Organizational behavior:essentials for improving performance and commitment

作者：  (美)贾森·A. 科尔基特(Jason A. Colquitt)， (美)杰弗里·A. 勒平(Jeffery A. Lepine)， (美)米歇尔·J. 韦森(Michael J. Wesson)著;吴晓巍主译

出版社：东北财经大学出版社,2010

简介：《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》内容简介：对管理者来说，了解组织行为学从来没有像现在这样重要。只要看一下目前组织中正在发生的巨大变化，就更容易接受这个观点。例如，公司重组和削减成本严重削弱了忠诚性这一纽带，而历史上，它曾经把雇主和员工紧密地联结在一起；全球性的竞争要求员工变得更加灵活，学会适应迅速变革和不断革新的环境，并且不断提高执行力。 《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》作者以轻松的笔调、讲故事的叙述手法娓娓道来组织行为学领域最新的观点。《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》具有如下特点： 侧重执行力和组织承诺。对于经理人员来说，雇员出色的执行力和对组织的承诺是至关重要的，执行力和组织承诺贯穿《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》各章节，使全书浑然一体。 结构严密。《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》的第1章就像全书的路线图，展示给学生后面各个章节是如何紧密组合在一起的。 内容新颖。《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》是2009年的最新版本，涵盖了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。每章都配有相应的案例，内容中间辅以大众传媒的新闻报道和故事，富有趣味性，使读者易于理解相关内容。 《组织行为学:提高执行力和承诺的要素》适用于经济管理类专业本科生、MBA、EMBA、MPA，既可作为教材，还可作为研究人员及各类组织尤其是企业经营管理人员的参考用书。