Performance appraisal and individual knowledge sharing

作者：  赵书松著

出版社：上海交通大学出版社,2014

简介：《绩效考核与个体知识共享》主要研究个体知识共享理论拓展、中国文化背景下，个体知识共享动机、绩效考核对个体知识共享的影响趋势与影响程度、动机对绩效考核一个体知识共享关系的中介效应，以及知识共享效应与管理策略五个方面的问题。本书由赵书松著。

社会转型时期弱势心理研究

作者：  赵书松　著

出版社：经济管理出版社 2016年07月

简介：    赵书松，中南大学副教授，硕士研究生导师，中南大学升华育英学者，中南大学第七届“教学十佳”教师，中南大学人力资源与社会保障系副主任。主要研究方向是组织行为学与人力资源管理。近年来开展绩效考核政治、员工非伦理行为、弱势心理、心理资本等方面的研究工作。主持国家自然科学基金项目一项，主持教育部人文社会科学研究一般项目一项，参与国家自然科学基金和教育部人文社会科学基金各两项。在《南开管理评论》、《高等教育研究》等期刊发表论文20余篇，多篇论文被《新华文摘》和《报刊复印资料》全文转载。