简介
作为领导的你，是不是经常感到自己的工作任务繁重、压力大，很想集中精力把事情做好，可总觉得时间并不由自己支配？的确，下面员工要找你汇报工作，上面领导要找你了解工作，其它部门的领导要找你协调工作，剩下的时间还有很多很多的会要开，还有不少日常的事务性工作要处理；还要忙着处理应接不暇的问题，忙着应付如狼似虎的对手，忙着寻找才华横溢的员工，忙着迎接络绎不绝的客户……
忙！忙！忙！时间太有限，时间太宝贵。
终日下来，已筋疲力尽，摊坐不动。
此时的你，
1.没有时间去规划整个企业的工作；
2.没有时间去考虑如何提高员工的工作效率；
3.没有时间去考虑如何建立高效运作的团队和如何激励员工；
4.没有时间去做一个领导真正应该履行的职责，无法发挥一个真正领导职能的作用。
此时的你，也许还在困惑：
1．为什么很多企业越做越大，领导人的状态却越来越差？
2．为什么很多企业高速发展，领导人的精气神却每况愈下？
3．为什么很多企业领导人年纪尚轻，却显得心力交瘁？
4．为什么很多企业正兴旺发达，领导人却突然倒下？
5．为什么很多企业持续增长，领导人的成就感却荡然无存？
6．为什么很多企业物质收益节节攀高，领导人却有强烈放弃的念头？
7．为什么很多企业领导人风华正茂，却英年早逝？
8．为什么无数的企业领导人都喊累？累？累？
领导累，自找的！想不累，怎么办？你已切身体会到领导力缺乏所带来的困扰！所以，领导如何解放，企业如何重生？详细阅读本书，让姜岚昕老师为您指点迷津、破解困惑、拨云见日，解析领导为什么累的重大原因，以及具体有效的解决之道，让领导真正解放，企业彻底重生。
目录
序 领导解放 使命神圣
总裁学友分享
上篇 累在自找 解除顽疾
第一章 不授权／／ 003
担心下属没有自己做得好／／ 004
担心授权后自己还要重做／／ 006
担心错过挽回损失的最佳时间／／ 009
担心自己的地位受到威胁／／ 010
“无为”是最大的“有为”／／ 014
第二章 接受反授权／／ 021
接受反授权的后果／／ 021
找到解决反授权的方法／／ 023
第三章 插手已授权／／029
等你失败／／030
推卸责任／／030
总是关机的手机／／034
第四章 关注过程／／039
过程与成果／／039
以成果为导向／／042
第五章 个人行动力太强／／047
第六章 缺乏成长和顾问／／061
找专业的人为你做事／／ 061
名字对企业的重要性／／ 066
第七章 太过完美／／075
速度比完美更重要／／ 075
丢脸和赏脸／／ 080
第八章 到处是重点／／087
重点，只有一个／／087
把精力放在真正重要的事情上／／91
领导者必做的 3 件事／／096
第九章 没有恩威并施／／105
领导下属，要懂得恩威并施／／ 106
关爱下属的领导才是卓越的／／ 112
第十章 累习惯了／／119
养母与生母／／ 119
放大“累”的价值和意义／／ 122
下篇 领导解放 重生真经
第十一章 持续大量地培养接班人129
企业培养接班人任重道远／／ 129
企业的人力资源为什么变坏了／／ 136
培养的接班人都是为国家做贡献／／ 140
第十二章 运用退、让、舍、给的智慧／／ 147
退／／ 147
让／／ 149
舍／／ 153
给／／ 158
领导退，企业才能进／／ 163
第十三章 使命感的力量是无穷的／／ 177
找到属于自己的使命／／177
让使命融入自己的血液和灵魂／／181
引发全员为使命而工作／／186
怀抱使命持续前行／／189
后记／／195
总裁学友分享
上篇 累在自找 解除顽疾
第一章 不授权／／ 003
担心下属没有自己做得好／／ 004
担心授权后自己还要重做／／ 006
担心错过挽回损失的最佳时间／／ 009
担心自己的地位受到威胁／／ 010
“无为”是最大的“有为”／／ 014
第二章 接受反授权／／ 021
接受反授权的后果／／ 021
找到解决反授权的方法／／ 023
第三章 插手已授权／／029
等你失败／／030
推卸责任／／030
总是关机的手机／／034
第四章 关注过程／／039
过程与成果／／039
以成果为导向／／042
第五章 个人行动力太强／／047
第六章 缺乏成长和顾问／／061
找专业的人为你做事／／ 061
名字对企业的重要性／／ 066
第七章 太过完美／／075
速度比完美更重要／／ 075
丢脸和赏脸／／ 080
第八章 到处是重点／／087
重点，只有一个／／087
把精力放在真正重要的事情上／／91
领导者必做的 3 件事／／096
第九章 没有恩威并施／／105
领导下属，要懂得恩威并施／／ 106
关爱下属的领导才是卓越的／／ 112
第十章 累习惯了／／119
养母与生母／／ 119
放大“累”的价值和意义／／ 122
下篇 领导解放 重生真经
第十一章 持续大量地培养接班人129
企业培养接班人任重道远／／ 129
企业的人力资源为什么变坏了／／ 136
培养的接班人都是为国家做贡献／／ 140
第十二章 运用退、让、舍、给的智慧／／ 147
退／／ 147
让／／ 149
舍／／ 153
给／／ 158
领导退，企业才能进／／ 163
第十三章 使命感的力量是无穷的／／ 177
找到属于自己的使命／／177
让使命融入自己的血液和灵魂／／181
引发全员为使命而工作／／186
怀抱使命持续前行／／189
后记／／195
领导解放 企业重生
- 名称
- 类型
- 大小
光盘服务联系方式: 020-38250260 客服QQ：4006604884
云图客服：
用户发送的提问，这种方式就需要有位在线客服来回答用户的问题，这种 就属于对话式的,问题是这种提问是否需要用户登录才能提问
Video Player
×
Audio Player
×
pdf Player
×
亲爱的云图用户，
光盘内的文件都可以直接点击浏览哦
无需下载，在线查阅资料！
