职业生涯规划与管理

作者：  葛玉辉 主编

出版社：清华大学出版社 2014-12-1

简介：　　葛玉辉主编的《职业生涯规划与管理》分为四篇，共九章，从九个方面的热点问题入手，对职业生涯规划与管理进行了全面分析和系统阐述，并提供了丰富的图表、案例和测试，以及一系列操作性很强的工具，以期提供可操作性的指导，帮助读者进行科学、有效的职业生涯规划，确定职业目标和职业开发战略，掌握职业生涯管理过程中的各种关键因素与方法。　　本书可以作为普通高校人力资源管理专业在校学生的教材，也可以作为企业人力资源管理师培训的教材和实战参考，还可以作为企业员工的职业生涯规划培训教材和人力资源工作者的常备工具书，供相关领域学习和研究人员阅读参考。

Principle of human capital:the economic and management perspectives

作者：  葛玉辉主编

出版社：经济管理出版社,2010

简介：本书是国内第一本将经济学与管理学结合在一起论述人力资本这一概念的教材，从需求和供给、核算、定价、开发和激励等方面，对人力资本理论进行全面而系统的论述。 全书共分七章。第一章对人力资本进行全面的概述。第二章从经济学的视角分析人力资本的需求和供给，掌握它的均衡特点以及影响因素。第三章紧扣人力资本的资本特性，介绍人力资本投资的基本原理，对投资的途径、投资的需求与供给、投资的外部效应及公共政策进行了详尽的解析。第四章主要讲述人力资本的核算，结合管理会计_的相关知识，对人力资本成本与价值的核算方法进行详细的介绍。第五章在前一章的基础上对人力资本进行定价，对人力资本定价的原则、影响因素进行分析，并从资本定价、期权定价、复杂性定价等多个视角介绍人力资本的定价方法。第六章从管理学的视角分析人力资本的开发、激励以及人力资本的战略管理，进而进行详尽而深入的探讨，结合人力资本的思想，革新传统的劳动人事管理与人力资源管理。第七章主要论述人力资本与经济增长的关系，从而获得对人力资本的宏观理解。

公共部门人力资源管理

作者：  葛玉辉

出版社：清华大学出版社 2016年04月

简介：
本书以公共人力资源管理的整体流程为主线展开，共分为十章，详细阐述了公共部门人力资源管理的基础知识，以及公共部门职位管理、人员甄选与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、职业生涯管理、人力资源流动管理等环节的内容，同时对我国公共部门人力资源管理的发展趋势进行了探讨，结构完整，内容丰富。本书力求反映公共部门人力资源管理领域相关政策、管理理念与实践的*变化，既可以用作高等院校公共管理、MPA、人力资源管理等相关专业的教材，也可以用作公共部门人力资源在职人员的培训教材和参考书。

工作分析与工作设计实务

作者：  葛玉辉主编

出版社：清华大学出版社,2011

简介：　　 葛玉辉主编的《工作分析与工作设计实务》介绍了工作分析的基本理 　　论和方法，同时将大量案例穿插其中。首先，在对工作分析的基础性方法 　　和系统性方法进行详细介绍的基础上，进行工作说明书编写的详细指导和 　　工作分析应用方向的介绍。其次，在工作分析的基础上，对岗位评价也进 　　行了详细的描述，包括岗位评价各类方法使用步骤的详细介绍。最后，对 　　工作设计的核心内容和流程进行了梳理。全书以鲜明的表格和流程图为主 　　，清晰地介绍工作分析、岗位评价和工作设计的科学步骤。 　　 《工作分析与工作设计实务》内容丰富，资料详实，可操作性强，可 　　作为高等院校经济管理专业本科生、MBA、研究生教材，也可供企事业单位 　　人事行政总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源专员、行政专员 　　等各级专业从业人员和其他非人力资源专业各级管理人员的短期管理课程 　　培训参考和使用。 　　

