Great minds in management:the process of theory development

作者：  肯·史密斯(Ken G. Smith)，迈克尔·希特(Michae A. Hitt)主编;徐飞，路琳译

出版社：北京大学出版社,2010

简介：　　 在本书中，肯·史密斯和迈克尔·希特邀请了管理学界最有影响力的 　　原创思想家为本书撰稿，独立成章。这些作者回溯了那些构成管理学发展 　　里程碑且使他们功成名就的理论；他们的回忆不仅反映了理论开发过程， 　　同时呈献给读者他们对理论孕育过程的个人感悟。 　　 在本书的最后一章，肯·史密斯和迈克尔·希特综述了过去半个世纪 　　里管理学理论开发的一些共同主题，并根据从各章提炼的精华内容，就如 　　何形成理论给出了建议。 　　 一些管理学思想的原创者现身说法，提供了管理学理论中最重要思想 　　的全息影像。能够将对理论开发过程的反思结集成册，是迄今为止绝无仅 　　有的。在此之前，真正经历了开创理论的学者，很少有机会把这一伟大的 　　历程记载下来。 　　

Fundamentals of organizational behavior

作者：  (美)达恩·海瑞格尔(Don Hellriegel)，(美)约翰·W. 斯洛柯姆(John W. Slocum, Jr.)著;邱伟年译

出版社：北京大学出版社,2010

简介：　　本书的最大特色在于，作者在深刻把握组织行为学基本概念和原理的基础上，一改以往组织行为学晦涩难懂、令人望而生畏的印象，展现的是生动的心理活动描述和鲜活的工作、生活体验，由此上升到规律性的认识和对现实的融会贯通。同时，通过课前案例、课中讨论案例和课后总结案例的精心安排，并配以相关的问卷测试，不但加深了读者对知识的理解，还使他们获得了理论的启示，并掌握实践运用的管理技能。这种三合一的安排，体现了知识性、理论性、实践性的完美结合，满足了读者，特别是职业经理人“学以致用”的现实需求，这是本书最大的亮点之一。

Understanding and managing organizational behavior

作者：  (美)珍妮弗·M.乔治(Jennifer M. George)，(美)加雷思·R.琼斯(Gareth R. Jones)著;于欣，章文光等译

出版社：北京大学出版社,2010

简介：　　《组织行为学(第5版)》的第1章讨论了现代组织问题和挑战，同时也提供了理解和管理组织行为的方法，这为后面的学习打下了基础。在第一部分“组织中的个体”里，我们强调了人们为组织作贡献的许多方法以及个性、情商、创造力和动机等因素是如何帮助组织和它们的成员将各自努力和行为引导成共同为组织目标的实现，最终实现包括员工在内的所有组织利益相关者的福利最大化。第2、3、4章全面介绍了个性、情商、情绪和情感、价值观和道德观以及对于多样性的主动管理；同时，我们将这些因素与重要的行为和组织效益的决定因素联系起来。第5章介绍了组织成员学习的方法，重点强调了通过创新不断学习。