最新《党政领导干部选拔任用工作条例》实施手册

目录
中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知
第一篇 最新党政领导干部选拔任用政策
党政领导干部选拔任用工作条例
中组部要求各级人事部门学好《干部任用条例》
胡锦涛：贯彻干部任用条例提高选拔任用水平
第二篇 党的民主制度与民主评议
第一节 概述
第一章 民主集中制
一 党内民主机制的涵义
二 民主集中制的发展渊源
三 民主集中制的实质
四 民主集中制的内容
一 毛泽东对民主集中制理论的贡献
第二节 中国共产党人对民主集中制理论的贡献
二 邓小平对民主集中制理论的新贡献
三 江泽民：民主集中制必须完善和发展
第三节 民主集中制的保障机制
一 党内民主机制的外部条件
二 党内民主机制运行的社会民主环境
第一节 概述
第二章 民主权利
一 民主权利的涵义
二 民主权利的地位和作用
三 民主权利的特性
第二节 党内民主权利的构成
一 参与权利
二 选举权利
三 监督权利
第三章 民主监督
第一节 民主监督原则
一 公开性原则
二 客观性原则
五 群众性原则
三 相对独立性原则
四 法制性原则
六 时效性原则
一 党内监督的涵义
第二节 党内监督
二 党内监督的目的和重点
三 党内监督的方式
一 党外监督的作用
第三节 党外监督
二 党外监督的主要形式
三 不断完善党外监督制度
第四节 舆论监督
二 充分发挥舆论的监控力
三 采取适当的舆论监督方式
一 正确行使舆论的自主权
一 民主集中制也是纪律
第一节 民主集中制纪律的重要性
第四章 党的民主集中制纪律
二 民主集中制纪律的重要性
第二节 民主集中制纪律的修养
第三篇 我国公务员制度与竞争上岗制度
第一节 国家公务员录用考试
第一章 国家公务员录用考试制度
二 公务员录用考试的特点、功能及种类
一 公务员录用
三 人员甄选的一般程序
四 公务员考试录用的基本原则
五 我国公务员考试录用制度的特点
六 我国公务员录用考试现状
第一节 心理素质测验的基本要点
一 心理素质测验的定义
第二章 国家公务员心理素质测验
二 心理素质测评的基本原则
四 心理素质测评的类型
三 心理素质测评的程序
五 心理素质测评方法
第二节 国家公务员心理测验标准化
二 国家公务员基本素质的特点
一 国家公务员的基本素质
三 国家公务员心理素质测评内容的标准化
四 经验测评内容的标准化
六 心理素质测验指标
五 能力测评内容的标准化
第三节 党政领导干部心理素质实际测验
一 测测你的自信心
二 测测你的压力承受能力
三 你容易烦躁吗
二 智力测验
第一节 国家公务员能力测验
一 能力的定义
第三章 国家公务员行政能力测验与评价
三 能力性向测验
四 能力性向测验其他应用形式
五 技能技巧测验
六 学习能力
七 创新能力
一 知识、技能和能力
第二节 国家公务员行政能力倾向测验
二 能力倾向的涵义及特点
四 行政职业能力的内容结构
三 职业能力倾向测验
五 行政职业能力倾向测验的作用
六 行政职业能力倾向测验应试准备
七 行政职业能力倾向测验的施测程序
八 答卷纸填涂方法
九 公务员基本行政职业能力倾向测验应用案例
十 公务员职业能力倾向测验解题方法
一 公务员评价的表现形式
第三节 国家公务员行政能力综合评价
二 公务员评价中心内容设计与应用
第四章 公开选拔党政领导干部制度
第一节 公开选拔党政领导干部的制度化建设
一 公开选拔领导干部的制度化建设
二 公开选拔领导干部的程序和特点
三 建立公开选拔党政领导干部制度的意义
第二节 公开选拔党政领导干部考试制度
一 公开选拔考试的特点及功能
二 公开选拔考试的程序
三 公开选拔考试公告的内容和发布
一 公开选拔考试测评形式
第三节 公开选拔领导干部考试测评制度
二 公开选拔考试的方法与技术
三 公开选拔考试测评要素的确定
第五章 党政领导干部竞争上岗制度
一 干部人事制度改革是我国社会发展的必然要求
第一节 我国干部人事制度的改革
二 我国干部人事制度改革的基本目标和方针原则
三 当前我国干部人事制度改革的基本内容
第二节 党政领导干部竞岗演讲的意义
一 领导干部竞岗演讲能够反映出竞争者的工作能力
二 领导干部竞岗演讲能反映出竞争者的领导形象和权威
三 领导干部竞岗演讲能反映出竞争者处理人际关系的能力