Staff training and development practice

作者：  葛玉辉主编

出版社：清华大学出版社,2011

简介：　　 葛玉辉主编的《员工培训与开发实务》从员工培训与开发工作实务的 　　主体角度出发，根据企业培训与开发流程的框架，以战略的思维概述相关 　　理念，以大量实用的图表介绍具体操作细节，以精选的案例提供借鉴参考 　　的范例，是一本指导员工培训与开发活动的工具书。 　　 《员工培训与开发实务》共八章，包括培训与开发概述、基于绩效的 　　培训与开发需求分析、基于学习的培训与开发对象分类及对策、培训与开 　　发的方法及技术、三个层次培训与开发规划制定、培训与开发项目的设计 　　、培训与开发的课程设计和实施、结果导向的培训与开发效果评估，从细 　　节上帮助读者从战略契合的出发点做规划，以结果导向的规范来管理员工 　　培训与开发的活动。 　　 《员工培训与开发实务》适合作为高校经济管理类相关专业的本科生 　　、MBA、研究生教材，也适合企、事业单位培训与开发人员、专业培训师、 　　人力资源咨询人员和一般人力资源管理人员以及各高校相关专业的师生阅 　　读和使用。 　　

绩效管理

作者：  葛玉辉，荣鹏飞　主编

出版社：清华大学出版社 2014-9-1

简介：　　《绩效管理》注重理论与实践的平衡，汲取了绩效管理经典作品的思想和新观点，同时融入了编者葛玉辉多年来在管理咨询实践中的心得体会与经验，形成了对绩效管理的全新思路。　　全书共分为三篇十二章，按照“基础理论—工具方法—实际操作”的思路，有步骤、有层次地引入绩效管理知识，既有基础理论的系统阐释，又有工具方法与实际操作的详细介绍，能够帮助读者正确处理绩效管理研究与实务中遇到的难题，体会以不变应万变之理。　　本书兼具理论性和实操性，无论是在基础理论篇，还是在工具方法篇和实际操作篇，都注重理论联系实际，利用丰富的图表来形象地表达绩效管理中各模块的特点，不仅每章用案例导入，知识点结合案例进行分析，而且在每章的最后还设置了两个思考型案例，帮助读者尽快掌握绩效管理的实务操作技能。　　本书适合作为经济管理类专业的本科生、研究生和MBA教材，也可供研究人员及各类组织的管理人员自学和培训使用。

Recruitment and employment management practices

作者：  葛玉辉主编

出版社：清华大学出版社,2011

简介：　　 葛玉辉编著的《招聘与录用管理实务》从理论性和操作性两个角度阐述 　　了招聘与录用管理的相关概念、误区、影响因素、原则、程序，以及招聘与 　　录用管理的方法、决策和评估。《招聘与录用管理实务》既关注招聘与录用 　　管理相应理论知识的阐述，更注重招聘与录用管理的实际操作技能的设计， 　　在每章相应的知识点中都设有“你知道吗？”和“操作小技巧”两个小链接 　　，帮助读者能够更轻松地加深对该知识点的理解，同时提高操作性方面的认 　　识，每章的最后还附有“案例分析”，进一步加深读者对本章内容的消化吸 　　收，这种轻松自如、灵活多变的结构设计是《招聘与录用管理实务》学习方 　　式上的独特之处。 　　 《招聘与录用管理实务》可作为高校经济管理专业本科生、MBA、研究 　　生作为教材，也可供企事业单位人事行政总监、人力资源主管、人力资源专 　　员、行政专员等各级专业从业人员和其他非人力资源专业各级管理人员的短 　　期管理课程培训参考使用。 　　

