基于员工职业发展与组织发展的个人-组织契合权变管理模型研究
作者: 赵慧娟著
出版社:湖北人民出版社,2012
简介:考虑到国人一盘散沙的文化传统,组织用强势的价值观来统合员工的心,对于形成国人的合力和战斗力可能有帮助。为此,作者赵慧娟自硕士研究生阶段跟我学习开始,一直到后来随龙立荣攻读博士研究生的十多年间,在国内较早而且持续地从事P—o契合领域的研究,先后在国内重要学术期刊上发表相关文章十多篇。十多年的思考和研究,作者有较多的心得和体会,也有许多值得分享的创新性的观点和结论。对于同领域的研究者以及从事管理工作实践的人,应该会有所裨益。《基于员工职业发展与组织发展的个人-组织契合权变管理模型研究》的特色是把理论研究、实证研究和基于经验分析的模型构建融为一体。