资治通鉴一日一读
作者: 王欢编著
出版社:哈尔滨出版社,2006
简介:历史上有很多关于重用人才的案例。在汉末黄巾起义时期,天下分崩离
析、四分五裂,曹操与袁绍一同起兵。袁绍问曹操:“如果不成功,您将依
靠什么过活呢?”曹操反问道:“你以为如何呢?”袁绍说:“我将南据黄河
,北守燕、代之州,兼拥有沙漠腹地,南向以争天下。”曹操则回答:“吾
任天下之智力,以道御之,无所不可。”最后,事实证明了一切。虽然袁绍
在军事、经济、地域上占有一定的优势,但他不懂得重用人才,反而忌贤妒
能,因一些小事就把田丰、沮授这样的贤士给杀了。从而导致了他悲惨的结
局:兵败官渡,郁郁病亡。而曹操则能发现人才、爱惜人才,广纳天下贤士
,义释关羽、宽待陈琳。所以,在各方面实力都相对较弱的曹操最终战胜了
袁绍,掌控了北方地区。古人云:“一代之治,必有一代人才任之。”任何
一个伟大的历史时代,任何一项伟大的事业,都需要一大批杰出的人才来创
造。民族的兴旺、国家的富强、社会的进步,这都需要人才来得以成就。
斯大林曾经指出:“人才是世界上所有宝贵的资本中最有决定意义的资
本。”可见人才的重要性已经大大地超过了固定的物质条件,而成为企业发
展的关键。一个企业的资金、设备、厂房等生产资源是其实力是否雄厚的标
准,但是这些资源都是机械的、固定的,它们最终还是要依靠人去使用。因
此人才是企业发展的不竭动力,它是机动灵活的。正因为人才可以充分利用
这些固定的物质资源,发挥资源优势,并进行扩大再生产,为企业创造更大
的经济效益,所以,作为现代的领导者,必须重视人才,激发他们的活力,
启发他们的创造力,使他们为企业的发展贡献出自己应有的力量。促使企业
蓬勃发展的关键,除了一手抓经济建设外,更应注意培养人才,因为人才才
是支撑企业大厦的支柱,是推动企业发展的力量源泉。现代企业,谁拥有人
才谁就拥有真正的优势,就能占有市场的制高点。
在社会迅猛发展,知识、技术日新月异的今天,人才就显得日益重要。
企业间的竞争就是人才的竞争。因此,领导者应该树立正确的人才观念,重
视人才、发掘人才、合理地使用人才,这样,企业才能实现持续发展。例如
美国的惠普公司就十分注重人才,他们认为“人才就是根本”,“知识就是
企业的无形财富,人才是企业无法估量的资本”。正是以这样的观点作为工
作理念,惠普才在激烈的市场竞争中处于积极主动的地位,通过人才的竞争
,发挥人才的作用,其在短短几十年的时间里就得到了长足的发展。古人云
:“求木之长者,必