ArcGIS Desktop 地理信息系统应用教程

作者：  石若明，朱凌，何曼修　著

出版社：人民邮电出版社 2015-5-1

简介：选用现在市场普及率**的ArcGIS10.0软件为对象，依据地理信息系统原理，采用动手练习操作的编排方式，逐一讲解地理信息系统的各项基本技术和功能。各项操作练习配合具体的应用数据，每项练习操作完成都产生中间结果或*终成果。学员通过动手练习和操作的结果理解各项地理空间数据组织和处理的基本原理和功能方法。完成本书的全部练习将可以初步掌握地理信息系统基本方法与功能的应用能力。适合开设有地理信息系统课程的非地理信息系统本科类专业学生和需要使用GIS软件处理地理空间数据的相关行业操作人员及自学者。

全新大学英语四级题型高分攻坚

作者：  韩玉萍，朱凌洁主编

出版社：浙江大学出版社,2008

简介：本书围绕考试大纲，选材广泛，内容新颖，每个题目都经过精心设计，每套试题都有经验丰富的教师把关点评，力求做到有的放矢，并从中提炼出四级考试的设题手段与命题规律，进而针对各种题型提出最为简便、最为实用的解题方法与应试技巧。本书分为两个部分。第一部分为十套大学英语四级新题型模拟试题。在形式与难度上尽可能接近四级实测试题。该套试卷的解析将科学地剖析试题，细致入微地讲解每道题的字、词、句，帮助学生零距离地接受知识。以详尽的参考答案，帮助学生排除学习障碍。本书的第二部分为专门训练，内容包括：Correction改错、Short Answer Question简短回答和Translation句子翻译三部分。 根据《大学英语四、六级考试大纲2006修订版》对这三部分的要求，针对学生测试中常出现的问题，提供具体的解题方法，帮助学生提高语言能力。

全新大学英语四级题型,高分攻坚

作者：  主编韩玉萍, 朱凌洁

出版社：

简介：

情商高，就是说话让人舒服

作者：  朱凌

出版社：延边大学出版社 2017年07月

简介：
为什么同样的产品，同事提成百万，你却总是卖不出去？——搞不定客户
为什么同事聚餐时唯独不叫你？——职场遭排挤
为什么你斥责下属时，对方总是选择离职？——带不好团队
为什么你的约会邀请女神不接受？——撩妹失败
为什么你一开口朋友就“开躲”，不愿意跟你说话的人越来越多？——出口就伤人
……
归根结底是因为你不懂得好好说话！要怎么说话呢？说到底就是，照顾别人的感受，不让人难堪。
本书以“说话让人舒服”为主题，将语言和人性有效地结合起来，通过大量贴近生活的事例和精炼的要点，教会我们，如何通过洞察别人的心里来说出让人爱听的话，如何通过体察别人的需要来说出让人开心的话，如何通过“包装”自己的语言来说出不伤人的话……让你的每一句话都说得得体又令人舒服，到哪都受欢迎！
作为一本适合中国本土的口才类社交工具书，平装本一经上市便得到万千读者的极大认可，尤其在管理者和销售员中备受欢迎。应广大读者的要求，作者对原作进行了升级修订——增加10篇、扩充18篇，纠正了平装本中存在的一些小问题，新增了作者在*近一年的培训工作中总结的沟通技巧，使内容更具可读性与实用性。
一书在手，从此不再为“说话让人不爱听”所困扰。

Business marketing management

作者：  迈克尔·D. 赫特(Michael D. Hutt)，托马斯·W. 斯潘(Thomas W. Speh)著;侯丽敏，朱凌，甘毓琴译

出版社：中国人民大学出版社,2011

简介：　　 迈克尔？D？赫特编著的《组织间营销管理(第10版)》是组织间营销学 　　领域的权威教科书。《组织间营销管理(第10版)》根据以下三项目标编写 　　： 　　 1.关注消费品营销和组织间营销的相似点，并深入探讨它们的不同之 　　处。 　　 2.从管理者的角度而不是描述的角度分析组织市场营销。 　　 3.从组织市场营销战略的视角整合众多文献。 　　 第10版新增了以下主题和特色： 　　 关系营销战略。扩充了对关系营销有效性动因以及关系营销计划的财 　　务影响的讨论。 　　 战略联盟。对战略联盟的决定因素和社会学本质进行了适时的、详尽 　　的探讨。 　　 强势组织市场品牌。建立和管理能带来利润的组织间品牌的步骤。 　　 市场绩效测量。用特定的指标体系及时测量营销战略决策对公司绩效 　　的影响。 　　 基于价值的定价方法。讨论了通过细分顾客确定并测量价值的框架。 　　 顾客导向的渠道设计。自下而上，而非自上而下的渠道设计新方法。 　　 其他相关论题。增加了客户体验管理、企业创业精神、战略定位和在 　　线广告战略的新趋势等内容。 　　