第一章 党政领导干部的政治觉悟
第一节 马列主义
第四篇 党政领导干部能力素质必备
一 马克思主义哲学范畴
二 政治经济学理论
三 科学社会主义
第二节 毛泽东思想
一 毛泽东思想的形成和发展
二 毛泽东思想独创性的理论贡献
三 毛泽东思想的灵魂
四 毛泽东思想的历史地位
第三节 邓小平理论
一 邓小平理论的历史地位
二 邓小平理论的精髓
三 社会主义的本质与根本原则
四 社会主义初级阶段
五 社会主义的改革与发展
六 社会主义对外开放政策
七 社会主义建设发展战略
八 社会主义与市场经济
九 社会主义民主与法制
十 社会主义精神文明建设
十 一社会主义国家外交战略
十 二“一国两制”的科学构想与祖国统一
十 三社会主义事业的领导核心
第四节 中共党史
一 中国共产党的创立
二 新民主主义革命
三 从新民主主义向社会主义的转变
四 社会主义建设时期
五 改革开放和社会主义现代化建设
第五节 国情国力
一 中国现代史
二 国土资源与人口现状
三 综合国力
第二章 党政领导干部的经济常识
第一节 社会主义市场经济
一 市场经济的形成和发展
二 市场经济的运行机制
三 社会主义市场经济的特点和体制框架
四 社会主义市场经济的主体
五 社会主义市场经济的市场体系
六 社会主义市场经济中的金融
七 社会主义市场经济的收入分配
八 社会主义市场经济条件下的保障体系
九 社会主义市场经济的政府职能
第三章 党政领导干部的法律意识
一 法及法的基本特征
第一节 法学理论
二 我国当代法律体系
三 法的制定和实施
四 依法治国的理论与实践
一 宪法的基本概念
二 我国的国家性质、形式和基本制度
第二节 宪法
三 国家机构
四 公民的基本权利
五 国家赔偿制度
一 行政法
第三节 部 门法
二 民法
三 经济法
四 社会法
五 环境法
六 刑法
七 诉讼程序法
第四章 党政领导干部的领导艺术
第一节 领导科学
二 领导理论的发展过程
一 领导科学的对象
三 毛泽东的领导理论
四 邓小平的领导理论
二 领导活动的基本矛盾和规律
一 领导活动的基本要素
第二节 领导的本质
三 领导与管理的区别与联系
第三节 领导者和领导体制
二 领导者的权力与影响力
四 社会主义领导的本质
一 领导者的素质
三 领导班子的合理结构
四 领导班子整体效能
五 我国领导体制及其改革
一 领导决策
第四节 领导的职能
二 决策与决策艺术
三 领导用人
四 领导沟通与协调
五 领导激励
六 干部选拔任用的原则、条件和程序
七 思想政治工作
第五节 领导方法与效能
一 领导工作的基本方法
二 领导艺术及其特点
三 领导效能的提高与考评
第一节 科学技术基本概念与方针政策
一 科学技术与社会
第五章 党政领导干部的科技水平
二 科学技术发展的战略方针和政策
三 技术创新管理
第二节 科学常识与高新科技
一 科学常识
二 科学前沿问题
三 高新科技
第六章 党政领导干部公文写作
第一节 公文写作
二 公文的文体、结构、格式与稿本
一 公文的功能
三 常用公文文种及其选用
四 公文写作的基本要求
五 行文规则
六 公文写作的语言运用
第二节 公文处理
一 公文处理的责任
二 公文处理程序
三 公文拟办、批办、承办的方法要点
四 公文审核签发的方法要点
五 关于公文办理的几个问题
六 办毕公文应如何处置
第五篇 党的组织建设理论与实践
第一节 党的民主集中制度
第一章 党的组织制度建设
一 坚持和健全民主集中制
二 党的民主集中制的基本原则
第二节 党的组织纪律
三 发扬党内民主、维护中央权威
第二章 党的基层组织建设
第一节 新时期党的基层组织建设
一 探索工作新方法，提高基层党组织的战斗力
二 开拓工作新领域，扩大党的工作的覆盖面和影响力
三 创建工作新载体，激发基层党建工作的内在活力
四 建立工作新机制，不断增强基层党组织建设的实效
五 创新农村基层党组织工作
六 充分发挥农村基层党组织在村民自治中的领导核心作用
第二节 建设高素质的农村基层干部队伍
一 公开竞争乡村干部的实质是充分实行人民当家作主
二 开发乡村人才资源有其科学性、现实可行性和实效性
三 乡村人才资源开发分若干层次，公推公选只是重要层次之一
第三节 建立健全农村基层党组织建设
二 建立健全监督约束机制，规范农村基层干部的行为
