人力资源开发与管理（第三版）

作者：  胡蓓

出版社：华中科技大学出版社 2016年1月

简介：本书是在总结国内外人力资源开发与管理研究、实践的基础上编写而成的。**章至第九章为人力资源管理的基础知识，阐述了人力资源规划、组织设计与工作分析、人员招聘与测评、人力资源配置与用人艺术、员工绩效考评与管理、激励与薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理等基本职能活动的理论与操作；第十章和第十一章为探索性研究内容，基于知识经济的特征，探索了知识经济时代人力资源管理与开发的特点，研究了该领域的前沿问题。本书在第二版的基础上，对人力资源管理的理论和研究文献进行充实和更新，并结合当前中国人力资源管理实际对教学案例进行修改，更加注重理论性和应用性相结合。本书系统、深入地探讨了人力资源管理的理论和实践问题，可作为工商管理类专业特别是人力资源管理专业本科、研究生的教学用书，也可作为企业、事业单位及政府机关人力资源管理者的培训教材。

Human resource development and management

作者：  胡蓓，王通讯主编

出版社：华中科技大学出版社,2010

简介：本书系统全国地阐述了人力资源开发与管理的背景，发展历程和各职能活动的理论基础和实践操作技巧，并对人力资源开发与管理的理论发展进行了探索，有利于读者系统学习。并且书中编有耐人寻味的案例及其讨论题便于读者思考。本书还注重人力资源开发与管理的实用方法与技巧，便于于读者掌握理论在实践操作中的灵活运用。 本书是在总结国内外人力资源开发与管理研究、实践的基础上编写而成的。全书共12章，第l章至第lO章为人力资源管理的基础知识，阐述了人力资源规划、组织设计与工作分析、人员招聘与测评、人力资源配置与用人艺术、员工绩效考评与管理、激励与薪酬管理、员工培训与开发、劳动关系、员工保障与安全等基本职能活动的理论与操作；第11章和第12章属于探索性研究内容，基于知识经济的特征，探索了知识经济时代人力资源管理与开发的特点，研究了该领域的前沿问题。

产业集群的人才集聚效应:理论与实证研究

作者：  胡蓓著

出版社：科学出版社,2009

简介：产业集群作为重要的区域经济发展形式，在世界经济增长中的主导作用越来越显著，引起了国内外政府和学者的广泛关注。产业集群获得竞争优势并保持长久发展趋势，高素质的人才资源是关键因素。产业集群为吸引人才、培养人才和激励人才提供了良好的环境，由此在产业集群区域形成了人才资的聚集。本书围绕“产业集群的人才资源积聚效应”这一主题展开讨论。首先界定了产业集群与人才的基本概念，阐述了产业集群背景下人才吸引、人才成长和人才流动的辩证关系。接着，针对产业集群的人才引力进行了定量研究，提出产业集群的人才引力因素，确定产业集群的人才引力指数，建立人才引力模型。其次，探讨了产业集群中的人才成长机理，构建了人才成长三维资本结构模型，运用产业集群知识溢出效应相关理论研究了产业集群的学习机制，构建了产业集群学习层次空间模型，及其对人才成长的规律和路径。然后，从人才流动模式、人才流动偏好、以及人才流动与职业成长的关联效应等不同视角揭示了产业集群的人才流动规律。最后，对产业集群五大环境因素，及其对人才的吸引与源激励作用进行了系统研究，为政府制定宏观的人才政策提供了决策的参考依据。

Occupational competence evaluation

作者：  胡蓓，张文辉主编

出版社：华中科技大学出版社,2012

简介：本书主要对员工测评的九大方法的理论、适用范围、操作方法等进行了详尽的阐述和研究，包括结构化／非结构化面试、文件筐测试、无领导小组讨论、指定角色小组讨论、角色扮演、心理测试、职业倾向测试、管理游戏。

