最低工资：政策效应与新共识

作者：  （美）纽马克 等

出版社：东北财经大学出版社有限责任公司 2016年3月

简介：最低工资在发达国家和发展中国家已经存续了100 多年。1938 年美国通过了《联邦最低工资法》，此后，美国不定期地提高最低工资的标准，扩大最低工资的覆盖面。2008 年，美国2/3 的州和哥伦比亚特区所确定的最低工资标准均高于联邦最低工资标准，众多其他地方立法机关都制定了相应的“生活工资”法。近些年来，最低工资成为公众耳熟能详的话题、政界纷争论辩的焦点，经济学家们围绕最低工资的成本与收益也进行了激烈交锋。本书中， 戴维· 纽马克（David Neumark） 和威廉· L. 沃斯切（William L. Wascher） 系统考察了最低工资之经济效应的证据。通过整合他们近20 年的研究、评述其他学者的同类研究，纽马克和沃斯切剖析了最低工资对就业和工时、劳动技能获取、工资和收入分配、长期劳动力市场表现、诸多价格以及宏观经济的影响。他们认为仅仅关注最低工资的就业效应的常规视野过于偏狭，故而本书作者对最低工资进行了视野更开阔、以实证为基础的全面探究，以期增进决策者对最低工资的成本与收益的认识。 基于对各类证据的综合解读，纽马克和沃斯切认为最低工资并没有实现其倡导支持者设定的主要目标。最低工资减少了低技能工人的就业机会，从而削减了他们的劳动所得；最低工资不是有效的减贫方式，而且，部分地导源于人力资本的吸纳量下降，它们对于工资水平和劳动所得的长期效应似乎为负。两位作者指出，要提高低技能工人的工资，决策者必须另辟蹊径，并向贫困家庭提供可被接受的生活标准。