一 建立健全用人机制，提高农村基层干部素质
三 建立健全工作运行机制，促进乡（镇）、村基层党组织职能转变
四 农村基层党组织建设面临的新情况和新问题
第一节 领导者和领导班子
二 领导者的权力与影响力
一 领导者的素质
第三章 党的领导班子建设
三 领导班子的合理结构
四 领导班子整体效能
五 我国领导体制及其改革
第二节 党的干部队伍建设
二 干部在党的事业中的作用
三 党的各级领导干部必须具备的六项基本条件
一 努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化和专业化
四 维护党的团结
五 正确处理中国共产党同世界各国政党的关系
六 “三讲”与“三个代表”
第四章 党员队伍建设
第一节 发展党员的基本条件
二 正确理解申请入党的条件
一 坚持共产党员标准
三 要胸怀共产主义远大理想，带头执行党在现阶段的基本路线和方针政策
第二节 党员队伍建设的要求
一 诚心诚意为人民谋利益
二 要刻苦学习马克思主义理论掌握做好本职工作的知识和本领
三 要自觉遵守党纪国法，坚决同危害国家和人民利益的行为作斗争
第六篇 党政领导干部选拔任用笔试应对技巧
第一节 笔试甄选的一般程序与办法
第一章 笔试报名与资格审查
一 求职者基本资格审查
二 笔试
三 面试
四 心理测验
五 评价中心（情景模拟）
第二节 录用考试的基本程序
六 操作演示
七 体检与试用
一 录用考试的准备工作
二 录用考试
三 公务员录用考试的评判
四 录用程序
第二章 人机对话技巧
第一节 人机对话（公共知识）测试方案
第二节 人机对话考务人员组成
第三节 人机对话测试准备工作及考场布置
第四节 人机对话测试工作程序
第五节 人机对话应试人员须知
第六节 人机对话考场负责人职责
第七节 人机对话监考人员须知（职责）
第八节 人机对话微机操作员职责
第九节 人机对话微机操作员职责
第十节 人机对话（公共知识）考场负责人
第三章 笔试命题应对技巧
第一节 笔试概述
一 笔试的功能和特点
二 笔试内容和试卷结构
三 笔试各种题型的特点
四 掌握科学的记忆方法
五 保持最佳状态
第二节 笔试心理应对策略
一 根据阅卷心理形成应试策略
二 掌握答卷策略
三 客观性试题解题技巧
四 主观性试题解题技巧
五 申论考试技巧
六 注意避免常出现的差错
第三节 试卷组合方式与题型特点
一 A卷客观性试题的特点
第四节 如何保持最佳状态
二 B卷主观性试题的特点
二 最佳应试状态
三 最佳临场竞技状态
一 最佳心理状态
第五节 笔试复习的记忆方法
一 联想法
二 回忆反思法
三 点面结合法
四 交叉记忆法
五 自我测试法
第六节 笔试命题技术
二 客观性试题的基本要求
一 客观性试题的特点
三 是非判断题的编制技术
四 填空题的编制技术
五 单项选择题的编制技术
六 多项选择题的编制技术
第四章 策论考试应对技巧
第一节 策论考试的基本范畴
一 策论考试的基本概念
二 策论考试的类型
三 策论试题的结构
四 策论试题的编制
五 策论考试评分的质量控制
第五章 考试系统分析
第一节 试题的质量分析
一 试题的难度分析
二 试题区分度分析
第二节 试卷的质量分析
一 信度分析方法
二 试卷测验信息分析
三 考试效度分析
第三节 考试分数的使用
一 考试分数的总体估计
二 考试分数的转换
三 分数转换的方法
四 应用案例分析
第四节 主观性试题的客观化评分技术
一 经典“真分数”理论的主观题评分模型及其缺陷
二 多层面Rasch模型（MFRM）（参考）
三 多层面Rasch模型的应用
第六章 典型试题精选
第一节 公共科目试题精选
第二节 专业科目典型试题精选
第七篇 党政领导干部选择任用面试答辩技巧
第一节 面试答辩概述
第一章 面试答辩全程攻略
一 面试的涵义
二 面试答辩的特点
三 面试答辩的功能与作用
四 面试答辩的基本形式
第二节 面试答辩的基本准备
一 信息的准备
二 问题的准备
三 心理的准备
四 形象的准备
五 事先模拟演练
第三节 正式面试阶段的应对策略
一 面试的起始阶段
二 面试的核心阶段
三 面试答辩结束的四个步骤
第四节 面试结束后的工作
一 面试并非局限于考场
二 自我回顾与总结
三 积极等待反馈信息
四 立足现实，面向未来
第二章 面试答辩艺术
第一节 提问与应答的艺术
