Human Resource Management Theory and Practice

作者：  颜爱民等编著

出版社：中南大学出版社,2004

简介：本书分为基础理论、微观应用和市场竞争三篇，共十四章，其中基础理论篇中第一章主要介绍了现代劳动经济理论和人力资本理论，为全书奠定了基本理论思路；第二章文化与人力资源管理系统地阐述了文化对人力资源管理的基础性支撑功能，并从中国文化传统和经济模式特征两个角度论述了中国文化对人力资源管理的现状与发展的影响，是本书的重要创新性内容之一；第三章主要基于作者在企业设计人力资源管理方案实践中体悟到的组织和人力资源不可分割的关系而撰写的；第四章人力资源生态系统是作者研究的全新领域，其研究体系、设计的指标要素和系统运行调控模式均是首次公开发表，作者旨在期望更多的人关注和参与该领域的研究，达到抛砖引玉的目的。第二篇微观应用篇共六章，包括工作分析、招聘与流动管理、薪酬、培训和激励等内容，是企业人力资源管理实务运作的主体内容，写作时侧重操作性和实用性。第三篇市场竞争篇主要从企业角度阐述人力资源的竞争性问题，包括人力资源市场、职业经理人市场、人力资源战略与规划、劳动关系与监管等内容。“Y教授解题”是本书的一种创新尝试，它将作者多年来在人力资源管理实践过程的体悟付诸文字，希望能对读者有所启示。同时，它起着对每个章节 更多>>