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共找到 15 项 “刘建利” 相关结果

出版社：科学出版社,2008

简介：　　《中国植烟土壤及烟草养分综合管理》以植烟土壤养分普查和“烟草平衡施肥技术研究与推广”项目研究成果为基础，系统介绍了我国主要烟区植烟土壤类型、优质烟区地形地貌；分析了主产烟区气象条件及其与国外优质烟区的差异；评价了主产区典型植烟土壤养分状况，并将其与国外优质烟区进行了比较。此外，《中国植烟土壤及烟草养分综合管理》还系统地总结了典型生态区烤烟干物质和主要养分累积分配规律，典型植烟土壤矿化和供氮能力，烤烟碳氮代谢及其对品质的影响，中、微量氮磷钾养分与有机肥的施用技术及其对烤烟产量和品质的影响，提出了主产区烟草专用肥配方及养分管理措施，介绍了中国烟草土壤肥料信息系统及其应用情况。　　《中国植烟土壤及烟草养分综合管理》可供烟草农业科研、教学、技术推广和烟叶技术人员阅读参考。

医事刑法重点问题研究

作者：刘建利

出版社：东南大学出版社 2017年04月

简介：
　　刘建利、刘艳红主编的《医事刑法重点问题研究 /东南法学文存》系东南大学法学院举办“医事法国际研讨会” 有关医事刑法的论文选编。本书主题涵盖了“医事刑法基础理论”、“医疗行为的正当化要件”、“医疗事故的刑事认定和处理”、“医疗信息的保护与利用”、“晚期医疗的刑事问题”、“医闹入刑”等医事刑法上的重要问题，聚焦于我国当前正在进行的医疗法治改革，全面剖析当下医事法理论与实务中的重要刑法问题，各部分内容兼顾理论与实务。

中国国有企业人本管理

作者：刘建利著

出版社：中国经济出版社,2008

简介：　　我国国有企业作为社会主义经济的主干，建国后的管理方式受到前苏联　　模式的巨大影响，但管理创新的脚步从未停歇，“鞍钢宪法”的出现就是一　　个典型。20世纪70年代末开始的国有企业管理改革，历经放权让利、实行承　　包责任制、建立现代企业制度等几个阶段，在20多年的改革历程中，国有企　　业无论是从企业制度还是内部管理上都出现了明显的“西化”趋向。尽管总　　体上国有企业的经济效益有所提高，但如果失去政府支持，国有企业的竞争　　力仍远远低于其他性质的企业，企业活力和经济效益低下的问题并没有从根　　本上得到解决。每一个时代都有与之脉搏相契合的管理方式，与市场经济体　　制相契合的社会主义国有企业的管理方式是什么?国企改革如何深化?这是摆　　在我们面前的时代性课题。本文正是从社会主义制度以及现代市场竞争对企　　业管理的要求出发，提出人本管理是市场经济条件下社会主义国有企业深化　　改革的必然选择。　　本文认为，社会主义制度对企业管理的要求表现于管理的社会属性。由　　于管理具有维护和巩固生产关系、实现特定生产目的的功能，因此，社会主　　义公有制企业的管理与资本主义私有制企业的管理有本质差别。资本主义社　　会中，劳动者作为劳动力所有者和生产资料所有者之间相互对立，决定了管　　理的目的是实现资本所有者的利益，管理的实质是监督。在社会主义国有企　　业中，员工作为生产资料和劳动力的双重所有者成为国有企业的主体，管理　　目的不在于利润最大化而在于员工素质技能的提高，由此决定了管理的实质　　是协调。主体的改变决定了社会主义国有企业应实施人本管理。　　从市场竞争对企业提高竞争力的要求来看，管理者不断寻求如何使劳动　　者把企业视为自己的企业，把在企业中的劳动视为为自己的劳动，最根本的　　解决途径是劳动力所有权和生产资料所有权统一于一个主体。显然，当前国　　有企业的改革非但没有加强国企员工两权的统一性，反而使国企员工的两种　　身份发生分裂，致使国有企业丧失了最根本的竞争优势。　　本文从管理发展的历史趋势和社会主义对国有企业管理的要求这两个方　　面论证了国有企业实施人本管理的必要性和必然性。只有通过人本管理，以　　实现国企员工企业主体的权利和利益为出发点和归结点提高国企活力，才是　　国企走出困境的要义所在，也是国企深化改革的发展方向。文中针对国企现　　状，提出了国有企业权利体系的重新构造以及人本管理的具体运作方式。　　本文在观点上实现了以下几方面的创新：　　 1.对人本管理进行了概念改造。人本管理不是新出现的概念，大多数研　　究者认为人本管理是行为科学管理的高级阶段，或者是知识经济时代针对脑　　力劳动者的管理方式，这些认识显然忽视了管理的社会属性。本文认为管理　　必然体现企业主体的意志和利益，以提高企业员工素质技能、、实现其全面　　自由发展为根本目的的人本管理无法在私有制企业中真正实现。因而本文对　　人本管理的概念进行了改造，从人本管理的制度前提、实现手段和最终目的　　三方面进行了新的规定。文中还提出了人本管理的五要素：民主管理、参与　　管理、文化管理、激励管理、培训与开发管理。其中，民主管理是核心要素　　。　　 2.本文以企业员工与物质资产在管理中的相对地位为标准，重新划分了　　管理发展的历史阶段，将管理发展阶段及其发展趋势表示为：纯粹物本管理　　—人力资源管理—人力资本管理—人本管理，前三个阶段都属于物本管理，　　但其中人本管理的要素在不断积累，只有在企业制度由私有制转变为公有制　　的条件下，才能实现从物本管理向人本管理的质变。　　 3.突破了管理是在既有企业制度框架内提高劳动效率的认识，提出从物　　本管理向人本管理的转变，不仅是具体管理措施的改变，而且是一场质变，　　是量变积累所产生的质的飞跃。因而要实现人本管理，必须重新认识企业主　　体、企业主体权利，并重新构造企业权利体系和企业治理结构。　　