一 提问问题的种类与应答要点
一 面试技术概述
二 提问方式的种类与应答要点
第二节 巧妙地利用环境的艺术
一 面试的环境
二 面试技巧策略
第三节 面试的信度、效度分析
一 信度和效度
二 影响国家公务员甄选的信度效度分析
三 如何提高面试的有效性
四 面试过程中考官注重的形体语言
五 公务员面试成功流程
第三章 面试答辩内容设计
第一节 面试内容设计要求与评分要点
一 面试内容设计的要求
二 面试的重点内容及评分要点
三 面试题目编制与设计
四 面试成绩评价
第二节 面试答辩技术设计
二 面试的方法
三 面试内容的确定与题目的编制
四 面试中的质量控制
第四章 面试答辩心理分析
第一节 面试心理与面试心理偏差
一 人员素质测评的一般心理分析
二 面试心理与面试心理偏差
第二节 党政领导干部面试答辩应具备的心理素养
一 稳定的心理素养的表现
二 不良心理的表现及其原因
三 排除不良心理的主要方法
第三节 面试正常心理测验
一 心理测验的种类和形式
二 心理测验的技术指标
第五章 面试答辩中党见问题及注意事项
第一节 面试答辩中常见问题
二 仪表风度
三 工作经验
一 导入性问题
四 工作（报考）动机与期望
五 事业心、进取心、自信心
六 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
七 分析判断能力
八 应变能力
九 自知力、自控力
十 组织协调能力、人际关系与适应性
十 二专业知识水平及特长
十 一精力、活力与兴趣、爱好
十 三语言表达能力
第二节 面试答辩应注意的事项
一 塑造自己的面试答辩风格
二 面试答辩成功的四个原则
三 切莫掉以轻心的十一条
四 面试答辩六忌
第六章 面试答辩试题精选
第八篇 党政领导干部选拔任用竞职演讲艺术
第一节 演讲 的特殊性及环节
第一章 竞职演讲的重要性及基本要求
一 演讲的涵义
二 演讲应把握的一般环节
三 党政领导干部竞职演讲的特殊性
第二节 党政领导干部竞职演讲的基本要求
一 要讲真话实话
二 要敢于触及热点
三 语言组合选材要精
四 语言要富有知识性
第二章 演讲 稿的撰写方法
第一节 明确主题
第二节 敲定标题
第三节 选择材料
一 如何占有材料
二 如何选用材料
第四节 先声夺人
一 自我简介式的开头
二 简单揭示主题式
三 通过介绍新鲜事物来引起关注
四 客套式开头
五 引用式开头
六 提问式开头
第五节 善始善尾
第六节 表现自己
第三章 竞职演讲的技巧
第一节 竞职演讲词的组织技巧
一 准备竞岗（聘）演说词
二 竞岗（聘）演说词的一般结构
三 竞岗（聘）演说词的准备
四 竞岗（聘）演说要求
五 演讲的技巧
第二节 演讲 材料的选择技巧
一 材料选择合理得当
二 层次分明逻辑清楚
三 结构完整，环环相扣
第二节 言辞表达的技巧
一 言辞表达的形象化、个性化和通俗化技巧
二 言辞表达的幽默诙谐技巧
三 言辞表达节奏明快、简明扼要的方法与技巧
第四节 演讲 的舞台技巧
一 台下技巧点拔
二 演讲语言技巧
三 控场的三大法宝
第五节 演讲 者如何灵活应变
一 怎样应付冷场
二 怎样应付临时遗忘讲稿
三 如何应付口误
四 如何应付现场诘难
五 哄场现象
六 突发性骚动现象
八 回答问题技巧
七 超时短时现象
九 补救失误技巧
第四章 竞职演讲应注意的问题
第一节 演讲 成功的三个条件
一 论据充分，逻辑性强
二 旗帜鲜明，具体实在
三 以情感人，以礼待人
第二节 如何处理演讲中的四类句子
二 疑问句
一 陈述句
第三节 增进演讲魅力的方法
三 祈使句
四 感叹句
二 巧妙使用设问提出主题
一 穿插趣闻、轶事、幽默、笑话等听众喜闻乐见的
三 要多采用贴近群众的方法
第四节 提高演讲效果的三条经验
四 要掌握矛盾的分析法
二 语言应形象化、幽默而能自控
一 善于在演讲中采用比喻的修辞手法
三 把握和运用声情并茂技巧
第五节 怎样根据职位特点进行演讲
一 以真实而充足的事实来证明自己的工作能力
二 对所竞争的岗位及单位的客观认识
三 拿出切实可行的工作目标和设想，增强演讲说服力
第六节 竞争上岗演讲的四个原则
四 适当地自贬以烘托优点
二 用语要规范
三 尽量口语化
四 遵循语法
一 用语要文明
第五章 竞职演讲成功案例
第九篇 党政领导干部选拔任用考察评价
