Human resource

作者：  程延园主编

出版社：清华大学出版社:北京交通大学出版社,2010

简介：　　 “人力资源”是为企业组织创造价值的核心资源。人力资源管理旨在 　　协助、促进优质人力资源的吸纳、发展、激励、维持和改善，进而提升组 　　织绩效，为企业赢得竞争优势。本书全面阐述了人力资源管理成熟的理论 　　思想、技术方法和有效的管理实践，整合了一个“成功的人力资源管理系 　　统模型”，评析了人力资源管理和变革活动的案例，便于读者理解、体会 　　人力资源管理的理论意义并用于实务。本书内容丰富，对人力资源管理的 　　学生和企业专业人员而言，是一本较为“实用”的教科书。 　　

Industrial Relations

作者：  程延园主编;宋湛等撰稿

出版社：中国人民大学出版社,2002

简介：劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。本书通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理，分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论，尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。 　　中国劳动关系问题正在成为经济发展过程中不可回避的重大课题和敏感社会问题。加入WTO后中国劳动关系的发展将渐呈国际化、市场化、单极化、易激化、社会化走势，而我们对处理市场经济中的劳动关系经验不足，缺乏系统的研究和理论指导。本书的特点和创新，在于全面系统地反映了市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、理念、实务及最新动态，为我国劳动关系的调整制度、立法和制定社会政策提供了理论参考和务实的操作性方案。将社会学、经济学、法学的理论和方法结合起来，为研究和解决劳动关系问题提供了新的综合的视角和更为深刻的理解。探讨了经济全球化对劳动关系的影响，以及各国劳动关系的制度、政策比较。对建立和完善适应市场经济体制的劳动关系协调体系，预防和应对劳动关系问题最尖锐时期的情况，具有广泛的研究价值和应用价值。 劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。本书通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理，分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论，尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。 　　中国劳动关系问题正在成为经济发展过程中不可回避的重大课题和敏感社会问题。加入WTO后中国劳动关系的发展将渐呈国际化、市场化、单极化、易激化、社会化走势，而我们对处理市场经济中的劳动关系经验不足，缺乏系统的研究和理论指导。本书的特点和创新，在于全面系统地反映了市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、理念、实务及最新动态，为我国劳动关系的调整制度、立法和制定社会政策提供了理论参考和务实的操作性方案。将社会学、经济学、法学的理论和方法结合起来，为研究和解决劳动关系问题提供了新的综合的视角和更为深刻的理解。探讨了经济全球化对劳动关系的影响，以及各国劳动关系的制度、政策比较。对建立和完善适应市场经济体制的劳动关系协调体系，预防和应对劳动关系问题最尖锐时期的情况，具有广泛的研究价值和应用价值。

劳动合同法及实施条例之HR应对

作者：  程延园主编;陈力闻[等]撰稿

出版社：中国人民大学出版社,2008

简介：　　《劳动合同法及实施条例之HR应对》通过介绍与劳动合同相关的方方面面，通过典型案例剖析，具体而生动地为您展现了《劳动合同法》及其实施条例所带来的挑战和机遇。《劳动合同法》及其实施条例的颁布对企业人力资源管理带来了巨大的挑战，《劳动合同法》颁布后的一系列风波就是明证，而《劳动合同法实施条例》的颁布则将很多争论一锤定音。对于企业管理者和人力资源主管，如何面对挑战，变挑战为机遇，就是《劳动合同法及实施条例之HR应对》希望告诉您的。《劳动合同法及实施条例之HR应对》主编作为中国人民大学劳动人事学院教授，尤其为企业指出了应对的策略，愿读者们能够学以致用。从容应变。

