绩效考核指标设计=Performance index design

作者：  魏钧著

出版社：北京大学出版社,2010

简介：　　 有效的绩效考核需要调动员工积极性，然而，许多企业管理者进行绩效 　　考核时。常会遇到以下问题： 　　 考核目标不清晰，员工缺乏认同感； 　　 公司绩效没提升，大家绝对不多干； 　　 制定指标没依据，员工认为不公平； 　　 …… 　　 本书将帮助企业管理者和人力资源管理者走出绩效考核的误区。解决绩 　　效指标设计中的核心问题，提供清晰、完整的解决方案，是企业管理者和人 　　力资源管理者的一本必备工具书。 　　

绩效指标设计方法

作者：  魏钧著

出版社：

简介：要想提升员工的绩效，就要授之以道。推行绩效管理的真正收获，莫过于找到提升全员绩效水平的方法。只有不断探索总结新的方法，提升绩效管理的水平，企业才能永续发展，而非昙花一现。 　　本书是一次理论与实践的融合与碰撞，也是作者经历了备类绩效考核项目策划后的总结与思考。作者在书中强调，绩效管理可以借鉴国外的工具，但一定要有中国的模式和方法，因为我们的经营环境具有独特之处。

中国传统文化对现代组织的影响

作者：  魏钧著

出版社：北京大学出版社,2008

简介： 本书是国内第一部定量研究中国传统文化对现代组织的契合与认同所起的作用的学术性专著。 全书共分上、下两篇：上篇为个人与组织的契合，主要研究中国文化背景下组织的价值观测量、员工与组织的契合测量，以及契合度对相关变量的影响，重在揭示中国传统文化对现代组织价值观的深远影响。下篇为个人对组织的认同，主要研究组织的内部认同与外部认同。内部认同侧重分析员工产生组织认同的信息感知途径，以及员工主观幸福感对组织认同的影响；外部认同则以中华老字号为例，总结企业通过宣传语获得外部认同的有效方式，说明中国传统文化对现代组织赢得内外部认同所起的巨大作用。 本书试图通过国际化学术角度与传统文化理念的融合，探索适合中国国情和文化背景的员工与组织新型心理关系。

忠诚管理

作者：  魏钧著

出版社：北京大学出版社,2005

简介：　　四大核心技术 　　忠诚员工选拔技术 　　价值观的塑造技术 　　幸福感的激发技术 　　胜任力的历练技术　　 　　三类解决方法 　　古人智慧：帝王圣贤忠诚管理大智慧 　　心理科学：塑造忠诚员工的科学依据 　　他山之古：成功案例之忠诚管理方略　　 　　作者代表性企业内训： 　　金融业：中国银行，中国建设银行，中国工商银行 　　重工业：中国船舶重工集团，中国航空集团，中国兵器工业集团 　　食品业：伊利集团，黑五类食品有限公司 　　电子业：中国电子科技集团，中国普天信集团，北京松下彩色显象管公司，北京兆维集团 　　医药业：北京同仁堂股份有限公司，御生堂集团 　　制造业：北京巴布克科·威尔克科斯公司，上汽通用五菱柳州机械公司 　　电力行业：国家电网公司 ，四川省电力公司，天津电力公司，洛阳供电公司 　　高科技企业：长城软件，慧聪国际资讯，中电华大电子设计公司，中国航信 　　建筑房地产业：中国路桥集团，北京实创集团