最低工资的制度逻辑：基于劳动力的社会成本与策略选择的视角

作者：  盛龙飞

出版社：中国劳动社会保障出版社 2016年08月

简介：盛龙飞，男，经济学博士，2011年毕业于中国人民大学劳动人事学院。从事员工关系和组织行为领域的研究，包括员工关系管理、薪酬管理、谈判与沟通等。为学生讲授员工发展管理、职业生涯规划、劳动法律制度、劳动关系学、企业劳动关系谈判与沟通技巧等课程。2011年以来，一直承担全国高校集体谈判模拟比赛的选手培训工作，指导的参赛队伍屡获佳绩。