《中华人民共和国劳动合同法》释义与案例分析

作者：  郑功成，程延园主编

出版社：人民出版社,2007

简介：　　《中华民共和国劳动合同法》是中国特色社会主义法律体系中的一部重 　　要法律，它不仅直接规范着劳动合同行为与劳动关系，而且与用人单位或雇 　　主和劳动者的切身利益息息相关。 　　 在《中华人民共和国劳动合同法》的立法过程中，曾经引起了社会各界 　　的广泛关注。尤其是2006年3月起，全国人大常委会决定将法律草案全文向 　　社会公布并征求意见，短短一个月即收到了意见19万多件，远远超过《物权 　　法》草案公开征求意见时1万多条的反馈。提出意见的不仅有国内许多单位 　　与个人，而且有许多跨国公司、雇主组织等。 　　 本书由全国人大常委会委员、中国人民大学教授郑功成组织编写。全书 　　对《中华人民共和国劳动合同法》逐条进行了准确、通俗、精练的解释，并 　　附列出了相关的法律、法规与规章等，同时还有丰富的案例分析，深入浅出 　　地阐释劳动合同法的原理与重要的法律规范。本书具有很高的实用性、权威 　　性，是广大读者学习、了解和运用劳动合同法的权威读本。

劳动争议调解仲裁法理解与应用

作者：  程延园主编

出版社：中国劳动社会保障出版社,2008

简介：《劳动争议调解仲裁法》将现行的“一调一裁两审”的基本程序作了必要的改革完善，强化了协商、调解在劳动争议处理中的地位和作用，扩大了法律调整的适用范围，完善了劳动争议处理的基本程序，完善了劳动争议仲裁制度，对申请仲裁时效、仲裁审理时限、举证责任分配等都作出了详细规定。本书作者以《劳动争议调解仲裁法》为主线，从实务操作的角度出发，用通俗的语言，通过法律、法理与案例的完美结合，帮您学习掌握劳动争议调解、仲裁与诉讼的知识和技能。本书还详细讲解了劳动合同争议和劳动标准争议的处理实务，使企业人力资源管理人员认识到劳动用工管理的常见误区及法律风险，从而最大可能地将劳动争议及时妥善地化解，避免因劳动争议给单位的经营管理带来负面的影响。 本书适合企业事业单位人力资源管理人员学习《劳动争议调解仲裁法》的需要，也适合企业法律顾问、劳动争议仲裁员工作中参考。

全国高等教育自学考试指导委员会组编

作者：  程延园主编

出版社：中国劳动社会保障出版社,2005

简介：　　本教材共包括十二章内容：第一章劳动关系导论，主要介绍劳动关系的概念、种类、实质以及劳动关系导论，主要介绍劳动关系的概念、种类、实质以及劳动关系合作与冲突原理；第二章劳动关系理论，重点讲述劳动关系五种学派的基本观点、对劳动关系问题的价值判断以及劳动关系调整模式；第三章劳动关系的历史和制度背景，主要介绍劳动关系发展的一般规律及我国劳动关系的发展变化；第四章雇主，主要讲述雇主角色理论、管理模式、雇员参与制度和劳资合作；第五章工会，主要介绍工会的基本概念、分类、职能、工会化的原因，以及工会的组织结构和法律保障；第六章政府，主要介绍政府在劳动关系中的作用及在劳动关系实践中承担的五种角色，不同劳动关系学派的政府理论及政府的劳动关系实践，以及我国劳动关系法律的主要内容；第七章劳动合同管理，重点介绍劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，无效劳动合同的确认以及违反劳动合同的法律责任；第八章集体谈判，主要介绍集体谈判的含义和功能、程序和内容、级别和技巧以及我国集体协商谈判制度；第九章集体协议，重点讲述集体协议的订立、变更和终止以及我国集体协议的法律规定；第十章三方协商机制，主要介绍三方协商机制的概念和特点，形式和职能，规则和程序，以及政府在三方协商中的作用和我国的三方协商机制；第十一章劳动争议处理，重点讲述劳动争议的处理原则、方法以及劳动争议调解、仲裁、诉讼制度；第十二章当代劳动关系的发展，重点讲述转型时期我国劳动关系的特点以及伙伴关系的内容。本教材力图用简明易懂的语言解释劳动关系的基本知识、基本理论和基本制度，并努力做到理论性与实用性的统一。 　　

