屁屁超人與充屁式救生艇

作者：  林哲璋

出版社：天下雜誌股份有限公司 2012年01月

简介：

　　屁屁超人響屁第４彈！《屁屁超人與充屁式救生艇》
　　神秘班這次又來了哪一號擁有超能力的神秘人物？
　　詭計多端的神秘校長，這次又要對哪位超能力同學使出無影手偷走神功？他會成功得逞嗎？
　　看屁屁超人施展無敵神功，解救在淚海中載浮載沉的苦難師生！
　　前情提要
　　神祕班來了新導師「偷笑客老師」，專門偷走小朋友的笑。後來在屁屁超人和發笑客師母的鼓勵下，改邪歸正，成為一個為小朋友帶來歡笑的好老師，並且策劃了「笑呵呵盃」籃球賽來做公益。最後神祕班的小朋友們雖然輸掉了比賽，卻贏得了掌聲、引爆了笑聲，製造無限的歡樂。而屁屁超人的神奇超人屁，時常破壞神祕校長的詭計。想不到，神祕校長漸漸對超人屁產生了免疫力……幸好，神祕校狗「直升機神犬」最後跳了出來，阻止了神祕校長的報復。這學期，屁屁超人和超能力同學們，面對喜歡偷學超能力、熱愛胡搞做壞事的神祕校長，又該如何接招？
　　-----------------------------------------------------
　　屁屁超人過完了暑假，期待著開學。新學期來了好幾位擁有神功的新成員。首先，愛哭的「淚人兒」轉學進入了神祕班，時常被喜歡偷人神功的神秘笑長逼到淚眼汪汪。淚人兒每每發揮哭功，學校霎那間便成一片汪洋！「冷笑話專家」為了解救在淚海裡載浮載沉的同學們，向校長出了一個餿主意，沒想到卻真真實實的讓校長陷入無底深淵，體會到史無前例的痛楚！而為了拯救全校師生，平凡人科學小組研發了「充屁式救生艇」，使用超商集點送的隨身電扇，做成『屁力發電機』──可藉由超人屁轉動風扇，產生電能供電；也可儲存濃縮超人屁，釋放屁動力變成救生艇的推進器。但是，萬一不小心戳破了，噴出來的濃縮超人屁可是會把人薰的七葷八素！還有一位新同學「無敵千金」，擅長「千斤墜」的功夫，她和屁屁超人在教室裡比力氣，結果會造成什麼樣的大災難？而無敵「金寶貝」這回也轉入了神秘班，他那「事必躬親」的怪獸爸爸，成了新上任的家長會長，他和金寶貝的直升機媽媽會如何輪番上陣，在神秘班上演一場場搶救大戰呢？最後，神秘小學舉辦了一場新書發表會，沒想到，*人氣居然是「無所不偷」的神秘校長拔得頭籌！！歡迎你隨著神秘小學的粉絲們，一起來參與這場精采的「書上簽書會」！

入社第1年的50堂課

作者：  岩瀨大輔

出版社：天下雜誌股份有限公司 2012年01月

简介：

工作態度改變，所處的環境也會跟著改變。
從今天起改變職場新鮮人與資深老鳥
一生受用不盡的五十項方針。

東大及哈佛商學院的高材生岩?大輔，2009年以33歲之姿，就任日本Life net生命保險副總經理，2010年，更被選為達佛斯論壇「全球青年領袖」。從職場菜島變身成為成功的商務人士，岩?大輔分享自身的經歷及故事，告訴您在職場生存的工作態度及待人處事的50個方法。

所謂工作，就是不斷挑戰未知的領域。只有將這些經驗化作自己的骨血，才有可能突飛猛進，成長為獨當一面的社會人。關鍵時刻能掌握機會的人，手中便握有下一次絕佳機會的門票。經驗的累積，便是促進自己成長的方式。