情商高，就是说话让人舒服

作者：  朱凌

出版社：延边大学出版社 2016年10月

简介：

《情商高，就是说话让人舒服》

为什么同样的产品，同事提成百万，你却总是卖不出去？——搞不定客户
为什么同事聚餐时唯独不叫你？——职场遭排挤
为什么你斥责下属时，对方总是选择离职？——带不好团队
为什么你的约会邀请女神不接受？——撩妹失败
为什么你一开口朋友就“开躲”，不愿意跟你说话的人越来越多？——出口就伤人
……
归根结底是因为你不懂得好好说话！要怎么说话呢？说到底就是，照顾别人的感受，不让人难堪。
《情商高，就是说话让人舒服》以“说话让人舒服”为主题，将语言和人性有效地结合起来，通过大量贴近生活的事例和精炼的要点，教会我们，如何通过洞察别人的心里来说出让人爱听的话，如何通过体察别人的需要来说出让人开心的话，如何通过“包装”自己的语言来说出不伤人的话……让你的每一句话都说得得体又令人舒服，到哪都受欢迎！
一书再手，从此不再为“说话让人不爱听”所困扰。

大学生毕业前职业生涯规划

作者：  朱凌玲，吴笛编著

出版社：哈尔滨出版社,2008

简介：职业生涯规划是近一二十年来随着我国经济的高速发展才开始逐步升温的一个领域。现在在大学生中间已经被越来越多的人所重视，部分高校还开设了相应的课程。本书以“案例+分析”的形式为读者生动的对职业生涯规划的八个步骤进行了剖析和讲解。既有很强的理论指导性，又有很大的实用价值。 书中以八个成功人士的案例来讲述职业生涯规划的八个步骤(书中第二到九章)，文字轻松、活泼，浅显易懂。

Inventive thinking through TRIZ: a practical guide

作者：  (德)迈克尔 A. 奥尔洛夫(Michael A. Orloff)著;陈劲，朱凌，郑尧丽等译

出版社：科学出版社,2010

简介：　　 本书被选入《技术创新方法培训丛书》。 　　 本书共有9篇21章内容。首先，从揭示发明对社会文明进步的积极意义 　　入手，探讨了再发明这一关键概念，进而引入TRIZ经典创新方法的哲学思考 　　和理论体系，并详细讲解了发明的层次、A-Studio算法、经典导航仪(发明 　　原则)、矛盾的复杂转换、技术效应表等经典工具；其次，又从发明的战略 　　、战术和艺术三个层面对应用TRIZ的过程中可能出现的情况给出了相应的解 　　释和举例说明；最后，作者结合自己的工作经历和感悟阐述了TRILE可能的 　　应用方向、今后的发展前景和TRIZ应用软件的相关信息。全书采用案例与理 　　论相结合的方法，对一些问题有针对性地进行了详细解读与诠释；另外，每 　　篇内容后还附有习题。 　　 本书是一本较理想的TRIZ教科书，可作为企业领导与管理人员、企业工 　　程技术人员、科研院所研究人员、机关干部学习参考，也可作为大专院校的 　　师生作培训教材。 　　

Business marketing management:a strategic view of industrial and organizational markets

