Classic readings in organizational behavior

作者：  (美)J. 史蒂文·奥特(J. Steven Ott)，(美)桑德拉·J. 帕克斯(Sandra J. Parkes)，(美)理查德·B. 辛普森(Richard B. Simpson)编;王蔷，朱为群，孔晏等译

出版社：上海财经大学出版社,2009

简介：正如《组织行为学经典文献》这一题目所表示的那样，本书汇集了已发表的44篇经典文献。尽管包括了若干重要的近著，但是本书并不企图包括所有反映本领域近期趋势和发展的文献。本书不关注近期趋势。相反，本论文集提出了组织行为学中最具持久力的主题和著作，并按概念清晰合理、实务有用的方式加以组织，以帮助读者追踪最重要主题的历史发展轨迹。本书共分为6个主题，分别为：领导、激励、团队和群体中的个人、工作环境对个人的影响、权力和影响、组织改变。为帮助读者弄清文献的历史背景，本书还提供了"组织行为学年表"，对这个领域中最重要的事件和出版物进行了回顾。本书根据组织行为学领域最重要的主题安排结构。每个主题章内的读物按照年代先后排列。作者对主要话题及其出现的先后次序反映了他或她对该领域的概念框架。本书的文献共分为6个主题，分别为：领导、激励、团队和群体中的个人、工作环境对个人的影响、权力和影响、组织改变。这本深思熟虑的经典文献集，为我们的思考做出了重要的贡献。它不仅友善地提醒我们，组织行为领域的研究并不是开始于我们进入大学后的第一年，而且还告诉我们，这些早期的论文之所以成为经典是因为它们的见解在今天仍然有用。它们包含了尚未过时的智慧，它们还代表了仍有待于检验的各种假设的丰富来源。毫无疑问，这本文集将在研究生院的课程中找到有用的位置，并为研究者提供有价值的和合宜的论文。