新编常用企业管理制度全书

作者：  肖胜方主编

出版社：中国法制出版社,2013

简介：肖胜方编著的《新编常用企业管理制度全书(行政管理财务管理人力管理营销管理企划管理品质管理增订3版)》为企业管理制度工具书，内容涵盖组织机构管理、行政管理、财务管理、人力资源管理、营销管理、企业策划管理、品质管理等各大领域，读者需要的企业管理制度，本书都收录了。 《新编常用企业管理制度全书(行政管理财务管理人力管理营销管理企划管理品质管理增订3版)》一书在手，检索方便，轻松拥有海量管理制度范本，节省时间与精力，建立健全管理制度，提升企业运营水平，护航企业做大做强。

人力资源管理常见疑难法律问题全书:实用问答版

作者：  肖胜方主编

出版社：中国法制出版社,2013

简介：肖胜方律师主编的《人力资源管理常见疑难法律问题全书（实用问答版）》共十篇，包含共计199个人力资源管理常见疑难法律问题解析，与市面上大多数同类劳动法律书籍不同，本书精选的199个法律问题均是作者在多年的劳动法律服务过程中总结的用人单位最关心、最头疼的问题，涵盖了从招聘录用到离职管理等人力资源管理中几乎全部重要法律节点，内容丰富而详实。结合近期密集出台的劳动立法新规，作者对这些问题的解答每个大约900字左右，包括法律依据、立法解读、实操经验和风险提示等，力求用简洁生动的语言把问题讲透又避免累赘，为读者呈现丰满立体的法律分析意见。

新编常用企业管理制度全书：行政管理、财务管理、人力管理、营销管理、企划管理、品质管理

作者：  肖胜方　主编

出版社：中国法制出版社 2014-9-1

简介：　　本书为企业管理制度工具书，内容涵盖组织机构管理、行政管理、财务管理、人力资源管理、营销管理、企业策划管理、品质管理等各大领域，揭示企业管理全貌，精选标准范本表单，提供规范操作流程，严格控制法律风险，是企业领导的决策参考、中层经理第业务指南、商务人士的操作依据、文秘人员的写作参考。

劳动合同法下的人力资源管理流程再造

作者：  肖胜方主编

出版社：中国法制出版社,2013

简介：《劳动合同法下的人力资源管理流程再造(增订3版)》内容简介：企业人力资源培训最佳参考，人力资源管理流程优化再造，涵盖最新劳动立法全部内容，列举劳动争议预防最全对策。招聘与录用管理流程再造，劳动合同管理流程再造，劳务派遣用工管理流程再造，非典型劳动关系管理流程再造，工资福利管理流程再造，工时制度与休息休假管理流程再造，社会保险管理流程再造，员工培训、保密与竞业限制管理流程，规章制度管理流程，离职管理流程。

人力资源管理流程再造:增订版

作者：  肖胜方主编

出版社：中国法制出版社,2011

简介：　　《人力资源管理流程再造（增订版）》在《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等一批重要劳动法律法规密集出台后，结合新法的最新规定，面对企业人力资源管理迫切需要及时有效法律应对的现实情况，第一时间提出专业化、系统化、针对性强的人力资源管理流程再造建议，把实务性和可操作性放在首位，这也是《人力资源管理流程再造（增订版）》相较其他同类劳动法学专著的一大亮点。

新编常用企业管理制度全书：行政管理、财务管理、人力管理、营销管理、企划管理、品质管理：权威实用版：精装版

作者：  肖胜方　主编

出版社：中国法制出版社 2015-3-1

简介：　　市场经济中充满着激烈与残酷的竞争! 拥有健全的企业管理制度! 不仅可以使企业的运作效率大大增强" 明确企业发展方向" 树立企业形象! 还能规范企业资金管理" 充分发挥员工的潜能以及更好地满足客户的需要! 从而使企业做大做强做优。从各大企业多年来的实践可以得出! 用建立健全制度的方式来管理企业! 对规范企业管理具有很大的成效。用建立健全制度的方式来管理企业! 换句话说! 就是企业制度化管理模式! 即按照一定的已经确定的规则来推动企业管理# 据专家预测! 未来的企业管理的目标模式是以制度化管理模式为基础! 适当地吸收和利用其他几种管理模式的某些有用的因素。 可见! 企业制度化管理模式在现今企业管理中的重要地位。《新编常用企业管理制度全书》正是适应企业制度化管理模式的要求! 在分析、对比、 综合的基础上! 力求穷尽企业管理过程中所涉及的所有规章制度。

劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造

作者：  肖胜方主编

出版社：中国法制出版社,2008

简介：《劳动合同法》的施行，在乎衡劳动关系双方权益、建立稳定和谐的劳资关系的同时，也对用人单位的人力资源管理带来了巨大的影响。 在这部法律中，有些条文明显考虑了用人单位有效地进行人力资源管理的权利，有些为了解决用人单位自《劳动法》实施以来所遭遇困惑的条文也为人力资源管理提供了方便。新颁布实施的《劳动合同法实施条例》对于《劳动合同法》在立法与实施中出现的问题采用了多种处理方式。例如，对于“无固定期限劳动合同”条款，在坚持无固定期限劳动合同并不意味着是一种“铁饭碗”的立法理念的同时，把用人单位可以解除包括无固定期限劳动合同的十四种情况一一罗列出来，引导社会成员正确解读出无固定期限合同不是“铁饭碗”的立法含义。对于劳动者拒签劳动合同这一有悖立法本意的行为以第五条来加以矫正。尤其明确了用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿等。这些新规会帮助人力资源管理者正确理解和运用《劳动合同法》，依法进行有效管理。更多>>

新编常用企业管理制度全书

作者：  肖胜方主编

出版社：中国法制出版社,2011

简介：　　 肖胜方编著的《新编常用企业管理制度全书》为企业管理制度工具书 　　，内容涵盖组织机构管理、行政管理、财务管理、人力资源管理、营销管 　　理、企业策划管理、品质管理等各大领域，读者需要的企业管理制度，《 　　新编常用企业管理制度全书》都收录了。 　　 一书在手，检索方便，轻松拥有海量管理制度范本，节省时间与精力 　　，建立健全管理制度，提升企业运营水平，护航企业做大做强。 　　

新编常用企业管理制度全书

作者：  肖胜方主编

出版社：中国法制出版社,2012

简介：　　《新编常用企业管理制度全书（增订版）》为企业管理制度工具书。内容涵盖组织机构管理、行政管理、财务管理、人力资源管理、营销管理、企业策划管理、品质管理等各大领域，读者需要的企业管理制度，本书都收录了。 　　一书在手，检索方便，轻松拥有海量管理制度范本，节省时间与精力。建立健全管理制度，提升企业运营水平。护航企业做大做强。