挑戰之前需要做好準備。而且必須要做好正確精練的準備。欲掌握即將到來的「關鍵時刻」，並且在不久的將來有卓越成長，除了理解準備的方法以及付諸實行之外別無他法。

本書適合剛踏入社會不久的人，以及將要踏入社會的人。作者以本書和大家分享多年來養成的工作態度。同時，也希望想要重新評估自己的資深職員一起閱讀此書。本書並沒有寫下速成的訣竅，讓諸位看了本書之後，工作上即有判若兩人的表現。請細細體會書中的每一個項目，試著改變一下自己的行動。過了一段時間後，這些改變會產生相乘效果，讓自己充分感受到驚人的成長。

教您面對「工作該有的樣子」、「實際上該怎麼做比較好？」等問題的教科書。
●及早交出，只完成五十分也無妨
●「最後五分鐘」決定工作的效率
●了解「為了什麼而做」，視野隨即改變
●工作是總體戰
●休息也是「工作」之一
●對討厭的人發揮「鍾情的能力」。。。。。。等等５０個規則！！

29歲被開除？或留下來？

作者：  菊原智明

出版社：天下雜誌股份有限公司 2012年01月

简介：

會做事，卻淪為窗邊族；不會做事，卻當上了部長。
　　你的公司裡是不是也有一些人事安排讓人百思不得其解？
　　所謂公司，是一個除了評價一個人的工作成果之外，也同時評價其他種種條件的地方。也就是說，即使一個人的工作能力再好，只要忽略了一個小細節，就可能帶來令人遺憾的下場。而這樣的差異會明確出現在29歲的時候。你會邁入出人頭地的康莊大道，還是會在30歲前就丟了飯碗？
　　作者在捱了七年開除邊緣的業務員生活之後，一變而成超級業務員。此書將傳授您可供實際應用的生存法則。
　　本書的真正目的，是希望你能在現在的公司裡免於遭遇不合理的待遇，並且能夠學到訣竅以獲取超越你本身實力以上的評價。
　　29歲是人生的一大分水嶺！
　　如作者所說，如果目前任職的公司對你說：「你被列在裁員候補的名單裡」，你會作何反應？
　　大部分的人應該都會反駁吧。「為什麼是我？工作能力比我差的人不是一大堆嗎？」或者，有些人可能會想：「我才二十幾歲呢！會丟飯碗的，應該是過了四十歲的歐吉桑吧？」當然也會有人勃然大怒：「你在說什麼蠢話！公司沒有我不行耶！」
　　公司這樣的組織讓人不解，會做事的人被解雇，不怎麼會做事的人卻加官進爵，真是奇怪。
　　本書作者提醒讀者，確實業務成績或個人能力也是判斷上的一個重要因素，這一點無庸置疑。然而，千萬不要忘記公司並不只憑這些來評斷你。有時候，工作成果所看不出來的人性的部分會出乎意外地扮演著重要的角色。
　　無論在工作上還是私領域，產生分水嶺並且開始出現各種差異的，正是在29歲的時候。
　　29歲，進公司之後也過了五、六年。經過這段時間，有些人升任為主任或店長，有些人則仍然是基層職員，職位上第一次開始出現落差。
　　而從私人生活的層面來看，有些朋友結婚生子，有人甚至買了房子，但也有人繼續在公寓裡過著單身生活。另外，如果有交往的對象，接近29歲的時候，至少也會認真思考個一次「要結婚？還是要分手？」吧。
　　任誰都會把29歲將滿30歲視為一個關頭，29歲跟30歲。雖然只是一年的差別，自我意識和公司裡的評價卻都會有所轉變。「29歲，不會做事的員工」和「30歲，不會做事的員工」所獲得的評價全然不同。年紀在2字頭時，別人對我們還能睜一隻眼閉一隻眼。一旦過了30歲，有些事情就不被容許了。
　　假設你已經過了29歲，也還為時不晚。如果你在現在的公司裡還有自己的位置，那麼就大有挽回的機會。
　　相反的，對「29歲，還早得很呢」的人來說，則是愈早有所自覺愈為有利。
　　本書的真正目的，是希望你能在現在的公司裡免於遭遇不合理的待遇，並且能夠學到訣竅以獲取超越你本身實力以上的評價。