第一节 考核的含义
第一章 党政干部考察与评价制度
一 考核的特点和意义
二 影响考核结果的因素与对策
三 考核的一般内容与重点
第二节 选拔考核的技术方法
一 档案查阅
二 实地考查
三 个别谈话
四 民意测验
五 定性与定量相结合的考核方法
第二章 党政领导干部资历评价
第一节 党政领导干部评价总体设计
一 选拔评价目标和内容的确定
二 选拔评价技术的选择
三 公开选拔工作的程序设计
第二节 资历评价技术
一 资历评价技术的基本概念
二 资历评价技术的常用类型
三 资历评价技术在领导干部选拔中的应用
第三节 做好资历评价工作的实施方案
一 评价标准
二 评价方法
三 统计时间
四 本实施方案由省公开选拔工作办公室负责解释
五 资历评价标准及有关说明
第三章 党政干部领导能力评价
第一节 领导能力结构
一 吉色利的特质理论
二 其他领导者特质研究
第二节 领导能力测验
三 魅力理论
第三节 领导和管理能力评价中心技术
一 评价中心的基本原理
二 评价中心的运作
三 评价方法举例：
四 评价中心应用实例
五 公文编制程序及公文举例
第四节 熟悉文件筐测验
二 文件筐测验的优缺点
一 文件筐测的含义
三 文件筐测验的设计
四 文件筐测验实施程序
第四章 党政干部行政管理能力考察
第一节 行政管理概述
一 行政管理在国家管理中的地位和作用
二 中国行政管理的主要特征
第二节 政府职能
一 政府职能的基本形式容及特征
二 政府职能在行政管理中的地位和作用
三 政府管理职能配置的原则
四 中央政府职能
第三节 行政组织
六 市场经济条件下政府职能的转变
五 地方政府职能
一 行政组织的基本理论
二 行政组织设置的基本原则
三 行政组织部门划分的主要方法
四 行政组织与其它国家机关的关系
五 行政组织与非政府公共部门的关系
六 中央人民政府组织机构
七 地方各级人民政府组织机构
八 编制管理
第四节 人事行政与中国国家公务员制度
二 人力资源开发
一 人事行政的任务及管理机制
三 国家公务员制度的由来和发展
四 中国国家公务员制度的特色
六 国家公务员行为规范
五 国家公务员管理的主要内容
第五节 公共政策
二 政策制定的体制、程序与方法
一 公共政策在行政管理中的作用
第六节 财务行政
二 依法确立税种、税目、税率及加强税收
三 行政信息的开发、利用与管理
一 财务行政管理的内容、功能、目的和原则
三 完善机关财务管理
四 政府采购
第七节 行政监督
一 行政监督的体系与勤政廉政建设
二 行政监察
六 政党监督
七 社会监督
三 审计监督
四 立法监督
五 司法监督
第八节 行政效率
二 测定行政效率的标准与方法
一 效率与公平
三 提高行政效率的主要途径
第九节 行政改革
二 中国行政体制改革的目标、原则和策略
一 行政改革与行政环境
三 中央与地方权限划分与调整
四 中国行政改革与行政管理现代化
五 西方行政改革的主要内容
第十篇 党政领导干部监督与奖惩
第一节 政府职能与机构改革
第一章 党政干部考察与评价
一 市场经济与政府职能的关系
二 市场经济条件下的政府职能
三 政府机构与其他机构区别
四 中国政府机构改革的经验及难点
五 对中国政府机构改革展望
六 政府机构改革的原则
第二节 人事制度与行政监督
一 我国公务员制度的特点
二 我国公务员制度的内在机制
三 行政领导的涵义和作用
四 我国行政监督应遵循哪些原则
五 如何建立健全行政监督制度
六 建立民主化与科学化的领导决策机制
七 行政监督的作用
八 外部监督的构成
九 财务行政管理功能
十 如何提高行政效率
十 一理解行政改革
第二章 党政领导干部效能监察与奖惩
第一节 效能监察的主要内容和基本方法
二 效能监察的基本方法
一 效能监察的主要内容
第二节 效能监察的一般标准及原则
一 效能监察的一般标准
二 效能监察应遵循的原则
三 效能监察的基本特征
2002年中央、国家机关录用考试公告
第十一篇 党的组织人事工作相关法律法规
关于印发《二○○二——二○○五年全国人才队伍建设规划纲要》的通知
深化干部人事制度改革纲要
中国共产党农村基层组织工作条例
《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》实施办法
中国共产党党和国家机关基层组织工作条例
