社会工作视野中的下岗职工研究

作者：  顾东辉著

出版社：社会科学文献出版社,2004

简介：研究者们对失业者的求职行为内容大致有两种描述方法。第一类研究者只是笼统指出求职行为内容，如：Kanfer & Hulin 就指出多类求职行为：寻找报纸招工广告、与亲友谈及求职前景、准备简历、与就业机构和求职资助中心联系、与雇主电话联络、填写求职申请表、参加面试和其他行为(1985：836—839)。又如：van Ryn & Vinokur 将求职活动分为：阅读有关工作机会的报纸或其他出版物、到劳务机构登记、为获得工作消息与家人朋友他人交谈、送出个人简历、填写申请表、电话、写信和访问潜在雇主、去参加工作面试、努力改善自己的形象、联络公共服务机构等(1992：586)。Marko & Fagan发现，求职活动有：回答报纸的招工广告、写信申请工作、写个人简历、接受测试或回答问题以发现自己长于何类工作、参加工作面试、找雇主申请未登广告的岗位、接受如何寻求工作和申请工作的知识介绍、参加某个工作体验和实习项目、明白自己需要什么岗位等(1996)。显然，这些研究只列举单个行为，无法体现不同行为间相似性和相异性。 第二类研究者则不但指出求职行为内容而且进行分类。如：Kaufman认为求职行为有五类：①正式方法，即私人就业机构介绍、国家就业服务机构介绍、发现专业性刊物上招工广告；②直接方法，即直接向雇主申请、刊登或应答报纸广告；③人际联系，即通过专业协会、亲友介绍；④专业资源，即借助专业性协会、专业性刊物、相同专业的同事获得信息或得到介绍；⑤免费服务，即国家计算机安置服务、前雇主的外展服务、学院安置服务、利用国家就业服务(1982：153—192)。 Wielgosz & Carpenter指明，求职可归入正式方法和非正式方法两类：前者为公共和政府就业服务机构登记、私人就业机构登记、学校安置办公室、工会雇佣协会及报纸广告等；后者包括直接面见未来雇主、或通过亲友同事中介等(1987：162—163)。 Sprengers等学者则发现失业者通过三种方式获得新岗位：非正式联系，即通过非正式网络中成员如亲友、同事等；正式途径，如通过劳动机构、报纸等；直接方法，如向雇主申请和自雇就业(1988：101)。 国际劳工组织认为，就业指一定年龄段人口的受薪就业或自雇就业。受薪就业指正在工作即借此获取货币或实物工资或薪酬，或者指拥有职位但暂不工作。自雇就业指为个人或家庭获取货币或实物形式利润或收益而进行某种劳动即正在工作，或者拥有企业但因特殊缘由而暂不进行工作。失业者寻求就业的行为包括：私营或公共就业介绍机构登记、向雇主