劳动合同法理论与实务

第一章劳动合同法概述
第一节劳动合同法
第二节劳动合同
第三节劳动合同法的基本原则
第四节劳动合同法调整的主体范围
第五节劳动合同法适用的空间及时间范围
本章实务操作——案例与分析
案例一 家庭保姆或钟点工等家政服务人员是否受劳动合同法》的保护？
案例二钱某能要求幼儿园继续履行劳动合同吗？
案例三享有养老保险的退休人员再就业是否受《劳动合同法》保护？
案例四 劳动者以假学历应聘违反诚信原则吗？
第二章劳动合同的订立
第一节劳动合同订立概述
第二节劳动合同的形式
第三节劳动合同的内容
第四节劳动合同的期限
第五节试用期
第六节劳动合同无效
本章实务操作——案例与分析
案例一 用人单位发出录用后能否反悔？
案例二王非的假文凭真实力足以使得劳动合同继续有效吗？
案例三 劳动合同条款不完备属于劳动合同吗？
案例四 未签书面劳动合同试用期内被辞退，该怎么办？
案例五 陈巧拒绝与顺捷咨询服务公司签订书面劳动合同，用人单位该怎么办？
案例六褚健工作满十年但期间休假一年，可否要求
单位与其签订无固定期限劳动合同？
案例七 卫小红已经连续与单位订立了两次固定期限劳动合同，能否要求单位与其签订无固定期限劳动合同？
案例八蒋婷可以和单位签订无固定期限劳动合同吗？
案例九这种试用期的约定有效吗？
案例十工作岗位调整时是否可以再次约定试用期？
案例十一服务期未履行完毕需要支付多少违约金？
案例十二不支付经济补偿，竞业限制条款无效
案例十三对劳动者进行转岗培训，可否约定服务期？
案例十四 员工兼职，单位能否要求其支付违约金？
案例十五 因持假文凭而订立的劳动合同无效
案例十六用人单位有权要求员工在职期间不得结婚吗？
案例十七 用人单位能否以保密为由收取劳动者押金、证件？
第三章劳动合同的履行与变更
第一节劳动合同的履行
第二节劳动合同的变更
本章实务操作——案例与分析
案例一 员工接受岗前培训需要交费吗？
案例二 劳动合同约定工程款结清后再支付劳动报酬是否有效？
案例三 用人单位能否以实物代替工资发放？
案例四请人替班行为能否导致解除劳动合同？
案例五用人单位有无权利临时变更工时制度？
案例六 “自愿加班”不需要支付加班费吗？
案例七单位拖欠工资，华安能否申请支付令？
案例八对于用人单位违章指挥、强令冒险作业的，劳动者有权拒绝吗？
案例九用人单位可否随意调动劳动者的工作岗位？
案例十 劳动者能否因用人单位的法定代表人、名称、组织形式等发生变化而要求解除劳动合同？
案例十一 劳动合同期满劳动者胁迫企业续订劳动合同的，该如何处理？
第四章劳动合同的解除与终止
第一节劳动合同的解除
第二节劳动合同的终止
第三节劳动合同解除、终止的法律后果
本章实务操作——案例与分析
案例一双方协商解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿金？
案例二员工在试用期内解除劳动合同，是否需要征求用人单位的同意？
案例三 劳动者能否以用人单位不按合同约定支付报酬为由解除劳动合同？
案例四 劳动者没有完成销售指标，用人单位能否解除劳动合同？
案例五 用人单位能否以末位淘汰制为由单方面解除劳动合同呢？
案例六 员工工作日午间饮酒，单位不留情炒其鱿鱼
案例七用人单位能否以丈夫擅自离职而株连其妻？
案例八劳动者脚踏两只船能否被炒鱿鱼？
案例九 用人单位能这样进行经济性裁员吗？
案例十 工会主席任期未满而劳动合同期限届满被终止劳动合同，该如何处理？
案例十一女职工怀孕能被解除劳动合同吗？
案例十二如何计算经济补偿金？
案例十三用人单位有权扣留员工的档案吗？
第五章与劳动合同有关的特别规定
第一节用人单位劳动规章制度
第二节劳动合同制度中的工会
本章实务操作——案例与分析
案例一 单位能否依据没有公示的规章制度解雇李奎？
案例二用人单位的劳动规章制度能否与法规相冲突？
案例三 《员工守则》是用人单位的规章制度吗？
第六章集体合同
第一节集体合同概述
第二节集体合同的订立
第三节集体合同的内容与效力
第四节集体合同的变更、解除与终止
本章实务操作——案例与分析
案例一 用人单位能否选取职工代表来订立集体合同？
案例二 用人单位能依据未报劳动行政部门审查的集体合同解除与劳动者之间的劳动合同吗？
案例三能否对“临时工”适用集体合同？
案例四 劳动合同的内容与集体合同的内容相冲突，该怎么处理？
案例五 用人单位没有签订行业性集体合同，劳动者能否依据该合同要求用人单位履行义务？
案例六 用人单位不履行集体合同，工会该怎么办？
第七章劳务派遣
第一节劳务派遣概述
第二节劳务派遣单位的设立
第三节劳务派遣的效力
本章实务操作——案例与分析
案例一被派遣劳动者能否起诉用工单位要求支付工资？
案例二 劳务派遣单位需要满足什么条件？
案例三人事代理是劳务派遣吗？
第八章非全日制用工
第一节非全日制用工概述
第二节非全日制用工合同
第三节非全日制用工的管理与服务
本章实务操作——案例与分析
案例一非全日制劳动合同下劳动者与聘用方是劳动关系还是劳务关系？
案例二非全日制用工能否要求用人单位对其工伤负责？
案例三 劳动者与两个用人单位签订非全日制劳动合同的，因履行劳动合同而发生冲突的，该怎么处理？
……
第九章劳动合同争议的解决
第十章劳动合同法律责任
参考文献
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