招聘与录用
作者： 王贵军，丁雯，李明昱编著
出版社：东北财经大学出版社,2012
简介：本书具有以下几个方面的特点：
一是流程导向，结构合理。本书以完整的招聘与录用流程作为编写的主线，紧密围绕着招聘与录用的工作任务，按照“需要什么样的人（需求确定）”、“如何吸引所需的人选（招募）”、“如何挑选所需的人选（甄选）”、“如何做出录用决策和怎样办理录用手续（录用）”、“招聘与录用效果好不好（评估）”、“是否还有其他招聘与录用方式可以采用（拓展）”等顺序来组织编写材料。
二是淡化理论，强化技能。本着“零距离上岗”（即学生毕业进入企业后，不再需专业技能培训，就可直接从事专业性工作）的目标，遵循“理论够用、突出技能”的原则，本书力求让学生在掌握一些基本理论的基础上，学会具体的操作技能。本书的编写侧重于招聘与录用工作中各项具体任务的操作流程、操作步骤、注意事项、存在的问题及措施。同时，在每章中设置“小思考”、“案例分析”、“知识链接”、“情境模拟”，在每章后设置典型“案例分析”、“实践训练”，用以进一步培训与提高学生的操作技能。对于招聘与录用中的概念、原理、原则等只给予简单的描述。
三是体系完整，注重创新。本书的内容涵盖招聘与录用工作的全过程，能够使读者学完本书后对招聘与录用有一个全面、深刻的认识与把握。另外，本书力求创新：（1）结构创新——全书在最后提供了一个涵盖招聘与录用全过程的整体性案例，每章的结构突出了技能操作内容，增加了拓展知识、实操能力的内容；（2）内容新颖——编写过程中，我们尽可能收集国内外本学科最新的一些理论（如我国最新修订的《劳动合同法》的内容）与操作方法，参考资料将期刊信息与书本信息结合，案例编写将“二手资料”和“一手资料”结合；（3）促进教学创新——本书力求理论教材与实训教材的融合，将理论教学内容与实训教学内容结合在每一章中，促进理论教学和实践教学的一体化。
