Performance evaluation of supply chain alliance of e-commerce enterprises

作者：  刘大为著

出版社：浙江大学出版社,2014

简介：我国的供应链企业经营业绩评价系统多年来一直是一种以根据现行会计准则和会计制度计算的净利润指标为主，包括总资产收益率、净资产收益率、投资收益率等指标在内的体系。本书从供应链成本与企业绩效理论特点出发，结合交易成本理论、产权理论、代理理论等，对供应链绩效评价指标进行量化与分解，构建了基于平衡积分卡的供应链绩效评价模型与指标体系，用于指导我国的供应链企业绩效改进。

辞格的认知性研究

作者：  刘大为著

出版社：上海教育出版社,2001

简介：　　创造意味着超越可能而寻求不可能，认知性辞格正以自己的语言本质——寻求不可能特征——响亮地呼应着它。本书从这个角度探讨辞格的认知结构和语言结构，不仅为之构建了一个解释性系统，而且让我们从中看到人的创造潜能和创造力的发挥，看一难与世界的关系在创造中的改变。 　　

汉语语用趣说

作者：  徐默凡，刘大为著

出版社：暨南大学出版社,2011

简介： 徐默凡和刘大为编著的《汉语语用趣说》一切从具体的语言事实出发，而不是从抽象的概念出发。因此，几乎每个章节都努力挖掘出一些生动形象的语言趣事，或从令人深思的歧义结构人手，或从与汉语密切相关的文学典故人手，进而引导出某些汉语运用的规律来，以充分体现“趣味性”。

比喻、近喻与自喻——辞格的认知性研究

作者：  刘大为　著

出版社：学林出版社 2016年4月

简介：刘大为*的《比喻近喻与自喻--辞格的认知性研 究(精)》引入了当代认知科学的理念和研究成果，对 传统修辞学中与认知相关的辞格进行了重新审视。作 者认为不可能特征是从语言性质过渡到深层认知心理 的关键概念，为此该书引入了认知心理研究中原发过 程和模式识别的理论，进一步从相似关系、接近关系 、自变关系和有无认知的介体几个因素出发，论证了 不可能特征的形成以及辞格在认知上的三种类型：比 喻、近喻和自喻，并将它们作了一体化的处理，展示 了认知性辞格是如何在创造性思维、创造性直觉和创 造性想象中得到实现的。

速写

作者：  刘大为[著]

出版社：山东美术出版社,2009

简介：

刘大为说任伯年

作者：  刘大为著

出版社：河北美术出版社,2004

简介：　　 　　《刘大为说任伯年》是中国当代画家对古代著名画家的艺术评论，针对画家的代表作品对其工笔、写意创作的画法、笔墨等艺术风格进行评论。 　　

高举红旗三十年

作者：  刘大为著

出版社：中国青年出版社,1958

简介：

刘大为(1945～ ),山东诸城人,解放军艺术学院美术系主任,中国美术家协会中国画艺术委员会委员等

作者：  刘大为著

出版社：解放军文艺出版社,1993

简介：

刘大为文集,散文小说卷

作者：  刘大为著

出版社：解放军文艺出版社,2004

简介：本书是一个老八路眼中激荡数十载的革命春秋，一部从抗日烽火里延燃至今的壮丽史诗，一曲旋律昂扬咏唱英雄人物的美好赞歌。

现代企业人力资源价值计量研究

作者：  刘大为著

出版社：中国社会科学出版社,2009

简介：《现代企业人力资源价值计量研究》内容简介：人力资源的计量，包括广义和狭义两种理解。广义的人力资源价值计量是指对人力资源价值的量的、质的现状及增减变动情况进行计价和度量的活动，既包括用货币作尺度对人力资源价值的确认、测定，也包括用非货币作尺度对人力资源及其组织的现状、趋势从心理的、行为的、思想的、作风的各个侧面的综合素质，进行必要的分析、推测、鉴定和评价等定性的量度。狭义的人力资源价值计量仅指前者，即对人力资源价值的货币计价，这也是目前广为国际和国内相关学者所接受的观点。然而，上述的方法无法襀新经济条件下企业人力资源价值计量的需求，论文通过对人力资源价值具有的期权性质进行分析和论述，提出未来人力资源价值计量的新理论与方法。

重返课堂和在实践中继续前行的探索

作者：  刘大为著

出版社：企业管理出版社,2007

简介： 本书收集了作者走出大学课堂，在实践工作中继续前行、学习和探索陆续公开发表的33篇文章(部分为合著)，一部分是对于当时所接触到的经济社会突出问题的调查报告，一部分是结合作者不同时期工作中所涉及到的社会、经济和金融问题的政策或理论问题研究，其中多数刊载于国内顶级一类刊物上，一部分成果获得有关部门研究成果评比一等奖。

山鹰

作者：  刘大为著

出版社：百花文艺出版社,1960

简介：

飞行跃进的人们

作者：  刘大为著

出版社：北京出版社,1959

简介：