国家公务员辞职辞退暂行规定
福建省国家公务员培训规定
福建省人民政府令
人事部国家煤矿安全监察局录用煤矿安全监察办事处国家公务员工作的通知
人事部关于印发《国家公务员录用面试暂行办法》和《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》的通知
国家公务员录用面试暂行办法
王忠禹在全国公务员管理工作暨人民满意的公务员表彰会发表重要讲话
中央、国家机关2002年考试录用机关工作人员和国家公务员工作即将开始
《积极实践“三个代表”，争做人民满意的公务员》的倡议书
中共中央组织部、国家人事部、中央机构编制委员会关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知
关于印发《县乡村实用人才工程实施方案》的通知
县乡村实用人才工程实施方案
关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知
重庆市国家公务员奖励暂行办法
国家公务员辞职辞退暂行规定
关于严肃人事工作纪律认真处理违规进入严格录用考试纪律的通知
中共中央组织部、中共教育部党组关于印发《关于加强社会力量举办学校党的建设工作的意见》的通知
关于变更国家公务员行政处分后有关问题的通知
关于印发《国家公务员奖励暂行规定》的通知
关于印发《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》的通知
关于深化高等学校人事制度改革的实施意见
关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知
关于加快推进事业单位人事制度改革的意见
关于印发《关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见》的通知
关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见
关于印发《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的通知
关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见
关于严肃人事工作纪律认真处理违规进入严格录用考试纪律的通知
关于印发《关于地方公安机关录用人民警察实行省级统一招考的意见》的通知
关于地方公安机关录用人民警察实行省级统一招考的意见
国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则
关于2000年度监理工程师、注册税务师执业资格考试合格标准及有关问题的通知
关于印发《矿业权评估师执业资格制度暂行规定》的通知
矿业权评估师执业资格制度暂行规定
关于2000年度全国会计专业技术资格考试合格标准及有关问题的通知
关于公布2000年度国际商务专业技术资格考试合格标准及有关问题的通知
关于公布2000年度全国职称外语等级考试合格标准及有关问题的通知
关于印发《棉花质量检验师执业资格制度暂行规定》的通知
棉花质量检验师执业资格制度暂行规定
关于公布1999年度计算机软件专业技术资格和水平考试合格标准及有关问题的通知
中共中央组织部、人事部印发《加快培育和发展我国人才市场的意见》
北京市事业单位实行聘用合同制暂行办法
中共河北科技大学委员会关于实行党风廉政建设责任制的实施意见
关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知
关于进一步做好解决干部夫妻两地分居问题工作的通知
中共中央组织部、人事部关于跨地区、跨部门组团人员和流动人员因公出国审批问题的通知
关于坚决杜绝流动人员人事档案管理中弄虚作假等问题的通知
关于印发《北京市人事局行政执法责任制方案》的通知
关于对公务员法规执行情况进行检查的通知
关于国家公务员辞职或被辞退后有关问题的通知
中国共产党章程
关于印发《新录用国家公务员任职定级暂行规定》的通知
新录用国家公务员任职定级暂行规定
党纪党规以及相关政策中共中央组织部关于印发《组织人事干部行为若干规范》的通知
中共福建省委关于印发《实施细则（试行）》的通知
