Frontiers of Chinese talents.No. 4

作者：  庄子健，潘晨光主编

出版社：社会科学文献出版社,2009

简介：　　《中国人才前沿（No.4）》围绕当前人才发展与人事管理的一些前沿问题，对我国人才建设工作进行了全方位的思考，研究对象涵盖党政人才、博士后、科技人才、会计人才、企业家、大学创业人才、社会工作人才等；研究内容不仅包括宏观层面人才制度及政策研究，还涉及人才建设中的中微观的诸多研究领域：从国家扶持的角度，对中国高层次人才发展的财政保障进行了机制分析；针对存在于现行人才政策体系中的人才培训、使用的非均衡，提出了构建从“h”型到“H”型人才制度安排设想；提出完善农村应用型人才培养和评价体系以及确立“双线制”农村人才培养思路等是农村人才建设的关键；对博士后这一个特殊的人才群体，从科学研究、培养管理、经济生活方面作了较为全面的调研：拟通过对发达国家人才建设的横向比较，找到符合我国国情的人才建设工作的经验借鉴。

60 years of talent development in China

作者：  潘晨光主编

出版社：社会科学文献出版社,2009

简介：　　《中国人才发展60年》一书是为了回顾新中国成立60年人才发展历程，由中国社会科学院组织了一批长期从事人才队伍发展研究、干部人事制度改革研究的专家、学者和一线人事工作者，共同编写而成的。《中国人才发展60年》涵盖了党政人才、科技人才、科普人才、新闻人才、专利人才、教育人才、技能型人才、高层次人才、少数民族人才、出国留学人才、国有企业管理人才等各类人才队伍建设的发展历程；以及院士制度、留学制度、职称制度、博士后制度、劳模评选制度、干部教育培训制度等多种人事制度建设的历史沿革。另外，该书还概括总结了马克思主义人才思想的基本内容和当代价值；集中梳理了新中国成立以来我国人才强国战略的理论和实践。《中国人才发展60年》认为，国以人兴，政以才治，人才是事业发展最可宝贵的财富。这是一条颠扑不破的真理。

Frontiers of Chinese talents.No.5

作者：  潘晨光主编

出版社：社会科学文献出版社,2010

简介：　　 《中国人才前沿》秉承“聚焦人才热点，体现时代趋势”的宗旨，一向 　　致力于研讨我国人才建设工作中的热点前沿问题。今年在本书的编写中，为 　　向祖国60岁华诞献礼，总结我国人才建设取得的辉煌成就，我们专设新中国 　　成立60周年人才之路专题。《中国企业经营管理人才培育60年(1949～2009) 　　》、《新中国成立60年我国企业家成长的历史回顾及展望》两篇文章通过回 　　顾我国企业管理人才的发展历程，诠释出企业家作为一种特殊生产要素，对 　　于经济发展的不可或缺性。科学发展观的实践离不开科技创新，高校科技人 　　才是我国科研战线的排头兵和主力军。《新中国成立60年高校科技人才建设 　　与制度创新》一文解析了我国高校科技人才队伍建设中亟待解决的发展问题 　　，并提出创新能力首先应从制度创新入手。新中国的腾飞是各条战线、各个 　　领域的各类人才共同奋斗的结果。为力图在研究视角上有所突破，本书系统 　　阐述了60年来我国体育人才、电影人才、古籍整理人才以及工资制度改革的 　　历史沿革和发展现状，同时对相关制度和各类人才的未来发展趋势进行了展 　　望。 　　 对人才工作的理论前沿、实践热点问题的研讨一直是本丛书的重点。《 　　确定能力主义指导下的人才概念》一文比较系统地分析了人才概念，并提出 　　了“二分法”“双线制”的思路，构建了理论研究型与实践应用型并重的政 　　策体系。《邓小平的人才政策思想及其创新发展》一文则从理论层面对人才 　　政策思想与创新发展进行了全面分析。随着人才强国战略被提升到国家战略 　　层面，中西部的人才发展成为学术界关注的热点问题，本书围绕如何破解中 　　西部地区人力资源丰富与人才数量匮乏并存的两难命题进行了深入探讨，以 　　寻求实现中西部地区良性人才发展战略的路径。对于人才建设的实践热点问 　　题，如基层公务员队伍建设现状、高等教育结构与产业结构双约束下的中国 　　大学毕业生就业问题、身份管理体制对人才发展的制约等等，本书也进行了 　　初步探索。 　　 中国的社会发展摆脱不了国际大环境的影响。《技术移民、国际经验与 　　中国改革趋势》一文从国际化的视角，肯定了技术移民存中国改革开放中的 　　积极作用，并借鉴国际发展经验，提出了中国技术移民政策改革的发展思路 　　。非物质文化遗产是文化遗产的重要组成部分，我国在非物质文化遗产专业 　　人才建设方面尚存在诸多亟待改善之处，《我国非物质文化遗产专业人才问 　　题探讨》一文的作者创造性地提出，专业人才的职业化、专业化是完善制度 　　建设的必由之路。 　　 本书涉及的部分问题尚在探讨之中，一些观点在学术界还存在争议，我 　　们希望本书的出版能起到抛砖引玉的作用，促进广大专家学者对这些问题的 　　研究和切磋，因为只有更多的交流与互动，才能将理论的基石打造得更坚固 　　，也才能更好地推动中国人才事业的发展。正如明代大理学家朱熹所言：“ 　　问渠哪得清如许，为有源头活水来。” 　　 由于本书收录的文章涉及的学科领域较广，也囿于编者的水平，书中难 　　免有瑕疵，我们真诚欢迎广大读者及专家学者批评指正。 　　

