债编通则

作者：  李祖荫著;魏琼勘校

出版社：中国方正出版社,2006

简介： 本书是华东政法学院珍藏民国法律名著丛书之一，原版由北平朝阳学院于1933年出版。它是李祖荫的主要著作，在一定意义上，也可以说是民国时期惟一的一本比较系统的比较民法著作，全书以中华民国民法第二编“债”第一章“通则”为中轴，以法、德、日、俄、意、荷、美、西、葡、瑞士、瑞典、土耳其、泰国、比利时、智利、阿根廷、巴西、墨西哥、秘鲁、委内瑞拉、奥地利、印度、洪都拉斯等二十多个国家的民法规范，以及美国纽约州民法典、瑞士马尔塔州民法典等十多个西方联邦制国家中的州民法典，英美国家民法学家的著作如英国詹克斯(Edward．1enks)的《英国民法汇纂》等为参照系，对债的发生、债的标的、债的效力、多数债务人及债权人、债的移转、债的消灭等专题作了详细的比较研究。最后，作为附录，本书收录了1930年5月5日施行的《民法债编施行法》。

Strategic compensation

作者：  约瑟夫·J·马尔托奇奥(Joseph J. Martocchio)著;杨东涛，钱峰译

出版社：中国人民大学出版社,2010

简介：　　薪酬管理是人力资源管理实践的关键职能之一。如果没有合理的薪酬体系，公司就不能吸引和保留高素质的员工。本书强调了员工在战略薪酬体系中的关键性地位，并指出，如果薪酬体系和企业的战略目标相匹配，就能够提升企业的竞争优势；而设计不良的薪酬体系则会损害企业的竞争优势。 　　 全书共分6篇16章，系统论述了薪酬实践的背景、制定薪酬的标准、薪酬体系设计问题、员工福利、为关键员工群体制定薪酬的挑战以及世界各地的薪酬和福利概况。 　　 本书配有丰富的网络教学资源，读者可登录www.rdjg.com．cn或www.prenhall.com／martocchio获取。本书适合人力资源管理专业高年级本科生、研究生，MBA以及相关专业的从业人员、企业管理人员。