作者：  (美)迈克尔·D·赫特(Michael D. Hutt)，(美)托马斯·W·斯潘(Thomas W. Speh)著;朱凌，梁玮，曹毅然译校

出版社：中国人民大学出版社,2006

简介：本书自第1版面世，在美国和欧洲受到了广泛好评，全面介绍了企业间营销发展的最新动态，是组织间营销学界中的一本权威教材。与消费者营销相比，中国理论界与企业界对组织间营销的研究明显不足，这本组织间营销领域的优秀书籍无疑会对中国的组织间营销研究与实践起到很好的推动作用。 　　本书论述了组织间营销概述、组织间市场：组织型购买者概述、组织型购买行为、组织间市场的客户关系管理战略、目标市场：细分与评估、消费者购买行为、细分组织间市场、组织需求分析、组织间营销计划：战略视角、组织间营销的全球市场战略、在组织间市场上管理产品、创新及新产品开发管理、组织间市场上的管理服务、管理组织间营销渠道、组织间市场的定价战略、组织间营销沟通：广告和促销、控制组织营销战略以及15个经典案例。 　　本书在编排上尽可能减少与其他营销课程的重复，适用于全国各地商学院营销管理专业的教师、本科生、研究生、MBA，企业营销管理人员，市场一线的销售人员，还可作为各类企业营销管理人员的培训或自修教材，也是对市场营销感兴趣的社会自学者的必读参考书。 本书自第1版面世，在美国和欧洲受到了广泛好评，全面介绍了企业间营销发展的最新动态，是组织间营销学界中的一本权威教材。与消费者营销相比，中国理论界与企业界对组织间营销的研究明显不足，这本组织间营销领域的优秀书籍无疑会对中国的组织间营销研究与实践起到很好的推动作用。 　　本书论述了组织间营销概述、组织间市场：组织型购买者概述、组织型购买行为、组织间市场的客户关系管理战略、目标市场：细分与评估、消费者购买行为、细分组织间市场、组织需求分析、组织间营销计划：战略视角、组织间营销的全球市场战略、在组织间市场上管理产品、创新及新产品开发管理、组织间市场上的管理服务、管理组织间营销渠道、组织间市场的定价战略、组织间营销沟通：广告和促销、控制组织营销战略以及15个经典案例。 　　本书在编排上尽可能减少与其他营销课程的重复，适用于全国各地商学院营销管理专业的教师、本科生、研究生、MBA，企业营销管理人员，市场一线的销售人员，还可作为各类企业营销管理人员的培训或自修教材，也是对市场营销感兴趣的社会自学者的必读参考书。本书自第1版面世，在美国和欧洲受到了广泛好评，全面介绍了企业间营销发展的最新动态，是组织间营销学界中的一本权威教材。与消费者营销相比，中国理论界与企业界对组织间营销的研究明显不足，这本组织间营销领域的优秀书籍无疑会对中国的组织间营销研究与实践起到很好的推动作用。 　　本书论述了组织间营销概述、组织间市场：组织型购买者概述、组织型购买行为、组织间市场的客户关系管理战略、目标市场：细分与评估、消费者购买行为、细分组织间市场、组织需求分析、组织间营销计划：战略视角、组织间营销的全球市场战略、在组织间市场上管理产品、创新及新产品开发管理、组织间市场上的管理服务、管理组织间营销渠道、组织间市场的定价战略、组织间营销沟通：广告和促销、控制组织营销战略以及15个经典案例。 　　本书在编排上尽可能减少与其他营销课程的重复，适用于全国各地商学院营销管理专业的教师、本科生、研究生、MBA，企业营销管理人员，市场一线的销售人员，还可作为各类企业营销管理人员的培训或自修教材，也是对市场营销感兴趣的社会自学者的必读参考书。

左脚舞之乡——牟定

作者：  朱凌飞著

出版社：云南大学出版社,2008

简介：本书分五部分介绍了避暑天堂——永仁，包括：阳光永仁、梦幻方山、赛装之源、特华天宝和直却风情。以不同角度介绍了永仁的历史、地理、名胜风景、传统文化、民族风情、特产等。

情商高，就是说话让人舒服.2

作者：  朱凌

出版社：延边大学出版社 2017年06月

简介：
有这样一个例子：顾客说“太贵了!”“少抽两包烟就过来了。”这是我们常听的或者常说的，但却是非常错误的！因为你的话让对方想到了痛苦——烟民少抽一根烟都难受，更别说两包了！如果我们换成“就当您多抽了两包烟”，就瞬间把痛苦变成了快乐。对方的心情愉悦了，成交也自然不在话下。 成功签单离不开高情商的沟通话术。一个销售高手必先是一个说话让人舒服的情商高手。本书基于对人性的把握与对市场的多年研究，从客户拜访→沟通需求→产品演示→客户谈判→签单成交→后续合作，提供了销售过程中每个环节的高情商说话技巧和可行性方案，照着做，就能精准打入客户内心，成为具有超强说服力的专业销售大师，让你与人交流、洽谈业务毫无阻力。

