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简介:吴博、程支中、薛艳编著的《人力资源管理理论与实践》第一章主要介绍了人力资源管理的定义、内容体系、任务、战略意义以及与相关概念的联系。第二章主要介绍了工作分析的相关内容以及工作说明书的编写。第三章主要介绍了人力资源规划的相关内容和人力资源供需预测方法及企业人力资源供需达到平衡的方法。第四章主要内容包括员工招聘的含义、原则、意义、流程、主要途径、甄选方法及对招聘过程的评估。第五章主要介绍了员工培训的相关内容。第六章主要介绍了员工绩效考核与绩效评估的相关内容。第七章主要介绍了薪酬、薪酬管理、薪酬调查和薪酬设计的相关内容。第八章主要介绍了员工职业生涯规划的相关内容和理论。第九章主要介绍了劳动关系、劳动法律关系、劳动合同和劳动争议的相关内容。