晚清汉冶萍公司体制变迁研究
作者： 李玉勤著
出版社：中国社会科学出版社,2009
简介： 鸦片战争以后，伴随着西方列强侵华步伐和西学东渐局面的形成，西
方先进的股份制企业制度也开始引入中国，促使中国原有的企业制度向股
份制靠拢、并逐步向股份制转轨。然而，晚清时期企业制度转轨中存在很
多问题，转轨企业的经营成效并未有所改观。19世纪晚期开始创办的汉冶
萍公司，其体制变迁经历了官办到官督商办、再到股份制商办的转轨发展
过程，在当时颇为完整。而且，汉冶萍公司属于重工业，投资大，技术要
求高，是晚清规模最大的企业，其体制转轨中存在的问题同样具有典型性
。笔者通过对决策者采用和改变体制的动机及其经营管理中的代表性案例
的考察，试图找到汉冶萍转轨中存在的主要问题和失败的决定性因素，并
为晚清企业转轨的失败找到具有普遍性的深层原因。
本书除导言和结语部分外，另有四章。第一章考察19世纪七八十年代
办理湖北煤铁矿务时的企业体制及其相关问题，主要涉及：李鸿章、盛宣
怀所依凭的政治人脉关系，选择和改变体制的原因和湖北煤铁事业夭折的
原因等。通过考察发现，李盛决策时的价值观和经营理念没有超脱当时中
国封建传统的儒家伦理和官僚心态，将经济事业的湖北矿务企业视为其政
治事业的一部分，体制的选择和改变是从个人的政治私利出发。
第二章考察1889—1896年间的官办体制及其相关问题，主要涉及：张
之洞选择官办汉阳铁厂及原因，张之洞与李鸿章、盛宣怀对铁厂体制的多
次争议及实质，张之洞对铁厂的经营运作等。通过考察认识到，无论是张
之洞选择官办、选址和人事任用，还是张与李盛的体制争议，都从多侧面
展示出封建儒家伦理的支配、清政府“扬张抑李”政策的权谋、官场私利
和争斗的博弈等等。体制的选择和改变，是多种政治因素综合作用的结果
。
第三章考察1896—1907年间的官督商办体制及相关问题，主要内容包
括：甲午战争从外部推动铁厂改制，张之洞、盛宣怀之间的政治交易与改
制，从铁厂招商章程和人事任用透视官督商办的运作，从19世纪末20世纪
初盛宣怀人生大发迹与铁厂经营亏损的对比透视铁厂改制的实质，20世纪
初的盛袁争夺及对铁厂体制和前途的影响等。通过研究发现，铁厂改制的
真实意义在于张盛以改制为契机形成新的政治组合，从而造就了盛宣怀官
商两界的飞黄腾达。盛袁争夺对铁厂造成的危害从反面再次印证了这一结
论。
第四章考察1908—1911年的股份制体制及相关问题，主要研究：盛宣
怀合并商办理由分析及其采用政治手段促成这一目标的过程、盛宣怀操纵
下的股份制运作及晚清末年企业经营的表面繁荣和隐忧。股份制运作的特
征是分权制衡。一般情况下，实行股份制是为了利用其分权制衡的运作模
式来提高企业的经营效益。然而，通过考察发现，盛宣怀要求完全商办的
目的是为了加强自身对企业的控制，构建的股份制仍然是服务于这一目标
的。所谓的股份制不过是一张粉饰现代意义的招牌，本质上和官办、官督
商办没有区别。
通过对四个历史阶段的考察，揭示出这样一个史实：晚清末年，汉冶
萍公司的企业制度尽管发生了适应历史潮流的变化，也有一定的积极意义
，但主要表现在形式上，张之洞、盛宣怀采用和改变体制的动机主要还是
为了加强个人政治资本以捞取个人私利。而这正是汉冶萍公司乃至晚清多
数类似企业体制转轨失败的根本原因所在。