Compensation system design management and case analysis

作者：  程延园主编

出版社：经济日报出版社,2013

简介：

绩效管理经典案例解析与操作实务全书

作者：  程延园主编

出版社：中国经济出版社,2011

简介：本书是绩效管理的流程设计和技术方法等的介绍。

中华人民共和国劳动合同法实施条例适用指南

作者：  程延园主编

出版社：中国人事出版社,2008

简介：　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例适用指南》从广大读者实际需要出发，既有对《实施条例》贯彻中应注意的重点、难点、热点问题解答，又有典型案例分析，还收录了相关法律法规和司法解释。《实施条例》作为劳动合同法的重要配套法规，这的公布施行为了便于企事业单位、个体经济组织和广大劳动者学习贯彻劳动合同法及《实施条例》，《中华人民共和国劳动合同法实施条例适用指南》编者组织有关专家编写了《中华人民共和国劳动合同法实施条例适用指南》一书。希望《中华人民共和国劳动合同法实施条例适用指南》能给您带来帮助。

劳动争议案例

作者：  程延园主编

出版社：中国劳动社会保障出版社,2009

简介：《劳动争议案例》内容为：社会保障事关亿万国民的切身利益，也是维护公平正义、促进社会和谐发展和实现共享发展成果的基本制度安排。中国的社会保障制度在改革中探索前进，社会化的社会保障事业需要专业的社会保障机构与职业化的专门人才，各级社会保障行政机关、经办机构、科研院所以及营利性单位对社会保障专业人才的需求不断增加。为适应这一形势发展的需要，近10年间中国的社会保障学科与理论建设得到了蓬勃发展。据不完全统计，到2008年，开设劳动和社会保障专业的高校已近100所。为满足迅速发展起来的劳动与社会保障专业教学的需要，同时也为弥补以往劳动和社会保障专业教材建设的缺陷与不足，并为这一领域的专业工作者提供实践参考，我于2004年发起并组织编写“社会保障与劳动案例系列丛书”。

劳动法学

作者：  程延园主编

出版社：中国劳动出版社,1998

简介：

劳动合同法及实施条例理解与应用

作者：  程延园主编;陈立闻[等]撰稿

出版社：中国劳动社会保障出版社,2008

简介：本书从企业人力资源管理角度出发，对劳动合同法及其实施条例的关键条款及其适用进行了解读和分析，对企业执行劳动合同法过程中可能遇到的问题进行了剖析，对企业如何调整、修改人力资源管理制度给出了建议。 　　在劳动合同法及其实施条例的背景下，企业如何趋利避害，依法管理，变挑战为机遇，规范从招聘到培训、用人、留人和裁人等人力资源的各个环节和流程，利用劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升管理水平，避免劳资冲突？本书从企业人力资源管理角度出发，对劳动合同法及其实施条例的关键条款及其适用进行了解读和分析，对企业执行劳动合同法过程中可能遇到的问题进行了剖析，对企业如何调整、修改人力资源管理制度给出了建议。

解析《劳动合同法》对人力资源管理的挑战

作者：  程延园主编

出版社：中国法制出版社,2007

简介：《劳动合同新规则之HR应对》 ――解析 《劳动合同法》对人力资源管理的挑战 本书由中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师程延园主编，作者在人力资源管理与劳动法两个方向均有深厚的理论功底与丰富的实践经验。 本书特点如下： 一、结合了管理类图书与法律类图书的优点。以案例入手探讨、解析相关知识，行文活泼而不失严谨，通俗易懂而不失专业。 二、针对性强。针对企业人力资源管理工作，全面解析所需法务知识与实践操作技能；针对《劳动合同法》新规则，着重剖析新规则对人力资源管理工作的影响并提供应对方案。 三、实用性强。篇章布局充分考虑人力资源管理工作之所需；知识阐述凸显对实际问题之应对。