劳动法与社会保险法

作者：  石美遐主编

出版社：清华大学出版社:北京交通大学出版社,2013

简介：《劳动法与社会保险法(高等学校法学系列教材)》(作者石美遐)共10章，系统介绍了劳动法的基本理论、劳动法的历史发展、国际劳动立法和国外劳动法的主要模式、劳动合同法、集体合同法、用人单位民主管理、就业促进法和职业培训法、劳动标准法、社会保险法、劳动程序法等。各章的后面还安排了相关探讨学术前沿问题的介绍、综述和分析．以使学生在学习基本知识的同时，对于最前沿的学术争鸣和研究思考有所了解。 《劳动法与社会保险法(高等学校法学系列教材)》可作为法学专业的基础课教科书，同时也可满足其他专业和一般读者了解劳动法学基础知识的兴趣。

劳动法学（第二版）

作者：  石美遐　主编

出版社：中国劳动社会保障出版社 2009-8-1

简介：2004年该书出版了第一版。近几年来，劳动法领域发生了诸多重大变化，第二版在吸收第一版成熟之处的基础上，着重反映“劳动三法”的最新内容。 本书共分十一章，它们分别是劳动法基本理论、劳动法产生的条件和历史沿革、国际劳工立法和国外劳动法的若干模式、劳动合同法、集体合同法、用人单位劳动规章制度、员工民主管理法、就业促进法和职业培训法、劳动条件标准法、社会保险法、劳动程序法。这十一章的内容比较全面地反映了近年来重要的劳动法律和政策制度的变化，包括《劳动合同法》《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》以及其他劳动标准和社会保险领域的现行制度规范。 本书以其系统性和前沿性为特点，它的适用范围除了高等学校本科生和研究生外，还包括人力资源和社会保障系统、工会工作系统、法院系统的工作人员。

劳动法学

作者：  石美遐主编

出版社：中国劳动社会保障出版社,2004

简介：　　内容介绍： 　　 按照传统的表述，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。中华人民共和国成立至今的半个多世纪中，劳动法一直是我国法学教育中的一门学科。但由于劳动法所涉及的问题不仅是法律问题，而且还与经济问题和社会问题有很多的交叉。从劳动法学研究的很多内容可以看出，劳动法学既包括法学理论，还包括经济学和社会学理论。同时，劳动法作为人力资源管理最重要的法律环境，与人力资源管理学科也有较多的交叉。因此，劳动法学是我国现阶段高等教育中多个专业的必修教材之一。这些专业包括：法律、劳动与社会保障、人力资源管理、社会工作等。 　　 鉴于我国高校目前劳动法教学和研究的一般需要，我们为此书设计了七章内容，主要介绍劳动法基本理论、劳动法产生条件和历史梗概、劳动关系调整法、职业促进法、劳动争议处理法、劳动监察、法律责任等内容。这七章的内容比较全面地涵盖了劳动法教学的基本内容，又反映了近年来劳动法学研究领域所探讨的主要问题。同时，也考虑到国际劳动法学的前沿研究动向。该书的适用范围，除高校劳动法律、劳动经济与社会保障、人力资源学科的教学外，也是相关研究领域、实际工作领域的一本前沿参考书。 　　 　　 　　 　　 　　

劳动关系国际比较

作者：  石美遐主编

出版社：中国劳动社会保障出版社,2010

简介：　　 为了既能比较全面反映国际上劳动关系调整的主要模式，又能突出比 　　较典型而又为我国借鉴较多的国家，本书按照地域分设了三篇，即北美篇 　　、亚太篇和欧盟篇。北美篇包括美国和加拿大；亚太篇包括澳大利亚、日 　　本和韩国；欧盟篇包括德国、法国、英国、瑞典，这些国家分别代表了大 　　陆法系和判例法系以及北欧的模式。为了反映欧盟的总体情况以及其他国 　　家的情况，在欧盟篇中还专门设有欧盟综合章。 　　 各章内容的基本框架包括三个方面。第一，关于某一国家劳动关系的 　　概述，其中的主要内容除了该国简单的基本自然情况外，就是阐述该国劳 　　动关系的主要特点和变化趋势等。第二，主要讨论某一国家劳动关系的主 　　体，这里的主体包括集体劳动关系和个别劳动关系两个角度，但以前者为 　　主，具体包括雇员与工会组织、雇主和雇主组织、政府的角色和作用。第 　　三，介绍某一国家劳动关系的法律调整。这一部分通常包括某一国家劳动 　　关系体制的主要内容。具体包括该国劳动法的基本背景，调整个别劳动关 　　系的劳动合同制度，调整集体劳动关系的机制，如集体谈判的特点等。该 　　部分中还包括劳动争议处理和产业民主的内容。产业民主是西方国家集体 　　劳动关系的重要内容，因此，本书对此问题的阐述比较丰富。 　　 从国外的情况看，在传统上，在应用经济学科内，劳动关系是劳动经 　　济学的一个内容，在管理学科内，劳动关系作为员工关系又是人力资源管 　　理的内容之一。我国也是如此。从国夕卜的有些国家看，劳动关系或称产 　　业关系已经发展为一门独立的学科，但有的国家也出现了并入其他学科的 　　情况。在我国，近年有几所高校先后建立了劳动关系专业，这反映了我国 　　劳动关系学科和劳动关系实践的快速发展。但无论是国外还是国内，共同 　　的一点是，劳动关系是一个综合性很强的学科，它与其他诸学科的交叉程 　　度比较高。这决定了该学科与其他相关学科不可避免地要相互借鉴、相互 　　补充。本书的适用范围除了高校劳动关系、劳动经济、人力资源、劳动法 　　和社会保障专业的教学外，也是相关研究领域和实际部门的一本比较有价 　　值的参考书。