产业集群发展与创业人才孵化

作者：  胡蓓，陈芳著

出版社：科学出版社,2013

简介：《产业集群发展与创业人才孵化》首先阐释了产业集群的创业人才孵化效应，构建了产业集群创业人才孵化系统的功能结构模型，通过定量分析揭示了产业集群创业孵化环境与创业绩效的关系。其次，探讨了产业集群创业人才孵化机理，构建了产业集群创业人才孵化链模型并分析其运行模式，揭示了产业集群创业人才孵化主体间的互动和协调机理，并分别从政府主导型、行业协会主导型和高校主导型产业集群的角度构建了产业集群创业人才孵化整合模型。最后，构建了创业人才与产业集群发展互动的双螺旋模型，并进行模型仿真和实证检验，揭示了两者问的互动机理。本书由胡蓓、陈芳著。

基本统计方法教程

作者：  傅　权,胡蓓华编著

出版社：华东师范大学出版社,1989.1

简介：本书介绍基本统计概念与应用方法,是一本不用微积分、只用初等数学叙述各种统计学基本概念和常用统计方法的教科书。

Instant customerization

作者：  陈荣秋，胡蓓著

出版社：科学出版社,2008

简介：本书是国家自然科学基金委员会“十五”重点项目“基于时间竞争的运作管理新技术新方法研究”的研究成果的总结。1、本书从大量生产（MassProduction）、精细生产（LeanProduction）以及大量定制（MassCustomization）生产等典型生产方式的变革实践出发，探讨生产方式变革的原因和规律，揭示即时顾客化定制（InstantCustomerization,IC）这一新的生产方式出现的必然性。2、分析了时间和竞争力的关系，建立了时间和竞争力关系模型，得出了时间成本的概念和计算方法。3、建立了实现产品即时交付模型，探讨了实行IC的新问题，提出了实施IC的策略。4、提出“全面顾客参与”（TotalCustomerParticipation,TCP）的概念和内涵，TCP在实现IC中的作用机理。5、将按订单生产（BuildtoOrder,BTO）作为实现IC的第一步，研究如何协调产品设计、工艺设计和供应链设计决策实现快速按订单生产。6、建立了生产模式的描述模型，创造了描述工具：生产模型树。7、研究了快速决策方法，以适应第二代基于时间的竞争。8、研究零时间组织的概念、结构和功能。

盆部影像检查技术

作者：  胡蓓蓓

出版社：江苏大学出版社 2017年11月

简介：

员工培训与开发

作者：  胡蓓

出版社：高等教育出版社 2017年03月

简介：
胡蓓、陈芳主编的《员工培训与开发》从现代人力资源培训与开发的理论出发，整合人力资源管理相关领域的研究成果，并结合国内外人力资源培训与开 发的实践，探讨了职业胜任力、技术创新、学习理论 等培训与开发相关理论；在基本理论与实践研究的基础上，对培训需求分析、培训开发体系、培训课程方案设计、培训方法与技术以及培训成果转化流程进行了阐述与分析；然后针对不同对象、国际化背景、互 联网环境以及知识产权管理等情境下的员工培训与开 发问题进行了研究、分析与综合。本书丰富了现代人力资源培训与开发的理论体系，内容组织具有创新性 ，注重理论与实践结合，突出员工培训与开发的实操性，用大量的图表等分析工具使知识和技能直观化且便于读者运用。本书的体例及框架结构，形成了 一个内在逻辑缜密的现代人力资源培训与开发的体系 。
本书可作为高等院校人力资源管理专业和相关管理专业的教材，也可供相关企业作为培训教材，还可供爱好人力资源开发与管理的人士作为学习用书。

科技成果转化案例[电子资源.图书]

作者：  胡蓓主编

出版社：中国科学技术出版社,2000

简介：

信息化项目管理理论与实践[电子资源.图书]

作者：  胡蓓姿[等]编著

出版社：中国科学技术出版社,2006

简介：

脑力劳动者激励

作者：  胡蓓[著]

出版社：中国人事出版社,2005

简介：