Research on efficient incentive mode and layoff mechanism of employees in state-owned enterprise

作者：  雷勇，蒲勇健著

出版社：西南师范大学出版社,2006

简介：本书研究企业员工有效激励模式与退出机制，注重激励机制与退出机制 的结合研究，包括两层含义：一是从裁员视角下研究企业如何构筑有效的激 励机制，二是在有效激励模式下研究企业如何设计退出机制。 为了构筑裁员视角下的有效激励机制，本书通过把外生的裁员概率或基 于绩效的内生裁员概率引入激励模型之中，针对员工类型相同与相异，企业 是否设立利润分享激励模式以及员工素质是否对称多种情形，分别建立了若 干个包含裁员概率的委托一代理激励模型，在模型中，委托人企业是风险中 性的，代理人员工是风险中性或是风险规避的。研究表明：非对称信息会诱 导同类员工偷懒行为，外生裁员概率抑制员工的劳动积极性，对员工的有效 劳动构成一种威胁，但裁员概率降低了代理成本；外生裁员机制并不影响信 息非对称下的晋升激励和固定收入组合机制持有的避免员工道德风险的功能 ，实现员工对称信息下的努力程度；以绩效评估为特征的内生裁员机制能够 促使异类员工更加努力工作，提高产量，相应地也增加了工资支出；高能员 工比低能员工更努力，提高员工裁员绩效标准和高能员工比例，有利于降低 代理成本。 为了设计有效激励模式下的更多>>