公司治理与股权激励

作者：  马永斌著

出版社：清华大学出版社,2010

简介：　　 这是一本关于公司股权结构、治理结构和股权激励的理论与实务相结合 　　的著作，以解决中国企业所存在的实际治理问题为目的，对企业实务操作具 　　有较强的指导意义。作者以纯粹股东个体主义的“局内人”视角对公司治理 　　理论进行了梳理和探索，以案例分析为导向着重解决了公司治理中的两个共 　　性核心问题，即股东间利益侵占的剥夺问题和经理人对股东利益侵犯的代理 　　问题。对目前公司治理的热点问题，如股权结构设计、股东剥夺与投融资、 　　经理人股权激励计划设计以及董事会制度的具体应用进行了重点讨论，尤其 　　是对股东剥夺和经理人股权激励问题从理论到实务进行了全面的描述和探讨 　　。 　　 本书主要是写给非上市、拟上市和上市公司股东和高层管理者的著作， 　　适合作为EDP培训和EMBA学生的教材。同时对负责企业改制的政府官员具有 　　参考价值，对从事经济学和管理学的研究人员具有一定的学术价值。本书也 　　可作为商学院研究生公司治理结构课程的参考教材。 　　

Corporate governance:control contest and stock incentive compensation

作者：  马永斌著

出版社：清华大学出版社,2013

简介：公司治理制度设计的本质是解决三种“黑”与“被黑”的关系。首先要解决的是股东之间互相“黑”的问题，主要涉及股权结构设计、控制权争夺、公司章程制定等；其次是要解决经理人“黑”老板的问题，主要涉及董事会制度、信息披露制度和股权激励等；第三是要解决公司的实际控制人“黑”利益相关者的问题，这里主要指债权人保护问题。《公司治理之道(控制权争夺与股权激励)》作者马永斌认为，公司治理是一个企业家在资本运营和企业做大过程中必须掌握的“防黑武器”。 《公司治理之道(控制权争夺与股权激励)》跳出了学者和资本家的视角，打破公司治理的学术框架，完全站在一个企业家的角度对股东之间互相“黑”和经理人“黑”老板这两个问题进行重点阐述。以企业家关心的控制权和股权激励为主线展开，宣扬一种共赢的公司治理理念。 以企业家的立场来看，公司治理是防止资本家和经理人来“黑”自己，但目的绝对不是反过“黑”对方。健康的公司治理理念需要的是相互制衡机制，让企业家、资本家和经理人谁也“黑”不了谁。为了实现自身利益最大化，首先要确保大家的共同利益——公司利益最大化；在此基础上，最大化每一个企业参与人的利益。

大学、政府和企业的创新模式

作者：  马永斌著

出版社：清华大学出版社,2010

简介：　　 本书从组织理论的视角出发，继承并发展了三重螺旋创新模式，以组 　　织生态学和社会网络学为基础，融合组织理论其他主流学派的观点，以系 　　统的观点对目前网络组织研究的理论进行了梳理和整合，创造性地构建了 　　大学—政府—企业生态网这一高效的资源配置模式。这一创新模式以互惠 　　共生为原则，以协同进化为内在驱动力，以合作共赢为最终目标，使大学 　　、政府和企业之间构成了形式上松散、联结相对独立，但在利益上紧密联 　　系、休戚相关的合作网络，以有效地解决大学、政府和企业在合作创新中 　　的难点问题。 　　 本书对于从事组织理论、组织问关系、科技管理、创新管理研究的学 　　者具有一定的学术价值，同时对大学和科研院所从事科研管理的相关人员 　　、科技园区负责人、高新技术企业负责人、地方政府分管科技创新的官员 　　有较强的实用价值。本书也可作为公共管理、科技管理研究生的参考教材 　　。