LMX差异化对团队绩效、工作幸福感的影响及其作用机制
作者: 庞宇
出版社:经济科学出版社 2018年04月
简介:
领导-成员交换理论(leader-member exchange, LMX)是当前管理学界*受关注的领导理论之一。本研究从LMX理论出发,基于资源分配的差异化视角,考察了LMX差异化的影响效果和作用机制。在影响效果方面,本研究关注LMX差异化分别对团队绩效、团队创新绩效和员工幸福感的作用关系。在影响机制方面,本文基于LMX差异化的互动视角和公平视角分别考察了团队冲突两维度(关系冲突和任务冲突)在LMX差异化与团队绩效、团队创新绩效、工作幸福感之间的影响机制以及总体公平在LMX差异化与工作幸福感之间的影响机制。