草根民主与潜规则的博弈

作者：  朱凌著

出版社：东方出版中心,2004

简介：　　一个当政十七年的老支书的沉浮，一位干劲十足的民选材主任的无奈；一群时冷时热的村民的选择，一些忽软忽硬的地方干部的尴尬；一个原本安分从容的村庄的困惑，一桩桩惊动学界、高层的事件；一段正在发生的鲜活历史，一种耐人寻味的草根民主现象…… 在黑与白之间，灰色是弥漫的，模糊的，说不清楚的。 　　 相对于黑色、白色和红色而言，灰色更稳蔽一些，内敛一些。它既不像黑色那么坚硬，也不像红色那么张扬，更下像白色那么纯粹。 　　 其实，这个世界原本是灰色的。绝对的是非对错、善恶美丑、黑白分明，只存在于理想和童话中。 　　 这种灰色的感觉正如此刻微山湖边那个村庄的人和事。 　　 所以，我给它取了—个别有意味的名字“灰村”。 　　 据查，这个名字在当今的中国乃至世界绝对独一无二。

情商高，就是说话让人舒服3

作者：  朱凌

出版社：北方文艺出版社 2018年03月

简介：

女儿喜爱的小海龟死了，你越哄她却哭得越凶；3岁孩子独自过马路很危险，可他就是闹着不让牵手……孩子叛逆不听话，其实都与父母的沟通方式密切相关！

一句满是责问的“谁喝的牛奶，不放回冰箱”，肯定不如充满了爱和尊重的“儿子，牛奶不放回冰箱，会变酸”的沟通效果好。因为，对于孩子来说，接受提示比接受谴责容易得多。当我们给孩子提示的时候，他们往往就知道该怎么做了。高情商父母都懂得采用一种有效、愉快的沟通方式，让孩子听着舒服，并且乐意去做。

如何用共情体验孩子的内心世界，说出其内心需求；如何做到高段位的表扬和批评，给孩子带来积极向上的正能量；如何停止无用而伤人的吼叫，用高情商沟通术赢得孩子的合作……《情商高，就是说话让人舒服3（亲子篇）》有理论，有方法，有经验，手把手教你“如何说孩子才会听”，使做父母变得更高效和更快乐。

教师成长课堂

作者：  朱凌霞编著

出版社：国家行政学院出版社,2013

简介：《教师成长课堂》是名师工作室全体成员智慧的结晶，体现了青年教师成长的历程。全书从探索课堂、建构课堂、明理课堂、磨砺课堂、感悟课堂、升华课堂六个方面进行了具体的阐述，具有很强的操作性，对于提高教师专业发展有着直接、切实的作用。

资深招聘主管的求职忠告

作者：  朱凌玲著

出版社：北京航空航天大学出版社,2010

简介：　　 求职——顾名思义，要点是“求”，求人的滋味不好受，而本书的目的 　　就是让你尽量不求人或者少求人就能找到好工作！这主要包含两层含义：一 　　是平时多掌握些本领，让自己逐步变成稀有人才；二是求职前充分了解一些 　　求职的相关经验和技巧，以达到用最短的时间找到最理想工作的目的。第一 　　点属于读者常年积累的过程，不在本书讨论范围，本书重点讨论第二点。 　　 授人以鱼。不如授人以渔。本书就是要传授你钓鱼的方法。具体方法详 　　见本书正文。在学习方法前，请所有求职者先学会一种超越普通求职者的精 　　神，即：再前进5％，就能得到200％的回报。 　　 绝大部分的求职者，在找工作的时候，做的都是和普通求职者一样的准 　　备工作。但如果你能再比别人多走5％，就能得到200％的回报。这就是李想 　　定律(见本书第二章)。所以求职者需要考虑求职的每个环节，并且做到每个 　　环节都能比别人多走5％。这样，你一定会有不同于常人的收获。那么，每 　　个环节的5％体现在什么地方？本书列出了一部分，可做个引领，其余的还 　　需要读者根据自身的特点去总结和归纳。总之，只要你把这种精神领悟了， 　　并且应用到具体的求职细节中去，相信你一定会找到好工作。 　　