Career planning and management practices

作者：  葛玉辉主编

出版社：清华大学出版社,2011

简介：　　 葛玉辉编著的《职业生涯规划管理实务》共分八章，从八个方面系统 　　地介绍了职业生涯规划管理的相关知识，并提供了丰富的图表、案例、测 　　试及操作性工具，以期为广大读者提供可操作性的指导，一方面帮助个人 　　进行职业探索，确定职业目标和职业开发战略，掌握职业生涯管理过程中 　　的各种关键因素，从而科学有效地进行职业生涯规划。另一方面帮助组织 　　做好员工的职业生涯开发与管理工作。本书具有知识系统性、内容实用性 　　、突出工具性等特色，注重对实用的职业生涯开发与管理的操作技能进行 　　介绍，为读者提供了一整套职业生涯规划管理的解决方案。 　　 《职业生涯规划管理实务》适于高校经济管理类相关专业的本科生、 　　mba、研究生用作教材，也适于企事业单位培训与开发人员、专业培训师、 　　人力资源咨询人员和人力资源管理人员阅读使用。 　　

Compensation management practices

作者：  葛玉辉主编

出版社：清华大学出版社,2011

简介：　　 《薪酬管理实务》是作者葛玉辉结合近年来企业人力资源管理及薪酬管 　　理的实践，以及作者多年的教学积累和咨询经验编写而成的。本书从综合性 　　和动态性角度阐述了薪酬管理的相关概念、发展趋势、误区，以及薪酬管理 　　的制度安排和体系设计。全书注重对薪酬管理的理论知识的理解和实际操作 　　技能的设计，在每章开头都设有“引子”和“启示”，然后介绍相应的理论 　　知识和操作应用，帮助读者由浅入深地理解薪酬管理的相关知识，并在每章 　　的最后附有“操作技巧”、“案例分析”和“工具包”，尽可能详实地介绍 　　薪酬管理的实际操作技能，帮助读者提高实际的薪酬管理操作能力。 　　 《薪酬管理实务》可作为高校经济管理类相关专业的本科生、mba和研 　　究生教材，也可供企事业单位人事行政总监、人力资源经理、人力资源主管 　　、人力资源专员、行政专员等各级管理人员的短期管理课程培训参考使用。 　　

Human resource management

作者：  葛玉辉主编

出版社：清华大学出版社,2006

简介：这本人力资源管理课程是针对理工科院校管理类专业学生学习编写的。全书博采众长，力求反映近年来国内外在相关理论与技术方面的最新研究成果，使其在系统性与前沿性、实用性与可操作性、创新教学方法等方面形成自身特色。全书共分十五章，除系统讲述人力资源管理的内容及劳动人事法规政策外，为方便教学，每章前阐述了本章关键词、互联网资料、学习目标； 为使学生按规范操作，文中插入“决策借鉴”或“应用范例”等内容； 每章末附有若干案例，以帮助学生进一步理解、掌握课程内容。 本教材除作为高等院校本科和MBA人力资源管理课程教材外，也可作企事业单位的管理人员自修及培训使用。

人力资源管理

作者：  葛玉辉，荣鹏飞 主编

出版社：清华大学出版社 2014-8-1

简介：　　葛玉辉主编的这本《人力资源管理》注重理论与 实践的平衡，汲取了人力资源管理经典作品的思想和 新观点，同时融入了编者多年来在管理咨询实践中的 心得体会与经验，形成了对人力资源管理的全新思路 。 全书共分为九章，包括概述，人力资源管理基础 理论，人力资源战略与规划，工作分析与岗位评价， 招聘、甄选与录用，入职引导和培训开发，绩效管理 ，薪酬管理，职业生涯管理等内容，系统而完整地论 述了组织中的人力资源管理问题。全书既有基础理论 的系统阐释，又有工具方法与实际操作的详细介绍， 能够帮助读者正确处理人力资源管理研究与实务中遇 到的难题，体会以不变应万变之理。 本书注重理论联系实际，利用丰富的图表形象地 表达人力资源管理中各模块的特点，不仅每章用案例 导入，将知识点结合例题进行分析，而且在每章的最 后还设置两个思考型案例，帮助读者尽快掌握人力资 源管理的实务操作技能。 本书适合作为经济管理类专业的本科生、研究生 和MBA教材，也可供研究人员及各类组织的管理人员 自学和培训使用。

