创新变革的策略思维[电子资源.图书]:领导者头脑体操

作者：  洪荣昭著

出版社：经济管理出版社,2005

简介：本书分为“概念篇”和“实务篇”两部分，阐述了创新变革的基本思维，卓越领导的创新思想，顾客导向的创新思维和市场开拓的创新思维等内容。 　　变是不变的法则，每个主管都有自己的想法，有自己的想法就有自己的行动，有自己的行动就和以前不一样，就会产生变。因此，让这个变是一种正向的变，是每一个主管、新官上任都必须面临的问题。然而，在求变与应变过程中，如何水到渠成，得心应手，就必须有一些配套措施，才不会副作用比正作用来得大、来得猛而造成伤重。只有以求变要有配套，才能事半功倍，就如孔明借东风，才能火烧连船。换句话说，变革创新要成功就必须考虑一些状况，找出最好的解题方式，就是创新变革的策略思维，即本书命名的理念。 　　本人从王安石变法失败、北魏孝文帝汉化成功引发写这本书的念头。进一步而言，本书本着以史为鉴，可知兴衰，收集一些古代、近代的故事，来说明创新变革的策略应有哪些想法，作为本书的理念篇。另外，以10家公司的创新经营故事，来验证创新的目标。期望本书不仅带给读者功能价值、一些理念和实验可以应用于工作上，还提供读者一些知识创新的契机，带动正向创新的实践。 更多>>

你可以做个创意妈妈:开发孩童多元智慧的随身书

作者：  洪荣昭著

出版社：张老师文化事业公司,2001

简介：

企业教育训练完全手册

作者：  洪荣昭著

出版社：五南图书出版股份有限公司,2002,2009重印)

简介： 人力資源發展（Human Resource Development：HRD）這個名詞自1970年代以來，開始被廣泛的使用。具體而言，HRD的定義是「一種策略方法來系統化的發展和人與工作有關的能力，並且強調成組織和個人的目標。」 　　一般而言，HRD比較重視個人的發展，是從個人內在配合組織外在發展。而HRM（人力資源管理，Human Resource Management）比較強調外在組織的需要，配合人力的提升與運用。更進一步地說，組織的成長是配合個人能力的發展。使人適其所，盡其才；物暢其流，盡其用，就是人力資源發展的要義。 < TOP>

知识创新与学习型组织

作者：  洪荣昭著

出版社：高等教育出版社,2003

简介：本书内容包括企业学习型组织及其运作理论与实务，学习型组织的发展及其智力经营模式与运作成效的评量，培养创造性问题解决能力的教学策略，思考系统运作模式，企业知识创造的模式，知识管理与e-learning，知识创造团队的经营等十三章。

知识创新与学习型组织

作者：  洪荣昭著

出版社：五南图书出版股份有限公司,2003,2004重印)

简介：

商场不败[海外中文图书]:教战寓言100则

作者：  洪荣昭著

出版社：韬略出版公司,2000

简介：

商场致胜[海外中文图书]:实战寓言100则

作者：  洪荣昭著

出版社：韬略出版公司,2000

简介：

领导者头脑体操

作者：  洪荣昭著

出版社：中国生产力中心,2003

简介：

创意领先:如何激发个人与组织的创造力

作者：  洪荣昭著

出版社：张老师文化事业公司,2000

简介：