基于企业∕雇主视角下高等院校大学生就业能力培养问题研究
作者: 王雅荣 著
出版社:经济科学出版社 2014-4-1
简介: 本文运用文献分析、访谈分析、问卷调查等多种方法获取信息,分析与探寻基于企业/雇主视角下高等院校大学生就业能力培养问题,而研究范围限定在西部少数民族“五区三省”普通本科院校,主要研究企业/雇主视角下大学生就业能力构成,对高校教师调查获取大学毕业生就业能力开发评价数据,视为高等院校学生就业能力培养投入程度;对高校应届毕业生调查获取大学毕业生就业能力自我评价数据,视为高等院校学生就业能力培养的结果;对企业/雇主调查获取大学毕业生就业能力评价数据,视为高等院校大学生就业能力培养的效果。数据分析结果显示:总体方面,高等院校大学生就业能力培养投入程度一般,具体表现在课程开发能力、教育活动开发能力和校园文化开发能力;高等院校学生就业能力培养的结果一般,具体表现在专用能力、通用能力和个人品质;高等院校学生就业能力培养的效果一般,具体表现在基础工作能力、胜任工作能力、个人工作品质。由此,大学生就业能力培养投入程度,培养结果和培养效果一般,但学生评价个人工作品质培养结果略强;单项能力方面,创新能力从教师评价的培养投入程度,到学生评价培养结果及企业/雇主评价培养效果均处于一般相对偏弱,而专业技能、发现与解决问题能力、自我管理能力、适应能力、诚实信用、责任心、积极工作态度、奉献精神、职业发展规划能力等企业/雇主评价培养的效果显著低于学生评价培养结果,数学思维能力和计算机应用能力学生评价结果显著低于企业/雇主评价效果。