Human resource management

作者：  葛玉辉主编

出版社：清华大学出版社,2012

简介：本书共分10章，从人力资源概述、人力资源概述管理、人力资源管理理论基础等方面，系统而完整地论述组织中对人的管理问题。

招聘与录用管理

作者：  葛玉辉　主编

出版社：清华大学出版社 2014年09月

简介：　　葛玉辉主编的本书从理论性和实务性角度阐述了招聘与录用管理方面的理论与实践，全书共分四篇：基础理论篇、设计操作篇、实施运用篇、模板工具篇，主要介绍了招聘与录用管理的相关概念、程序、误区、原则、影响因素、方法、决策和评估以及相关的表单范本、范例。本书注重对招聘与录用管理的理论知识的理解和实际操作技能的设计，每章开头都设有“开篇案例”，帮助读者由浅入深地认识招聘与录用管理的相关内容，然后介绍相应的理论知识和操作内容，并在每章后附有“本章小结”、“思考与练习”和“案例分析”。本书*后一篇介绍了招聘录用的表单类范本、流程类范本、测评类范本以及制度类范例，尽可能翔实地介绍招聘与录用管理的实操技能，进一步帮助读者提高招聘录用管理操作技能。　　本书可以作为高校人力资源管理等经济管理相关专业的本科生、研究生、MBA/EMBA教材，同时也适用于各类求职者和在职者学习，是职业经理人谋求职业成功的必备参考书，也是企事业单位人力资源管理工作者的有益读物。

薪酬管理

作者：  葛玉辉　主编

出版社：清华大学出版社 2014-11-1

简介：　　葛玉辉主编的这本《薪酬管理》从理论性和实务性角度阐述了薪酬管理的四个篇章，即基础概念篇、框架设计篇、工作流程篇、模板工具篇，主要介绍了薪酬概念的发展历史、薪酬及薪酬管理的相关概念与相关理论、薪酬管理的发展趋势与实践误区、薪酬管理的制度安排与体系设计流程，以及薪酬管理相关的表单范本与制度范例。　　本书注重对薪酬管理的理论知识的理解和实际操作技能的设计，内容讲解由浅入深，在每章开头都设有“开篇案例”，让读者对薪酬管理相关内容先有个感性的认识，然后介绍相应的理论知识和操作内容，并在每章的最后附有“本章小结”、“思考与练习”和“案例分析”。尤其在本书的最后一篇汇总了实用的薪酬表单范本与薪酬管理制度范例，帮助读者提高实际的薪酬管理操作技能。　　本书可作为高等院校人力资源管理、经济学等经济管理类相关专业的本科生、研究生教材，也可用作MBA／EMBA的教学参考书；同时适用于各类求职者和在职者进行薪酬管理知识的学习和操作，是职业经理人谋求职业成功的必备参考书，也是企事业单位人力资源管理工作者的有益读物。

Performance management practice

作者：  葛玉辉，陈悦明编著

出版社：清华大学出版社,2008

简介：《绩效管理实务》注重理论与实践平衡，汲取了绩效管理经典作品的思想和新观点，同时融入了编者多年在管理咨询实践中的许多心得体会与经验，形成了对绩效管理的全新思路。 　　全书共分为三篇八章。从“理论—工具—操作”有步骤、有层次地引入绩效管理的系统知识，既有理论基础，又有工具与操作的详细介绍，能帮助读者正确处理绩效管理研究与实务中遇到的难题，体会以不变应万变之理。 　　《绩效管理实务》实操性较强，无论在基础理论篇还是在工具方法篇和实际操作篇都注重联系实际操作，利用丰富的图表来形象地表达绩效管理中各模块的特点，结合案例进行分析，每章后还有思考案例、管理提示或大师名言，帮助读者尽快掌握绩效管理的实务操作技能。