Frontiers of Chinese talents.No.1

作者：  潘晨光主编

出版社：社会科学文献出版社,2005

简介：　　 2003年12月，中共中央召开了中国历史上第一次全国人才工作会议。胡 　　锦涛等中央领导同志在会上作了重要讲话，会后下发了《中共中央、国务院 　　关于进一步加强人才工作的决定》。人才工作会议后，人才问题普遍受到各 　　方面的高度重视，许多部门成立了专门的人才学管理机构，人才领域的研究 　　工作也取得了较大进展。同时，由于中国人事人才工作正处于发展期、攻坚 　　期，面临的问题还很多，迫切需要我们对一些前沿性问题进行深入的研究和 　　探讨，以便推动人才工作、人才研究向新的阶段发展。编者正是从这一现实 　　需要出发，组织策划出版了《中国人才前沿》一书。 　　 本书以人才工作会议和人才工作决定的精神为指导，坚持科学发展观和 　　党管人才的原则，汇集了许多学者的最新研究成果，特别是比较前沿的研究 　　内容，旨在从更广泛的视角增进人们对人才前沿问题有更深层次的了解，推 　　动“人才资源是第一资源”理念的传播，为提升中国人才管理与开发水平创 　　造一个有利的环境，并促进人才政策的完善与创新。本书也希望能为人才研 　　究者提供一个相互交流的平台，为扩大中国人才研究队伍服务。 　　 本书的内容主要包括以下五个方面。 　　 第一部分主要探讨人才政策方面的内容。该部分主要分析了中国的工资 　　制度、博导制度、专家咨询论证制度等方面的改革与创新，并深入论述了中 　　国人才流动中的法律及户籍问题、中国继续教育政策演变及发展趋势，以及 　　先发展地区的人才激励启示等内容。 　　 第二部分主要是人才队伍建设方面的内容。该部分详细介绍了中国民航 　　业人才状况、技能人才队伍建设、家族企业培养接班人的模式，以及军队新 　　型专业人才的培养与管理、女性人才短缺现状等内容。 　　 第三部分主要讨论科技人才的开发问题。该部分既讨论了中国高技术产 　　业中的人才发展问题、科技人才吸引政策等综合性内容，也分析了中国IT人 　　才发展的战略构筑及公共政策选择等针对性较强的内容。 　　 第四部分着重分析人力资本与人才开发的关系。主要内容有人力资本发 　　展的财税政策与制度安排、中国金融业人才的发展战略、国有股减持中的人 　　力资本问题、农村人口迁移过程中社会资本的作用等。 　　 第五部分则从人才战略、人才发展规律等角度探索中国人才的发展环境 　　及发展脉络。该部分既探讨了经济全球化、“官本位”思想等因素对中国人 　　才队伍发展的影响，又通过分析国内外人才开发经验来探索信息时代人才发 　　展的规律。 　　 本书涉及的许多问题尚处在探讨和研究之中，一些观点还存在争议，我 　　们把这些观点刊发出来的主要目的在于，希望引起更多从事相关研究的专家 　　学者的关注，以加深对这些问题的认识和理解，为推动中国人才事业的发展 　　服务。 　　 由于时间紧促，加之编者的水平有限，作为中国第一部探讨人才前沿的 　　书籍，本书肯定存在许多不足之处，敬请广大读者批评指正。我们会认真听 　　取大家的意见和建议，并在今后的研究和编写中加以改进。我们也欢迎对人 　　才研究有兴趣的朋友加入我们的研究团队，大家一道探讨、交流中国人才问 　　题，为创建和谐的人才发展环境贡献各位的智慧。 　　

哲学社会科学前沿思考

作者：  潘晨光主编

出版社：中国社会科学出版社,2004

简介：　　《哲学社会科学前沿思考》为哲学社会科学文集，收录理论性文章有《一个反映长周期波动的增长模型》、《论基础设施领域改革》、《诚信也是企业核心竞争力》等。《哲学社会科学前沿思考》是由中国社会科学出版社出版的。