股票期权实证研究

作者：  刘园，李志群执行主编

出版社：中国财政经济出版社,2001

简介：呈现在读者面前的这一大《股票期权激励制度系列丛书》，是由国务院发展研究中心、国家经贸委、财政部、中国证监会共同发起，联合中共中央组织部、中央企业工委、科技部、人事部、劳动和社会保障部、国家税务总局、国家工商管理总局、国务院法制办、国务院体改办等十几家部委，及中国国际贸易中心股份有限公司、对外经贸大学、中和应泰管理顾问公司等单位共同组成的课题组一年工作的成果。

公司薪酬制度概论

作者：  刘园，李志群执行主编

出版社：中国财政经济出版社,2001

简介：　　《公司薪酬制度概论》是从公司薪酬制度的发展趋势入手，介绍了其由传统的以职位为基础的薪酬制度向新型的以个人能力为基础的薪酬制度的演变过程，以经济全球化为背景，介绍了跨国公司的薪酬制度，还介绍了工会和政府在公司薪酬制度中的作用。 　　

可变薪酬体系原理与应用

作者：  刘园，李志群执行主编

出版社：中国财政经济出版社,2001

简介：本书分可变薪酬体系的运行机制、可变薪酬体系的设计与实施两部分，分别对薪酬与竞争环境、利润分享与雇员持股、体系设计的准备过程等进行了论述。 《可变薪酬体系原理与应用》作为公司薪酬制度的一种新型方式，在当今的美国工业中颇为流行，我们将其定义为一种按照团队或企业业绩的某些预定标准支付给特定雇员群体现金奖励的薪酬制度。它是一种用来替代传统薪酬制度的薪酬体系，其适用范围主要是公司主管人员以下的雇员。在美国，除了商业企业，多数公司正积极采用可变薪酬向普通雇员支付薪酬。

塑造企业所有权文化

作者：  刘园，李志群执行主编

出版社：中国财政经济出版社,2001

简介：本书对所有权文化、ESOP——员工持股计划、员工持股计划与企业文化、ESOP与企业战略、ESOP与企业重组收购、股票期权概述、股票期权与所有权文化等问题进行了论述。 《塑造企业所有权文化》从介绍所有权文化的产生与作用入手，进而对创建所有权文化的一般途径，以及需要注意的一些问题加以简单的阐述与分析。接着分别从实行员工持股计划企业和股票期权企业两个角度说明创建所有权文化、培养员工所有者意识的具体做法，并对创建所有权文化的决策进程，执行过程，检验方式，以及所有权文化与企业整体战略的协调问题等做了详细的阐述，最后分别介绍了一些实行员工持股计划和股票期权企业成功创建所有权文化的案例，以进一步说明在实际中企业创建所有权文化的做法。

美国企业的股票期权计划

作者：  刘园，李志群执行主编

出版社：中国财政经济出版社,2001

简介： 陈清泰先生，1956年加入中国共产党。1962年毕业于清华大学动力系汽车专业，后留校任教。1970年任第二汽车制造厂政工宣传干事。1971年任产品设计技术员、工程师、总成设计试验室副主任、产品处副处长、二汽副总工程师兼产品设计处处长。1982年任二汽总工程师。1984年8月任第二汽车制造厂总厂厂长。1985年6月兼任东风汽车工业联合公司董事长、总经理。1992年5月兼任神龙汽车有限公司董事长，同年7月任国务院经济贸易办公室副主任、党组成员。1993年5月任国家经济贸易委员会副主任。1994年聘为清华大学、北京工业大