新《劳动合同法》实用解析

作者：  葛玉辉主编

出版社：

简介：　　《新〈劳动合同法〉实用解析》主要内容：“二载修改，四度审议。”《中华人民共和国劳动合同法》，（以下简称《劳动合同法》）这部承载着中国亿万劳动者期盼的法律，在许多方面突破了以往的劳动法律制度，令世人瞩目。2007年6月29日经中华人民共和国第十届全国人民代表大会常用委员会第二十八次会议审议通过，并将于2008年1月1日起正式开始执行。 　　2006年3月20日，全国人大党委会办公厅将《劳动合同法（草案）》向社会公众征求意见。执行期限为1个月，其后短短1个月的时间里，通过各种渠道收到191849件立法意见。对此，舆普遍称为“推进立法民主化的又一个标志性事件”。另一角度审视，这就体现出《劳动合同法》的重要性，因为它直接关系到劳动者的合法权益，关系到劳动关系的和谐稳定乃至经济、社会的协调可持续发展。从所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式，革新《劳动合同法》的目的，是对《中华人民共和国劳动法》中劳动合同相关制度的进一步完善、细化及针对现在存在的问题加以规范，在法律上完善劳动合同制度。　　

人力资源管理（第四版）

作者：  [中国]葛玉辉

出版社：清华大学出版社 2016年08月

简介：1．理论的系统与前沿性。2. 理论与实践平衡。3．本地化与可操作性。4.网络与教材互动。5.教材和教辅互动。

Entrepreneurship talent assessment

作者：  葛玉辉，李肖鸣，申舒萌编著

出版社：清华大学出版社,2010

简介：　　 本书力求通过国际上流行的人才能力测评方法，结合我国当代大学生 　　的实际群体特征，根据冰山原理，对准创业者潜在能力的不同纬度进行分 　　析和测定，力求测量出大学生是否具备创业的必备素质，给即将面临职业 　　选择的大学生一个决策参考。 　　 本书理论严谨、案例丰富，注重方法与技能的培养，适用于普通高等 　　院校各相关专业本科及高职高专在校学生作为创业管理相关教材，也适用 　　于所有准备创业和正在创业的年轻人阅读和参考使用。 　　

员工培训与开发

作者：  葛玉辉，荣鹏飞　主编

出版社：清华大学出版社 2014-8-1

简介：　　葛玉辉主编的《员工培训与开发》试图突破“无 实务理论则空，无理论实务则盲”的两难境地，以理 论概述为铺垫，以实务细节为主体进行编写，是一本 关于员工培训与开发的理念概述和实务细节相结合的 实用型教科书，旨在为员工培训与开发的理论学习者 和实践者提供以“战略契合、结果导向”为主线的操 作指南。　　本书共分四篇十四章，按照“基础理论—工具方 法—实际操作—结果应用”，有步骤、有层次地引入 员工培训与开发知识，既有基础理论的系统阐释，又 有工具方法与实际操作的详细介绍，还有结果应用的 具体展示，能够帮助读者正确处理员工培训与开发研 究与实务中遇到的难题，体会以不变应万变之理。　　本书兼具理论性和实操性，注重理论联系实际， 利用丰富的图表来形象地表达员工培训与开发的特点 ，不仅每章用案例导入，知识点结合案例进行分析， 而且在每章的最后还设置两个思考型案例，帮助读者 尽快掌握员工培训与开发的实务操作技能。　　本书适合作为经济管理类专业的本科生、研究生 和MBA教材，也可供研究人员及各类组织的管理人员 自学和培训使用。

Human resource management

作者：  葛玉辉主编

出版社：清华大学出版社,2010

简介：　　 本书是《人力资源管理（第2版）》教材的配套学习指导书，全书分为 　　上下两篇。 　　 为了帮助读者更好地学习，本书作者在互联网上搭建了一个编者与读 　　者教与学的开放式互动平台，将最新理论成果、作业习题、课程试卷、学 　　生作业展示等课程相关资料展现在网上（http://www.e8621.com），方便 　　学生的学习与交流。 　　 本书适合MBA、经济管理专业研究生、MPA和本科生作为教学辅导教材 　　使用，也可供研究人员及各类组织的管理人员自修和培训使用。