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理论篇
集聚人力资源 提升城市竞争力
中国马克思主义意识形态的当代变革与高校教师意识

形态教育
提升学习理念 不断超越自我
加快构建民主开放的人才工作新机制
创建学习型企业 推进员工素质建设
浅谈国有企业的执行文化培育
和谐学院构建的几个要素
国企人才集群再造
对加强高校教师思想政治工作的再思考
国有企业人力资源管理与人才队伍建设之我见
企业人才资源能力建设探析
浅议文化因素对企业核心竞争力形成的影响
加强党管人才工作 积极构建人才培养使用的良性机制
试论新时期大学生思想政治教育的渗透机制
提高人力资源的综合效能 增强民营企业核心竞争力
关于创建学习型团组织的思考
保持先进性是企业党的建设的根本
领导干部的道德能力是执政能力的重要方面
在关系对比中提升建设学习型组织能力
有关企业人才建设的一些思考
学习型企业与人才培养
应对挑战着力破解国有企业人力资源要素瓶颈
对商业银行实施人才强行战略的几点思考
学习型组织理论与医院思想政治工作
试论创建学习型企业的六种关系
求真务实创建学习型企业
论学习型组织中的自我超越
医院人才本土化管理探索
浅谈企业人才资源的开发和利用
试论企业人际沟通
创建学习型企业 提高员工三种能力
对创建学习型组织的几点思考
新形势下做好发电企业思想政治工作的几点思考
创建学习型企业之我见
树立人人都可以成才的观念
论学习型组织创建活动中的失误
谈如何加强和完善建筑企业人才工作
积极做好新形势下人民调解工作
浅谈如何正确认识和对待当前企业职工的思想变化
医药企业创建学习型组织的几点思考
中国马克思主义意识形态的当代变革与高校教师意识形态教育
经验篇
着眼国企新一轮发展 打造高素质员工队伍
留住人才是企业发展的关键
论“文化力”推动建筑业的发展
打造成才平台 构建素质工程－省海洋与渔业局“双争”创建活动纪实
注重培养 善于发现 大胆使用 促进成才－浅淡党管人才工作
运用信息网络优势 创新党建工作载体－绍兴电力局“电子党务”的实践与探索
以主题教育为载体 打造企业文化 推进港发展
建筑施工企业领导干部廉洁自律现状及对策
以文化力提升企业核心竞争力
创建学习型企业 打造核心竞争能力
以创建学习型企业为载体 促进企业良性发展
以学促优 以优铸魂
衢州市建设行业人才队伍现状4存在问题及对策
凸现金融人才的效益－中国银行台州市分行实施人才强行战略纪实
创建学习型企业是企业自身发展的需要
浅析电厂人力资源管理存在的问题及应对措施
创建学习型企业 提高企业核心竞争力
努力学习 勇于实践－ 浙江电信创建学习型企业的认识和实践
加快培育学习型企业 持续提升企业核心竞争力
创建具有环卫行业特色的学习型组织
重视党管科技人才工作 完善人才培养使用机制
论如何做好组织发展工作
浅谈强化以安全生产为重点的班组管理
在环卫管理中凸现文化建设
以自我教育开启人的心灵－运用“大讨论”开展思想政治工作的实践思考
试论军(警)民共建工作中的双赢策略
管理“终极”责任
创新企业文化 促进公司发展