抢占社交红利

作者：  周浩　著

出版社：北京理工大学出版社 2015-8-1

简介：　　如今，社交平台已占据互联网主要位置，几乎覆盖了全网用户， 有数据显示，微信月度活跃用户数为2.41亿，而手机微博月度活跃用户数亦曾一度逼近2亿大关。数量庞大的自媒体平台，正在想方设法地利用微信社交红利，为企业发展寻求新的动力和实现新的价值，BAT社交大战愈演愈烈。然而，随着社交网络用户的日趋成熟，商业红利的分配便不再盲目，真正的赢家将属于那些抢滩成功的企业与自媒体创业者，如何选择阵地，成为最重要的抉择。

改变命运的十堂演说课

作者：  周浩　著

出版社：北京工业大学出版社 2015年10月

简介：　　在这个竞争日趋激烈的时代，怎样才能快速获得成功与财富？这个问题的答案可能每个人都迫切地想要知道吧。其实，这个问题很好回答――拥有出类拔萃的能力即可。比如说创富能力、专业能力、组织能力、口语表达能力等，这些能力就像是帮助我们加快成功的步伐。

数据为王——企业大数据挖掘与分析

作者：  周浩　著

出版社：电子工业出版社 2016年12月

简介：玩透大数据营销，将大数据转化为价值，为企业指点迷津，为大数据应用指明方向。

中国商业银行汇率风险研究

作者：  周浩　著

出版社：中国金融出版社 2014-1-1

简介：　　《金融博士论丛（第16辑）：中国商业银行汇率风险研究》从我国商业银行面临的汇率风险人手，从理论上探讨了商业银行汇率风险的形成机制，结合我国上市商业银行的实际情况，研究我国商业银行对汇率风险的识别、测度与管理方法，并借鉴发达国家商业银行成熟的汇率风险管理经验与教训，针对我国商业银行汇率风险管理中存在的问题提提出了若干政策建议。

中国组织员工公平感研究

作者：  周浩著

出版社：四川大学出版社,2011

简介：　　周浩所著的《中国组织员工公平感研究》为《四川大学哲学社会科学学术著作出版基金丛书》之一。《中国组织员工公平感研究》的研究与国际接轨，把握国际学术研究的前沿，采用符合国际学术规范的研究方法深入探讨中国组织员工公平感的若干问题。《中国组织员工公平感研究》探讨的问题包括员工公平感的影响效果，上级家长式领导方式对下属公平感的影响，中国组织员工选择公平比较对象的规律，中国组织员工公平社会比较的规律，以及中国组织情境下的制度公平问题。每一个问题都从理论和中国组织现实情境两方面进行分析，创造性地提出研究假设，然后采用问卷、实验、质化研究等方法进行验证，并基于研究结果提出符合中国组织现实的管理对策。《中国组织员工公平感研究》学术水平较高，具有较高出版价值。

课堂教学的本真追寻

作者：  周浩著

出版社：南京师范大学出版社,2014

简介：

梦落沙朗

作者：  周浩著

出版社：中国文联出版社,2009

简介：