳定。当然，中国在劳动力无限供给的条件下，一些地方政府为了追求政绩，将关注的焦点放在如何吸引稀缺的资本上，对资方过分袒护，缺少对就业弱势群体（比如农民工）权益的重视，导致国家出台的一些维护劳动者权益的政策措施流于形式，造成劳动者权益受损。随着我国劳动力从无限供给向有限剩余转变，劳动力短缺对地方经济发展的制约越来越明显。这会倒逼政府健全劳动关系方面的法规制度，完善教育、医疗等各种社会保障，加强对劳资关系的调节，督促企业改善劳动者的薪酬和工作环境，更加重视维护劳动者的权益，为其提供更好的劳动条件和发展前景。因此，我个人认为劳动关系的发展（以劳动争议数量来度量）与经济发展（以人均GDP来度量）之间也存在着一种倒U曲线的关系。
