大数据人力资源管理

作者：  王通讯

出版社：中国人事出版社 2016年5月

简介：　　王通讯主编的本书是我国进 入大数据时代的**部系统阐述大数据与人力资源管 理的学术论*。本书运用大数据的基本理论与技术， 针对传统人力资源管理存在的短板和问题．提出了一 系列新理念、新思路、新方法，为大数据技术在人力 资源管理领域的广泛运用奠定了理论基础。本书是组 织干部、人力资源工作者和高校相关专业师生的重要 参考读本，亦可作为教科书使用。

国际行政科学评论

作者：  国际行政科学学会 中国人事科学研究院

出版社：中国人事出版社 2016年5月

简介：本辑特刊译自本书英文版第81 卷第3期(2015年9月)。 国际行政科学学会、中国人事科学研究院编*的 《国际行政科学评论(2015年9月81卷第3辑)》以削减 管理为主题，总结了20世纪70年代和80年代公共部门 削减管理方面的文献；研究了比利时、爱沙尼亚、法 国、立陶宛、荷兰为应对经济危机的相关政策；并对 14个欧洲国家的财政整顿措施和政治决策过程进行了 比较研究。 本辑特刊还运用马克斯·韦伯关于民主和行政化 相互作用的经典理论评价了公民参与公共行政决策过 程的观点和可能的后果；以哥本哈根马尔默港为例探 讨了混合型组织中的问责鸿沟；通过研究欧洲监察专 员在决策制定中运用欧盟运行条约第258条款的情况 ，考察了监察专员对侵权投诉领域的贡献；并分析了 土耳其公共采购制度如何和为何不断遭到修改、削弱 乃至破坏的问题。