突破绩效困境
作者： 陈镭著
出版社：上海财经大学出版社,2010
简介： 本书针对绩效管理的困境，提出了一个新的绩效评价模型，以求突破。
设计了KPA关键绩效事件评估法，对难以绩效量化考核的非业务部门进行细
化考核，从而完成了全面企业绩效考核。这项方法已在企业中成功使用。
本书很适合已有一定基础的管理知识，并致力于人力资源管理创新与实
践的管理者、学者等阅读。相信此书会有一定的启发借鉴作用。出版本书的
另一个目的是引起中国企业管理者对积累在企业管理中的经验，通过交流上
升为理论，建设成为可用工具。
