Operation handbook for emlpoyers on labor contract law

第1章概述
1.1 《劳动合同法》的适用范围
1.1.1 《劳动合同法》适用于哪些单位和职工
1.1.2　《劳动合同法》的时间效力
1.2　用人单位规章制度
1.2.1 规章制度的作用和法律地位
1.2.2　规章制度的内容
1.2.3 规章制度的合法性
1.2.4　不能忽视制度中的程序规定
1.2.5 怎样制定出的规章制度才是合法有效的
第2章　劳动合同的订立
　2.1　劳动合同缔结过程中的知情权
　 2.1.1 劳动者的知情权
　 2.1.2　用人单位的知情权
　2.2　劳动合同的签订
2.2.1 劳动合同应采用书面形式
2.2.2　员工入职一个月内须签好书面合同
2.2.3　双方签字或盖章是劳动合同成立的必要条件
2.2.4 外文合同与中文合同出现内容歧义时的处理原则
　2.3　劳动合同当事人的主体资格
2.3.1 不满16周岁不能享有劳动者的资格
2.3.2　农民工是否有与企业签订劳动合同的资格
2.3.3　退休人员还有权与企业签订劳动合同吗
2.3.4　派到合资企业工作的中方员工是否应与合资企业签劳动合同
　2.4　禁止企业收取劳动合同抵押金
　 2.4.1 订立劳动合同不能收取抵押金
　 2.4.2　这种做法属于变相收取抵押金吗
　2.5　劳动合同内容
　2.5.1 劳动合同的主要内容和条款
　 2.5.2 劳动合同样本举例
　2.6　劳动合同期限
2.6.1 几种常见的劳动合同期限类型
2.6.2　工作满十年，能否立即变成无固定期合同
2.6.3　连续订立两次固定期合同后，是否就该续订无固定期合同
2.6.4　有限的经营期限与无固定期劳动合同
2.6.5　农民工是否也应签无固定期合同
　2.7　劳动合同试用期
2.7.1 试用期期限应该怎样确定
2.7.2　可以多次给员工设置试用期吗
　　2.7.3 能否单方延长员工试用期
2.7.4 怎样正确解除试用期员工的劳动合同
2.7.5 试用期过后还能以试用期内的问题处理员工吗
　2.8　技术培训与培训协议
2.8.1 在什么情况下可以订立培训协议并约定服务期
2.8.2　违约金可否高出企业提供的培训费
　2.9　保密和竞业限制条款或协议
2.9.1 企业商业秘密被侵害的后果
2.9.2　如何用竞业限制协议保护企业商业秘密
　2.10　劳动合同违约金
　2.1l　无效劳动合同
2.11.1 采用欺诈手段订立的无效合同
2.11.2　采用胁迫手段订立的无效合同
2.11.3　违反法律强制性规定的无效合同
2.11.4　侵犯第三人利益的劳动合同无效
2.11.5 怎样处理无效劳动合同
第3章　劳动合同的履行和变更
　3.1　劳动合同的履行
……
第4章　劳动合同的解除与终止
第5章　特别规定
附录