中国传统管理思想概论

作者：  陆进，孙晔著

出版社：中国书籍出版社,2008

简介：　　《中国传统管理思想概论》共分四篇： 　　 甲、孕育篇。以神话传说开先河，管理思想孕 　　育于虞夏以前。这个时期，由于还没有文字，人们 　　靠“口耳相授”的方式来传承历史，我们能掌握的， 　　大都是先民们口头流传的，文字出现后才整理成 　　书面资料而保存下来的神话传说。虽然这些神话 　　传说算不上历史，但它至少可以反映出某些表象 　　背后隐藏的真实。学术界一般认为，这些神话传说 　　成为后来形成的民族的史料和各类学科的渊源。 　　 我们根据石器时代的考古成果，参考有关史料，探 　　索了远古时代管理思想的孕育。 　　 乙、萌芽篇。以华夏初成为标志，管理思想 　　萌芽于夏商周。华夏初时繁多的内征外战，造成 　　了当时中心区域是强大王朝、周边地区是林立方 　　国的混乱局面。所谓，夏有万国，商有千国，周 　　有百国，就是当时局面的真实写照。有了王国，就 　　有了延续，一个是王位的传承，一个是王朝的传 　　承。《汉书》记载“五帝官天下，三王家天下。家 　　以传子，官以传贤”。夏朝的世袭制解决了王位传 　　子的问题，但王朝的传承就没有那么简单。因此， 　　出现了这样一个问题，一个王朝建立一段时间后， 　　就会出现一次危机，过得去，王朝继续，过不去 　　就改朝换代。对这些问题的思考与探索，催生了 　　夏商周时期管理思想的萌芽。 　　 丙、形成篇。以儒、道、法、墨、兵五家为主 　　要代表，管理思想形成于春秋战国。这一时期，诸 　　侯纷争，战乱频繁，社会的大动荡和大分裂，催化 　　了百家诸子思想的形成和各家学说的传播，出现 　　了百家争鸣的局面。当然所谓的百家，真正影响大 　　的也就十家。我们认为，作为一种思想，历经孕育、 　　萌芽到形成，至少要有三个特征一是有系统性的 　　论述，二是有代表性的人物，三是有传承性的能 　　力。以此为标准，我们选择了儒、道、法、墨、兵 　　五家作深入阐述。 　　 丁、发展篇。以融通为特点，管理思想的发展 　　始于秦汉。秦乃古今之界，学者们一般认为，自秦 　　以来，垂二千年，虽百王代兴，时有改革，然观其 　　大义，不甚悬殊。譬如建屋，孔子奠基，秦汉二君 　　营其室，后之王者，不过随事补苴，以求一时之用 　　耳，不能动其深根宁极之理。因此，我们以系统介 　　绍传统管理思想的主要内容为基点，以深入探讨 　　传统管理思想的发展规律为重点，以全面开阔传 　　统管理思想的基础视野为特点，选择从两个层面 　　切入……