对外直接投资企业核心竞争力与人力资本研究

作者：  叶正欣，徐叶林，叶正茂著

出版社：上海财经大学出版社,2011

简介：　　　　中国对外直接投资企业最大的问题就是缺乏企业核心竞争力，要实施“ 　　走出去”战略就是要建立企业核心竞争力。由叶正茂等编著的《对外直接投 　　资企业核心竞争力与人力资本研究》从人力资本的角度，探索对外直接投资 　　与竞争力、核心竞争力与人力资本的关系，并探讨中国对外直接投资企业的 　　核心竞争力的构建。 　　　　《对外直接投资企业核心竞争力与人力资本研究》共有七章组成。第一 　　章主要介绍论著的研究角度与研究对象、研究缘起与研究意义、基本内容与 　　主要观点、研究方法与主要创新等。第二章首先指出发展我国对外直接投资 　　的国际国内背景；其次分析了我国开展对外直接投资的必要性；再次描述了 　　中国企业对外直接投资状况；最后分析了中国企业对外直接投资的特点与问 　　题。第三章对企业对外直接投资理论、核心竞争力理论和人力资本理论进行 　　了综述。第四章进行了人力资本的拓展研究，首次提出组织人力资本理论范 　　畴，并对它的定义、特征及其产权进行了界定，最后应用于对企业的本质进 　　行了重新解释。第五章探索了对外直接投资与企业竞争力的关系。首先，企 　　业竞争力是对外直接投资的必要前提；其次是对外直接投资对企业竞争力的 　　强化作用；最后是关于对外直接投资与企业竞争力关系的总结。第六章探索 　　了企业核心竞争力与人力资本的关系。首先，从人力资本的特点论述企业核 　　心竞争力与人力资本的关系，人力资本是企业核心竞争力的基石。其次，在 　　给出个体人力资本与组织人力资本的区别后，进而说明组织人力资本与企业 　　核心竞争力的关系，通过分析企业核心能力理论与战略人力资源管理理论的 　　融合，并对WDS模型进行评述，进而提出形成企业核心能力的人力资本整合 　　机制模型(MHCI模型)来进一步说明人力资本与企业核心能力的关系。最后， 　　由于经营者人力资本是企业最重要的个体人力资本，因此，专门论述了经营 　　者人力资本与企业核心竞争力的关系。第七章从人力资本角度探索构建中国 　　对外直接投资企业的核心竞争力。首先，说明企业的人力资本管理的途径； 　　其次，指出个体人力资本形成组织人力资本的机制；最后，重点说明中国对 　　外直接投资企业人力资本的激励约束机制的构建，主要是研究人力资本(包 　　括组织人力资本)怎样参与公司治理以及怎样参与企业收益分配。