中国创新与发展研究文库.下

作者：  崔俊，赵曙明主编

出版社：中央文献出版社,2005

简介：本书站在现代科学技术战略的高度，全面总结国内外情报学发展的历史经验，论述情报学发展的特点与趋势，探讨情报流运动的基本规律，提出构筑完整科学的情报学理论体系大厦的策略原则。

人力资源管理与开发研究

作者：  赵曙明主编

出版社：南京大学出版社,2011

简介： 赵曙明主编的《人力资源管理与开发研究》追溯了人力资源管理近一个世纪的演变历程，阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域重点问题，对人力资源管理效益的概念，人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，作了较为全面的探讨。对于诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新技术企业和学习型企业的人力资源管理等新兴问题，给出了最新的研究成果；根据中国国有企业人事制度发展的沿革，提出了建立与发展中国国有企业人力资源管理机制的途径和措施，并且综述了国外人力资源管理研究的现状和21世纪全球企业的人力资源管理。

基层管理者1+N领导力模型与发展

作者：  黄勋敬，赵曙明　主编

出版社：北京邮电大学出版社有限公司 2014-4-1

简介：　　《基层管理者"1+N"领导力模型与发展》是一部经过深入研究的非常实用的著作，既在战略上提出“领导力致胜”的理念，通过实证研究构筑了基层管理者“1+N”领导力模型，明确提出基层管理者需要具备各类管理者共有素质要求“1”和独特素质要求“N”，又支持战略落地，运用彼得·德鲁克的理论精华，理论与实战案例相结合，阐释如何基于模型为基层管理者量身定制能力提升解决方案。《基层管理者"1+N"领导力模型与发展》架设了“领导力模型”（胜任力模型）与彼得·德鲁克管理理论的天桥，是理论与实践结合的典范。

Human resource management review,Vol.1 Issue 1 Nov., 2010

作者：  赵曙明主编

出版社：经济管理出版社,2010

简介：　　《人力资源管理评论》关注于人力资源管理的各个研究领域，并接受组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。本刊倡导严谨的学术作风、规范的研究方法，特别欢迎瞄准人力资源管理学科前沿问题的基础研究成果和应用研究成果，重视理论创新和新知识发现与创造的研究成果，重视通过实证分析、案例研究与现场观察实验研究相结合的科学积累与发现的研究成果，重视从中国管理实践中凝练科学问题开展有潜在社会应用价值的研究成果。 　　

现代企业管理概论

作者：  赵曙明主编

出版社：江苏人民出版社,1997

简介：

经管励志专享满99减10，满300减50礼券，点击领取人力资源管理评论

作者：  赵曙明　主编

出版社：经济管理出版社 2015-7-1

简介：　　赵曙明主编的《人力资源管理评论（第1辑2014年7月）》包括《派外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究——以职涯资本为调节变项》、《行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究：“多多益善”或“适度拥有”》、《新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响》、《组织中个体非伦理行为影响因素研究述评》、《服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的？——基于人力资源管理视角的跨案例研究》五篇研究成果，均是当前人力资源管理研究领域的前沿热点内容，具有很好的理论意义和应用价值。

版权页著者题：赵曙明编著

作者：  赵曙明主编

出版社：五南图书出版有限公司,[1997](中华民国86年),[1999](中华民国88年)重印)

简介：

人力资源管理评论.2015年.第1辑

作者：  赵曙明　主编

出版社：经济管理出版社 2016年5月

简介：　　赵曙明主编的《人力资源管理评论(**辑2015年4月)》介绍：在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。