Performance appraisal and compensation programs

作者：  余泽忠编著

出版社：武汉大学出版社,2006

简介： 绩效考核与薪酬管理是作为人力资源专业的核心专业课程建设的。在结构方面，本书第一章就想从系统角度出发，把绩效考核与薪酬管理结合起来，并把两者如何为企业获得竞争优势联系起来，第二章至第四章主要就绩效考核从理论到方法进行分别阐述，而第五章至第十四章从薪酬管理的模式、薪酬战略、薪酬制度、薪酬的外部竞争力、薪酬制度设计、奖励、福利、薪酬控制、国外薪酬制度比较及薪酬管理的法律法规等方面全视角的分析薪酬管理的理论、过程及方法。整个结构尽量体现作者意图，一是注意从系统角度出发来思考问题，二是考虑体系的完整性，三是注重理论与实践结合。

Strategic management

作者：  谭力文，吴先明主编

出版社：武汉大学出版社,2006

简介：本书详细介绍了四方面的内容：战略与战略管理的概念；战略管理的主要理论、思想和战略基本类型；战略管理流程和方法；不同特点的组织的战略管理。全书根据战略管理流程编写，便于读者结合实际思考；反映了战略管理流行理论；每章开篇以案例引入，末尾有案例分析，便于读者思考，并增加可读性；全书列有详细的参考文献，便于读者自学。