在金三角感受生存

作者：  朱凌著

出版社：中国检察出版社,2002

简介：《在金三角感受生存(长篇纪实报告)》是中央电视台《今日说法》栏目主编朱凌，深入金三角及周边国家调查禁毒情况的采访笔记。作者以一名记者的视角，写出了金三角地区及周边国家的禁毒合作给金三角地区带来的变化，突出展现了我国政府在金三角地区禁毒问题上的努力及成果。作者采访了金三角地区各地方武装的头目，并对“烟民”的生存现状进行了广泛的采访与调查，内容详实，文笔生动，资料独家，可读性强。

如何成为中国未来最稀缺的28种人才

作者：  朱凌玲，张同国编著

出版社：电子工业出版社,2009

简介：　　 近几年来，大中城市的就业形势异常严峻，高校毕业生的数量逐年高速 　　增长，并且未来几年内还将以每年至少50万的速度持续增长!求职成了继高 　　考之后，第二座“千军万马”齐过且必过的“独木桥”。求职和就业领域的 　　权威专家朱凌玲女士撰写的本书，为读者展示了28条不必求职的金光大道， 　　28列通向“打工皇帝”的直通车，28款比当老板还轻松惬意的生活方式，28 　　种年薪高达几十万、几百万元的高薪职位。 　　 本书具有权威性高、指导性和实用性强、知识点新等特点，相信会让每 　　一位求职者受益匪浅，更是高中生填写高考志愿、选择所学专业必看的参考 　　书。 　　

高校学生思想政治教育工作长效机制研究

作者：  朱凌云，蒋西河主编

出版社：知识产权出版社,2008

简介：《高校学生思想政治教育工作长效机制研究》主要内容：2004年8月，中央颁发了《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，围绕“培养什么人”和“怎样培养人”两个核心，对大学生思想政治教育工作做了部署。在长期的工作实践中，我校坚持“以学生为本”，确立教书育人、管理育人、服务育人工作理念，进行了以理论育人、全员育人、环境育人、网络育人、舆论宣传、实践育人、扶危帮困与心理救助、职业发展教育、学生自我管理、素质评价为内容的学生思想政治教育工作长效机制探索。

Understanding psychology

作者：  (美)理查德·A. 卡斯乔(Richard A. Kasschau)著;田毅松，朱凌云译

出版社：中国人民大学出版社,2012

简介：理查德·A·卡斯乔编著的《妙趣横生的心理学(妙趣横生的通识读本)》在美国是高中生的心理学教材。作为心理学方面的入门读物，介绍了心理学的基础知识和基本概念。形式生动活泼，图文并茂，有大量内容丰富的专栏，包括启发读者自己动手、动脑的心理学实验、著名心理学家的介绍、案例研究等等。本书将引导入门级的读者进行一次妙趣横生的心理学之旅。

Structure and reconstruct of innovative corporation culture

作者：  朱凌著

出版社：浙江大学出版社,2008

简介：“Change the world”与“The World is changing”，前者是美国人面对世界时不断凸显和膨胀的雄心，而后者则是东方智慧在面对变革时蕴含的淡定和一种诗意的从容，所谓“兵来将挡、水来土屯”，世界自在变化，我自安然应对。 思维模式的如此巨大差异，使得我们在谈论创新与变革这个话题时，始终无法忽视“文化”这一主题。本书即以塑造创新型企业文化为切入点，剖析创新型文化在企业微观层面的表现形式和内涵构成，尝试探讨不同层级、不同职能的企业子文化(subculture)在构成企业创新环境时的特征及能够有效发挥作用的平台。 本书首先通过对宏微观案例的评述指出我国企业文化建设特别是企业文化的创新内涵状况不佳。这种情形不仅将严重影响企业技术创新能力的提升，亦将间接地影响企业作为国家的技术创新主体所应尽的创新职责。因此，开篇伊始本书即提出了两层次矛盾问题，并结合理论发现和实践分析指出：两层次矛盾问题的解决应聚焦于如何在企业内部有效地传播创新意识、提升企业文化的创新度，并进而提高企业的技术创新绩效的研究上。更多>>