中国烤烟气候适宜性和需水量的空间分布特征

作者：龙怀玉，刘建利著

出版社：中国大地出版社,2007

简介：

地铁轨道维护技术

作者：刘建利

出版社：中国铁道出版社 2016年12月

简介：
本书详细介绍了城市轨道交通车辆车体、转向架、车门、连接装置、制动系统、控制系统、电气牵引系统、空调通风系统等重要部件的结构、原理和应用。能满足城市轨道交通车辆专业高等职业技术教育、中等职业技术教育以及相关城市轨道教学的需求。

United Nations

作者： [美]Kathiann M.Kowalski等原著;庞丽霞，刘建利译

出版社：中国电力出版社,2005

简介：《快捷英语?联合国》内容简介：联合国致力于消除艾滋病、肺结核、脊髓灰质炎等；与环境污染作斗争；使飞行器、船只、邮件以及天气信息得以在全世界范围内安全流动；鼓励尊重人权；帮助企业在海外销售商品；以及努力将和平带到世界的危险地区。然而，各种客观存在却无形中限制了这种有益于人类进步事业的步伐，如何才能解决形形色色的问题，统一步调，发挥最大的潜能呢……全世界使用的语言和方言和几千种。为在联合国交流更加容易，该组织使用六种正式语言：英语、西班牙语、法语、俄语、阿拉伯语和汉语。联合国的191个成员国的代表团成员必须使用至少一种正式语言作为口头语和书面语。

内蒙古沿边口岸经济发展研究

作者：刘建利著

出版社：新华出版社,2013

简介：

Managing Change for Success

作者： (英)丽贝卡·波茨(Rebecca Potts)，(英)珍妮安·拉马什(Jeanenne Lamarsh)著;刘建利，王长江译

出版社：书海出版社,2005

简介：　　《成功的变革管理:在变革中实现成长最优化的21种原则》内容简介：面对近乎残酷的市场竞争，对于任何一个企业来说，只有勇于变革才能求得生存，求得发展，墨守成规只是死路一条。成功的关键是变革，变革的关键是管理。这本神奇的商务宝典出自两位国际资深变革咨询顾问——丽贝卡?波茨和珍妮它?拉马什之手。这是一把打开财富之门的钥匙，如同阿里巴巴荥麻开门的魔咒。它会告诉你，如何鼓励员工满怀热情地投入到变革的滚滚洪流之中；如何消除员工的抵制情绪；如何使你的企业充满活力、茁壮成长。　　无论你是企业老总，还是部门经理，只要你上当远大、勇于开拓，在《成功的变革管理:在变革中实现成长最优化的21种原则》的指导下，定能担当起管理变革之重任，在企业内实行成功的变革管理。　　这些管理变革的技巧简单、实用，在管理变革的实践中，你将会看到它的巨大威力。