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共找到 36 项 “中共北京市委组织部” 相关结果

出版社：北京日报出版社（原同心出版社） 2017年06月

简介：

《基层党组织组织生活创新案例》一书共收入基层党建工作创新实践案例114篇，展示了基层党组织学习贯彻党的十八大精神，开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等的创新成果。这些创新案例，宛如一幕幕生动的活剧，展现了党的组织生活在机制、平台、载体、实现途径、方式方法等方面的积极探索和有益尝试，是党的组织生活的全景式呈现，为基层党组织开展组织生活提供了有益的参考。

创新无止境。作为一个示范，本书将给基层党建工作带来启发和思考，激发党组织组织生活的蓬勃活力。

树立终身教育理念创建学习型城市

作者：赵家骐主编;中共北京市委组织部等组编

出版社：北京邮电大学出版社,2003

简介：本次讲座从全面提高我市各级领导干部、国家公务员和专业技术人员队伍的整体水平出发，以普及终身教育理念和介绍科学的学习方法的主要内容，结合我市创建学习型城市实际，帮助学习者提高学习能力，增强学习意识，掌握获取知识的方法和手段，培养学习型、创新型人才队伍，推动首都科技、经济和社会的可持续发展，为实现新北京、新奥运的战略构想，力把首都建设成“学习型城市”奠定基础。本次《树立终身教育理念创建学习型城市》讲座共8讲，其内容为：适应时代需要，创建学习型社会；首都发展与创建学习型城市；学习与创新；学习机理与学习方法；学习型组织的实践；对学会学习的理性思考；学习的自我管理；学习的途径和策略。本次讲座邀请各方面的专家围绕树立终身教育理念，创建学习型城市主题展开，以帮助学习的各讲中，由于各位主教师的出发点和角度不尽相同，对某些问题和阐述也存在着差异，现提供给大家去理解、去思考，以期对我们的学习和工作有所帮助。更多>>

站在历史新起点:北京市组织系统信息化工作,指导篇

作者：吕锡文主编;中共北京市委组织部编

出版社：北京出版社,2008

简介：

赵家骐主编

作者：中共北京市委组织部编

出版社：北京出版社,2005

简介：

中国共产党党务工作大辞典

作者：李其炎主编;中共北京市委组织部,中共北京市委研究室编写

出版社：新华出版社,1993

简介：

探索.七,北京市2008年公开选拨领导干部工作实录

作者：吕锡文主编;中共北京市委组织部编

出版社：北京出版社,2009

简介：

21世纪领导者科技知识读本

作者：中共北京市委组织部等[编]

出版社：北京出版社,1999

简介：购买方法：点击“蓝色文字收藏品”或者“可以从“这些卖家”购买” .....................购买说明：此书为绝版图书，售价高于原价作者:中共北京市委组织部等编页数:325 出版社:北京市：北京出版社出版日期:1999

知识经济与首都经济发展[电子资源.图书]

作者：中共北京市委组织部等编

出版社：科学普及出版社,1999

简介：

改革开放中的共产党员:北京市优秀共产党员事迹选

作者：中共北京市委组织部,中共北京市委宣传部编

出版社：湖南人民出版社,1988.10

简介：

建设低碳城市实现可持续发展

作者：中共北京市委组织部，北京市人力资源和社会保障局，北京市科学技术委员会组织编写

出版社：北京出版社,2010

简介：建设低碳城市是一项长期浩大的工程，也是北京建设世界城市的客观要求。本书结合首都发展的实际，围绕低碳经济与产业调整、低碳技术与节能减排、低碳生活与绿色北京等重点内容，面向广大干部普及低碳知识、倡导低碳理念、推行低碳实践，促进资源节约型和环境友好型社会建设，提升首都城市的生态文明水平。

北京市党的建设调研文集:1996-1998

作者：中共北京市委组织部编

出版社：北京出版社,1999

简介：

北京市纪念中国共产党成立80周年展览画册

作者：中共北京市委组织部[等]编辑

出版社：北京出版社,2001

简介：

20年的故事

作者：中共北京市委组织部等编

出版社：北京出版社,1999

简介：

首都人才发展战略研究报告

作者：孟秀勤主编;中共北京市委组织部等[编]

出版社：中国人民大学出版社,2004

简介：小康大业，人才为本。“首都人才发展战略研究”课题是中共北京市委2003年统一组织调研的七个重点课题之一。按照市委部署，中共北京市委组织部、北京市人事局与中国人民大学劳动人事学院联合开展课题研究，本书即是此项课题研究的重要成果，为贯彻落实全国人才工作会议精神，促进首都人才工作升位，加快人才工作转型，提供了充分的理论支持和决策参考。本书包括一个总报告和六个子报告。本系列报告首次借鉴了国际上规范的宏观人力资源战略规划的框架结构；首次描绘和勾画了首都人才发展战略愿景，即把北京建设为智力归心，人力资本持续增值，极具活力和充满希望的人才竞技之都；首次提出了构建“专业化、现代化、社会化和人性化”的首都人才资源开发与管理体制的战略目标。