《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》实施细则（试行）
中共中央组织部人事部最高人民检察院关于印发《中华人民共和国检察官等级暂行规定》的通知
中华人民共和国检察官等级暂行规定
北京市人才市场管理条例
关于印发《国家公务员职务升降暂行规定》的通知
国家公务员职务升降暂行规定
中国共产党普通高等学校基层组织工作条例
关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知
关于印发《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》的通知
国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法
关于印发《国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法》的通知
国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法
关于印发《国家公务员培训暂行规定》的通知
国家公务员培训暂行规定
国家公务员任职回避和公务回避暂行办法
中共中央组织部、人事部关于印发《流动人员人事档案管理暂行规定》的通知
流动人员人事档案管理暂行规定
北京市流动人员人事档案管理暂行办法
《江苏省人才流动管理暂行条例》
关于印发《国家公务员辞职辞退暂行规定》的通知
关于印发《国家公务员出国培训暂行规定》的通知
国家公务员职务任免暂行规定
人事部、财政部、国家计委关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知
人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知
人事部关于加强职称管理、严肃考风考纪的通知
关于贯彻《国务院办公厅关于加强职称改革工作统一管理的通知》的通知
人事部关于贯彻《国务院办公厅关于加强职称改革工作统一管理的通知》的通知
关于加强职称改革工作统一管理的通知
人事部关于印发《国家公务员录用暂行规定》的通知
人事部关于印发《国家公务员职位分类工作实施办法》的通知
中共中央组织部、人事部文件中共中央组织部、人事部关于印发《加快培育和发展我国人才市场的意见》的通知
国家公务员行为规范
关于印发《国家公务员制度实施方案》的通知
国家公务员制度实施方案
国务院所属部门、单位实施国家公务员制度的范围
国家公务员非领导职务设置办法
国家公务员暂行条例
国家公务员暂行条例
人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知
全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定
人事部关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知
全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定
关于进一步做好聘用制干部管理工作的通知
中央组织部人事部关于试行中央、国家机关司处级领导干部年度工作考核制度的通知
中共中央组织部、人事部关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知
中央组织部、劳动人事部关于颁发执行《关于补充乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定》的通知
关于补充乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定
附录A全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）
附录B中央、国家机关考试录用机关工作人员和国家公务员报考须知
附录C考试报名登记表
附录D中央、国家机关公务员录用考试报考推荐表
附录E中央、中家行政机关公务员录用职位招考简章
附录F中央党群机关招考简章
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